《标准劳动合同通用版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准劳动合同通用版（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、标准劳动协议范本通用版20XX在我们进入企业进行劳开工作时候，经常会经过劳动协议来约束双方当事人，确保劳动者权益。下面是由本人为大家整理“标准劳动协议范本通用版20_(请自填)”，仅供参考，欢迎大家阅读。标准劳动协议范本通用版20_(请自填)（一）甲方：（用人单位）_法定代表人或主要责任人：_住所：_乙方：（劳动者）_证件类型：_证件号码：_性别：_户籍所在地及邮编：_经常居住地及邮编：_联络电话：_依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及相关法律法规要求，双方在平等自愿、协商一致及老实信用基础上订立本协议。第一章 协议期限第一条 本协议协议期限按照以下第_项执行：1.固定时限。本
2、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定时限。本协议期限自_年_月_日起直至本协议依法解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限。本协议期限自_年_月_日起至工作任务完成之日止。为本协议之目标，工作任务是指_。工作任务完成之日以甲方向乙方发出书面通知为准。第二章 试用期第二条 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 在试用期内，甲方将对乙方工作能力、工作表现及其余方面进行评定，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件，甲方有权依法解除本协议。第四条 上述第三条所要求不符合录用条件包含但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位任职要求；2.乙方身体健康情况不符合
3、其工作岗位要求；3.乙方在甲方要求期限内不提供或者提供虚假用于办理用工手续相关材料。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中要求执行。第六条 除本协议约定工作内容外，乙方还应该听从甲方不时提出合理工作指令，完成其余工作。第七条 甲方能够依照经营需要、乙方工作表现或身体情况等原因，依法调整乙方工作内容；也能够依据甲方规章制度，调整乙方工作内容（包含调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方调整决定。第八条 甲方能够依照经营需要不时地安排乙方至工作地点以外地域出差。乙方应该服从甲方前述安排。第四章 劳动酬劳第九条 乙方工资组成及工资标准：甲方每个月月工资
4、为_元或按_执行。乙方在试用期期间工资为_元。甲乙双方对工资其余约定_。第十条 在乙方提供正常劳动前提下，甲方应在每个月_日前以人民币形式支付乙方上或当月工资，并经过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近工作日支付。甲方薪酬制度中对特定类型工资组成部分支付时间有其余要求，则应按照该等要求执行。第十一条 甲方有权依照甲方经营情况、薪酬制度、乙方工作表现或者乙方工作内容改变（包含工作岗位改变或工作职责改变）等原因对应地依法调整乙方工资组成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方工资里代扣个人所得税，并以乙方名
5、义向税务机关缴纳。第五章 工作时间和休息休假第十三条 甲方实施以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用工时制度。1.标准工时工作制，即乙方工作时间每日不超出八小时，每七天不超出四十八小时。详细上下班时间应按照甲方相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门同意甲方对乙方工作岗位执行综共计算工时工作制或不定时工作制，乙方工作岗位应适用对应特殊工时制度。2.综共计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综共计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。甲方将依照劳动行政主管部门关于批复，制订详细计算周期及上下班时间，并另行通知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需
6、要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采取一个工时制度。除相关法律法规另有要求外，甲方不会向适用不定时工作制乙方支付加班工资或安排调休。第十四条 假如乙方工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后工作岗位所适用工时制度。第十五条 因为工作需要，甲方能够依法安排乙方加班。乙方应按照甲方相关规章制度要求办理对应加班审批和确认手续。对于已办理前述手续加班乙方，甲方将依照其适用工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条 乙方有权依据法律法规相关要求和甲方规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其余休假。第六章 社会保险与其余福利第十七条 甲方应依照国家及参保地法律法规相关要求，为乙方缴纳社会
7、保险和住房公积金。乙方应依摄影关法律法规要求缴纳关于社会保险和医保中个人缴费部分。甲方将按月从乙方工资里做出对应扣除，并以乙方名义向关于主管机构缴纳。第十八条 甲方还将向乙方提供以下福利：1.福利名称_；2.福利名称_。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应该向乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用具，以确保乙方在安全健康环境下工作。第二十条 甲方应依据乙方工作内容向乙方提供必要劳动条件。第二十一条 假如乙方工作内容包括职业危害，则甲方应向乙方如实通知该等职业危害及可能发生后果，而且应该依法采取对应防护方法。第八章 协议解除与终止第二十二条 双方协商一致，能够
8、解除本协议。第二十三条 当出现下述任一情形时，甲方能够解除本协议，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规要求医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3.本协议订立时所依据客观情形发生重大改变，致使本协议无法推行，经双方协商不能就变更本协议达成协议。第二十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方情况下解除本协议：1.在试用期内被证实不符合录用条件；2.被依法追究刑事责任；3.严重违反甲方规章制度；4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5.同
9、时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；6.以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危使甲方违反真实意思订立本协议，从而造成本协议无效（欺诈伎俩包含但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康情况或者提供虚假学历学位证书、资质等级证书以及其余不实材料等情形）。第二十五条 乙方在试用期内解除本协议，应该提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本协议，应该提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有要求或者双方另有约定情形除外。第二十六条 当出现下述任一情形时，本协议终止：1.协议期限届满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达成法定退休年纪；3
10、.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤消；5.甲方被依法宣告破产；6.有法律、行政法规要求其余情形。第二十七条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方情况下解除本协议：1.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未按照本协议约定及时足额支付劳动酬劳；3.未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；5.以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危使乙方违反真实意思订立本协议，从而造成本协议无效；6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；7.甲方在本协议中免
11、去自己法定责任、排除乙方权利；8.甲方违反法律、行政法规强制性要求；9.法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。第二十八条 当出现下述任一情形时，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上，甲方在依法推行法定程序后，能够实施裁员：1.依照企业破产法要求进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；4.其余因本协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使本协议无法推行。第二十九条 乙方有以下情形之一，甲方不得依照本协议第二十三条、第二十八条要求解除劳动协议：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职
12、业健康检验，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间；2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3.患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；4.在孕期、产期、哺乳期；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；6.法律、行政法规要求其余情形。第三十条 乙方应在本协议解除或终止后五个工作日内按照甲方要求及规章制度关于要求，完成全部离职员作交接手续，包含但不限于交接工作以及交还其占有或处于其控制之下全部甲方财物。甲方应该在本协议解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动协议证实，并在本协议解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章 经济赔偿第
13、三十一条 当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方要求办理完成离职员作交接手续后向乙方支付经济赔偿：1.甲方依据本协议第二十三条或第二十八条解除本协议；2.甲方向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议；3.本协议依据第二十六条第1项终止，但本协议终止前甲方维持或者提升本协议约定条件要求与乙方续订协议，乙方不一样意续订除外；4.本协议依据第二十六条第4或5项终止；5.乙方依据第二十七条解除本协议；6.法律、行政法规要求其余情形。第三十二条 经济赔偿按照以下方法计算：1.甲方应按照乙方在甲方工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资经济赔偿。工作年限在六个月以上不满一年应按一年标准（即相当于一个月工资）发给经济赔偿。工作年限不满六个月，支付半个月经济赔偿。
