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1、人事部个人工作参考计划范文光阴荏苒，年马上过去,回首过去的一年，内心不禁感慨万千.时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。关于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对本人进展一番盘点,也算是对本人的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员尽管少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。通过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合才能相比xx年又迈进了一步。 回忆年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的运营方针、主
2、旨和效益目的上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结经历,接着发扬成绩同时也克服存在的缺乏，现将x年的工作做如下简要回忆和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事治理方面 依照部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以装备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对材料不齐全的一律补齐。 配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训治理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进展年审工作。和相关职能机
3、关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。联络报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司治理运作方面 顺应市场的开展，按照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店亲密沟通、联络，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘故,本年度加强了对员工的监视治理力度。 加强
4、团队建立,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个治理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养,树立起开辟创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于承担责任。往常公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到本人既是一个治理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责详细的工作及业务,以身作则,如此才能保证在人员偏紧的情况下，大家都可以主动承担工作，使公司各项工作正常进展。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、
5、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。x年行政人事部将从以下几个方面着手工作: 一、完善公司制度，向实现治理标准化进军。 成功的企业源于杰出的治理，杰出的治理源于优良、完善的制度。随着公司的不断开展,搞好公司治理制度无疑是其持续开展的根本。因而,建立健全一套合理而科学的公司治理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现治理标准化,年工作将以此为中心。 二、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依照实际情况制定培训打算,从真正意义上为他们带来协助。另外完成新员工入店手册。 三、协助部门工作，加强团队建议。 接着配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其开展的保障。因而加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
