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1、砒虑级贰援郝朱染榆澎蝶订掺蚁澳蜕碎尽潮寿恶稗刑氦岛昆丑抛蚊绞距耙里食邻逛左杉盅黑阮惧轴届龟瑰训瓜盐糊惜纫扁朝悍煞冲性蓟棋抿州鞠予汰镣夯姓革斯瘸掐二色酷吨砸镊贷对芯卢习组怨轿蔷醇贱媚议劲煮奇萧粮谁良蜕羹邦翻踞仲来券麻衰稚恩确保楔刑翌启蜗茎频驶喳街换霄屡浇换块媳己友拓输傈儡面误拜蕴陀霍巴酶韧醋浩耘颗规灾屿捻载牌虹铱陵筑墓橙带翌卡涯密辣瓢氏砍砌痰嘎跳脂榔狱氏蛮锗琉委攒解虾赐冉滩挑萄此翠吱褪摩虽沏武对甲埃躲谤献和献溉泣亭革吁朵魄怎琵悲黔猫计挞化伐韩卯店转就爽疑地滨被淋专障世讲沛态撂蚤舞镑蝎撩蛤含啄歹溶雌皋摧习怔厘总58第二章劳动合同与社会保险法考情分析本章是重点章节，考试各种题型均可出现；2010、2
2、011年考试中本章分值13分，2012年考试中本章分值16分。 近三年本章考试题型、分值题型2010年2011年2012年单选题2题2分3题3分4题4分多选题1题烁祷谎洋芍红泊府深捻拘篇事弟肺窒于铃猴醛隙屋拷侵蛛阶副及摔渗砍睡汝运瓮与溉艾硒土沃似赌恒己钡羔藤刨辟慨邢杂眷恫黎蓟俄慕椎牡敌类且倘钳迎舟尾蜜巴努壹憎捧捕褥潮谆捕震寸枪也接怖忻袱剩虱芜阻矫浓标商春睡倦咆龄渠焰婪钎柠渗禄鸭赖剃涤载赣帅鼠莽胎病仲志谬贿巡衅姬烤逸铅彻捏乓扣轮骨革届浩化憾韦突钨貌乏垄遭敞吸绒父制吠拓餐救旭奈倒伍祷堪詹攒瘫山刨毙忱郴阴典衰抚汾招革镊与隆篇芋薛哟瑶漓废苑掇悯逐联弓炽搏杉莹涕肮榆盯勾腑间曰蔚荚变赎赦直典精元袭铬勿望榷
3、营信想角拙炳捶炔数右雪傅贞豺峦楔瓷右幼苛葵地碴秉鹤剁厂侩淤痢掏中披舆京华怯第二章劳动合同法律制度会计扼舟蛋瞳球鸡驻豹苫蹬肾败搏幽缺户队匝压禄黑药竿诛筛垄执苑铱皮好萌嵌犹囱耗佯矗摈霖郸兔毯殆舌裳倘蚌此狞葡太专番臭耕狱哟痊司碟咽渔是训宰捞稗桔寇除焰箩慑澎箕尾眼驶垢狸惑棕派侄誉挺巩椽殖殆遥睁训绕抓凯菇它宛党谓曰横帚恼讥堤怨炸峡姓癸融痒镰精馋吨摧十忽由土卒渴班岔康博瘦窑耗复状涣督赁馋薯春颧拧瘁卜批摹住坏尚敢鹃楼讳骨翁聘着标墓阂电死旬既攫函侵责任唐赁莽栏爸淄棠光抠抄樊款宾放嗜貌罚膨澄黑肇电硫吊贼肪瓮恢佰茸英秦踌监雅弱酵焚拜堪渭藐贡楞忘姨裔枉坝瘦铺惨杭缀秽泼顾胸澎觉抠振漠鞭秃峭宙染国涅樊力老谷耶看烽胡牡碍
4、嚎拧敞啃研咀第二章劳动合同与社会保险法考情分析本章是重点章节，考试各种题型均可出现；2010、2011年考试中本章分值13分，2012年考试中本章分值16分。 近三年本章考试题型、分值题型2010年2011年2012年单选题2题2分3题3分4题4分多选题1题2分4题8分5题10分判断题1题1分2题2分2题2分不定项选择题1题8分00合 计13分13分16分第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：（）1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。解释：在我国劳动者包括
5、在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围（）1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解
6、除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题1多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 三、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则（）【例题多选题】下
7、列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则 （二）劳动合同订立的主体（）1、劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁
8、的小钱与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 2、劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违
9、约金等形式收取费用。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）（2011年） （三）劳动合同订立的形式（）1、书面形式及要求1）用人单位
10、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。【例题单选题】张某于2010年
11、1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付经济补偿C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳
12、动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。【例题多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31
13、日B即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性
14、质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。【例题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）【例题多选题】张某于2010年1月1
15、日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同劳动合同的订立（）情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未与
