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1、Word格式、可编辑排版幼儿园老师聘用合同精选15篇 幼儿园老师聘用合同精选15篇 幼儿园老师聘用合同 篇1 甲方(聘请方)： 乙方(受聘方)： 甲方聘请人员，按有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方照实介绍合同的有关状况;乙方向甲方提交就业推举书，甲乙双方本着自愿、公平的原那么，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限：从_年_月_日止。 二、职务：甲方聘请乙方担当 三、工作时间和工作环境：每周工作五天，每天工作八小时。上下班时间按甲方规定执行。甲方给乙方供给和在编人员一样工作场所。 四、劳动酬劳：乙方在试用期间，月薪为试用期满后，按正常工资标准发放，月薪为 元。同时享受岗
2、位津贴、奖金和生活福利待遇，与在编职工一样。 五、劳动纪律要求：乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，乐观劳动，保证完成规定的各项任务。 六、劳动合同变更：经甲乙双方协商同意，根据法律规定因工作需要进展临时调动。 七、劳动合同的解除：解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除合同时，双方应按规定办理解除手续，甲方应按规定将解除合怜悯况报告给有关机关核准。 八、违约责任： 1、甲方无辜辞退乙方，应付给乙方违约金本单位规
3、章制度，以致损害乙方利益的，应补偿乙方损失。 2、乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金 3、乙方违背单位规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。 九、其他事项：本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份;报主管部门留存一份。 甲方： (行政公章) 乙方： 代表人： (签章) _年_月_日 幼儿园老师聘用合同 篇2 聘用方(甲方)： 受聘方(乙方)：_ 为有效进步管店中学第三、第四画室同学美术专业成果，甲方情愿短期聘用(约56天)乙方两位担当幼儿园的教学任务，经公
4、平协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 第一条：甲方情愿聘用乙方二人担当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程支配。 第二条：甲方为乙方供给住宿，不供给饮食。 第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。) 第四条：乙方遵从甲方课程支配。教学时间：20_年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行支配，但必需保证教学时间段。 第五条：假设乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的全部款项。 第六条：乙方在甲方工作期间的交通
5、平安、医疗等责任由乙方自己负责。 第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。 第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、被证明不符合录用条件的。 2、严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻渎职，对教学造成重大损失的。 第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 幼儿园老师聘用合同 篇3 聘用单位： 受聘人：_ 合同订立类别(合同续签口， 新聘合同口) 中华人民共和国民办训练促进法?及有关法律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。
6、二、工作内容与工作量 第二条 甲方根据工作需要,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成训练教学等工作任务。 第五条 甲方为乙方供给必要的工作条件和教学用品，建立健全有关管理制度，确保乙方工作的正常平安进展。 三、 权利和义务 第六条 甲方的权利： (一)根据章程自主管理; (二)组织施行训练教学活动; (三)获得乙方供给与其聘用岗位相全都的工作效劳; (四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进展考核并施行奖惩; (五)
7、享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权; (六)聘任老师及其他职工; (七)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第七条 甲方的义务： (一)遵守法律、法规; (二)贯彻国家的训练方针，执行国家训练教学标准，保证训练教学质量; (三)维护受训练者、老师及其他职工的合法权益; (四)按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方供给必要的工作条件; (五)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。 第八条 乙方的权利： (一)按时获得劳动酬劳; (二)对幼儿园训练教学、管理工作和训练行政部门的工作提出意见和
8、建议，参加幼儿园民主管理; (三)参与进修或者其他方式的培训; (四)进展训练教学活动，开展训练教学改革和试验; (五)从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表意见; (六)指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果; (七) 法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第九条 乙方的义务 (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)严格遵守国家方案生育政策; (三)贯彻国家的训练方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，仔细履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务; (四)对同学进展宪法所确定的根本原那么的训练和爱国主义、民族团结的训练，法制训练以及思想品德、文化、
9、科学技术训练，组织、带着同学开展有益的社会活动; (五)关心、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体质等方面的全面进展; (六)制止有害于同学的行为或者其他损害同学合法权益的行为，批判和抵抗有害于同学安康成长的现象; (七)维护甲方的合法权益，不得分布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息; (八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其别人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教效劳点任课或者帮助其招生。 (九)仔细做好教学工作。面对全体、全面进步学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制
10、。 (十)依法应履行的其他义务。 四、工资和社会保险 第十条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日为上月工资的发放日，除遇节假日外。 第十一条 甲方应根据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为： ，其中根本工资为人民币 元月。 第十二条 在合同期间内甲方根据乙方工作绩效，适当调整工资标准。 第十三条 签订一年以上劳动合同的，甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代扣代缴。
11、第十四条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十五条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在合同期内享受带薪休假。乙方在甲方处正常工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资，不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资。 五、合同的变更、解除及终止 第十七条 本合同期满即行终止，但以下状况处理方法： (一)乙方因公负伤、致残而丧失或者局部丧失劳动力量的，合同的终止根据国家有关规定处理。 第十八条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。 第十九条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任
12、的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违背幼儿园规章制度和劳动纪律到达解聘条件的; (四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或损害的; (五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的; (六)合同期内，泄露幼儿园机密，导致幼儿园产生损失的; (六)违背本合同第九条第(八)款的; 第二十条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (一)乙方患病或因个人缘由不能连续从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任训练教学和训练教学帮助效劳工作的; (三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大变
13、化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第二十一条 有以下情形之一的，甲方应提早十五天以书面形式通知乙方解除合同： (一)合同期满因各种缘由不再续聘乙方的; (二)甲方无法按合同商定支付乙方劳动酬劳的; 第二十二条 有以下情形之一的，乙方必需提早十五天以书面形式通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳的; (三)合同期满不再与甲方续签合同的。 第二十三条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按商定的试用期工资标准向乙方支付工资(因乙方重大违纪被甲方开除的除外)。 第二十四条 乙方在甲方工作(含试用期)十日以内(含十日)离任(含自行离任或甲方解聘)的，视为乙方自动放弃享受期间工资待遇。 第二十五条 乙方在合同期未满，未提早三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离任的，不行享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动酬劳中扣除，造成重大损失的将通过仲裁部门予以解决补偿。离任日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离任者视自愿放弃各项酬劳。 第二十六条 乙方离任应填写离任申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。 六、解除合同的经济补偿 第二
