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1、招聘会活动策划书招聘会活动策划书( 一) 背景 : 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实， 自从 2006 年大学扩招以来，一般高等院校毕业生大幅度增添， 我校毕业生也由 2005 年的 786 人增添到 2008 年的1245 人， 09 届毕业生快要 1401 人，就业工作任务将更为困难和艰巨。为促使我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。( 二) 主旨 : 宣传学校，促使就业( 三) 主办单位 :广州大学市政技术学院( 四) 协办单位 :就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 / (五) 对象 :本次校园招聘会将面向我校六)时间:2009年 3
2、月 12 日(礼拜四)2009 届毕业生及有实习需求的在校生1:30-17:00(七)地址:学校订门广场( 八) 目的 :为吸引招聘单位来校参会选才，我们需经过各样门路鼎力宣传此次校园招聘会， 作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会， 学校有关部门和各院 ( 系、部 ) 要高度重视、全力配合，保证本次招聘会的成功举办。( 九) 活动事件与负责单位:( 十) 准备工作篇四： 校园招聘会策划书一、活动目的跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业局势日趋严重， 就业竞争的压力日趋增大。应付这样一个大的局势，为了给职院学子一个社会实践的时机， 提高职院学生在未来求职道路上的竞
3、争力， 同时也为公司与学校、 学生展开更宽泛的交流成立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1 、公司方面2 、学生方面大学生广泛希望能赶快地融入社会，找到自己满意的工作和地点，而常常会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线 - 应聘上就已经比其余人落伍了。 此次模拟招聘会能够让在校大学生体验招聘场面，认识招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。并且经过这个招聘会各选手也将会深入认识到目前的市场状况， 更清楚地解析自己， 填补不足之处，弘扬长处，为自己未来走向社会作好准备。二、招聘会主题显现自我才能塑造出色人生三、口号关爱大学生联手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三
4、将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请公司或社会机构进行冠名资助并协办。关于本次竞赛的筹备和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和一致安排调动。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生辅助七、活动方式1 、采纳单公司多聘者的模式，邀请各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参加者供给建议、建议; 教授应聘技巧。2 、参加招聘的公司可直接面向学生做实质招聘，为同学供给各样就业，创业和实习锻炼的时机。九、活动宣传1. 海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2. 咨询点宣传活
5、动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的有关事宜和注意事项。3. 发通知到各系 ( 分院 ) ，请各个院学生会辅助宣传4. 邀请院内记者追踪关注本次活动5. 邀请院外记者，媒体前来报导。十、活动详细安排( 一 ) 筹备准备阶段( 二 ) 报名咨询阶段1 、建立咨询台 : 宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2 、加大宣传力度，对本次参加活动的公司招聘作介绍，鼓舞我校学生积极参加。3 、在宣传板上张贴相应的详细要求等。4 、设点报名，可设在招生就业处。( 三 ) 举办培训讲座1 、目标 : 提早准备，获取经验，个人发展方向2 、主讲内容 : 对目前大学生进行就业指导，详细论述求职应聘技巧、基本礼
6、仪，并现场教授怎样制作个人简历，以及其余针对求职就业的准备状况。3 、详细安排 :( 四)招聘阶段1 、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位若有特别需求可酌情商讨，主假如场所的安排和时间的调整。2 、招聘方招聘方依据主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传公司的方案。在招聘中，公司有关人员依据预约方案实行来精选所需人材。主假如面试和答卷，其流程由公司拟订。假如公司存心与应聘者进行第二轮的面试或签署协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场所。3 、应聘者存心参加的应聘者能够携带自己简历，到自己存心的公司摊
7、位眼行进行应聘，保持会场次序和寂静，不得吵闹，以防影响其余应聘者的发挥和自己在公司方面的形象。十一、招聘会的扫尾工作在这个过程中，主假如主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本公司在招聘会的成就统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另一方面主办方不单要将公司回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理公司招牌。由有关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1 、公司招聘结束后， 会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包含:招聘人员的数目能否达到计划的目标、录取人员的素质能否切合公司的要求、招聘的成本是否控制在估算以内。2 、宣传工
8、作: 经过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能认识并掌握一些基本的应聘技巧。举办大型模拟招聘是为我院同学供给最新的就业资讯，和加强就业实践的有效渠道，大学生毕业面对多方面的窘境，经过本次活动， 能够让广大同学亲自体验现场求职的实况和氛围， 进而全方向多角度的认识市场，提高自我，同时，经过专职指导就业的教师进行交流与交流， 能够更好的定位自己，并联合自己能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更为现实的认识自己的前途发展和就业局势，进而获取更多的技巧去面对未来的就业压力。这不单对马上毕业的大三学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有优秀的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
