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1、最新的关于劳动仲裁协议书样本 - 合同协议 - 劳动仲裁协议书【范文一】：申请人：鲁_，32岁，_ 市人，住_市_街_号，联系电话：2355_。 被申请人：_ 市_ 塑胶有限责任公司。 住所地：_ 市_ 区_ 街_ 号院。 法定代表人：董_，该公司董事长，联系电话：_。 本案当事人自愿将劳动合同和社会保险纠纷，申请_ 劳动争议调解委员 会调解，经审查，该案符合劳动争议调解委员会受理条件。在调解员成_、韩 _ 主持调解下，双方达成调解协议。 基本案情： 2022 年1 月1 日，申请人鲁_(甲方)应聘到被申请人_ 塑胶公司(乙 方)任电工和机修工。双方未签订书面劳动合同，口头约定甲方每月工资为2
2、450 元。直到当年9 月，乙方才提出与甲方签订书面劳动合同。劳动合同的内容双方 达成一致，但对签约时间双方存在分歧，甲方主张劳动合同文本中的签订时间应写为甲方到乙方公司工作之日即当年1 月2 日，而乙方坚持双方签订劳动合同的 时间为当年9 月28 日，即双方实际签订书面劳动合同之日。因无法达成一致，双 方未能签订书面劳动合同。2 天后，乙方向甲方发出解除合同通知书，载明：因 甲方拒不签订书面劳动合同，经公司研究决定，于2022 年9 月30 日终止双方的 劳动关系。此外，自甲方进入乙方处工作以来，乙方一直未给甲方办理养老、工 伤、医疗、失业和生育保险，未依法缴纳各项社会保险费。因双方不能自行
3、协商 解决，甲方特向本劳动争议调解委员会申请调解，并要求乙方支付8 个月的未订 立书面劳动合同的惩罚性工资19600 元;支付违法解除劳动合同的赔偿金4900 元;依法为甲方办理社会保险登记和补缴各项社会保险费。 协议内容： 1.因乙方未与甲方及时订立书面劳动合同，乙方同意向甲方支付8 个月的 惩罚性工资19600 元。 2.乙方同意向甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金4900 元。 3.乙方同意以甲方为申请人办理社会保险登记和补缴各项社会保险费，依 法应当由甲方缴纳并由乙方代扣代缴的各种社会保险费用由乙方承担。 4.本协议经双方签字、盖章生效之日起10 日内，乙方在代扣代缴由甲方承 担的欠缴的
4、各项社会保险费用后，对应支付的上述款项一次性支付甲方。 本调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 本协议一式三份，由双方当事人各持一份，本调解委员会保留一份，具有同 等效力。 申请人：鲁_(签名) 被申请人：_ 市_ 塑胶有限责任公司(盖章) 调解员：成_、韩_(签名) 劳动争议调解委员会(盖章) 签订日期：2022 年9 月15 日劳动仲裁协议书【范文二】：申请人姓名：周明性别：男 出生年月：1970年7月26日 民族：汉身份证号码：430426197007265639住址：湖南长沙县镇2村4组 邮编：XXX电话：X
5、XXX工作单位：江门市新会区胜达古典家具厂 邮编：XXX 电话：XXX被申请人名称：江门市新会区胜达古典家具厂住所地：XXX 邮编：XXX法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx请求事项：一. 依法裁决被申请人支付申请人2022年4月1日至10月20日的双倍工资44333元二. 依法裁决被申请人支付申请人一次性伙食补助费2140元三. 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业保障金28000元四. 依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7000元五. 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元事实与理由：申请人于2022年3月1日与被申请人建立劳动关系，但被申请人没有与申请
6、人签订劳动合同，2022年3月分的工资是3500元。2022年5月3日晚上8时，申请人左手食指、中指被刨伤，导致左手食指、中指离断伤。2022年5月3日至6月9日在新会人民医院住院，发生医疗费14800元，出院后发生门诊费用2376元。2022年8月6日申请人被江门市新会区人力资和社会保障局认定为工伤，2022年10月20日被江门市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。另外被申请人只在3月份发给申请人3500元工资，往后的工资、医疗费、工伤待遇都没有给申请人。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请
7、人应该支付4月1日至10月20日的双倍工资44333元。根据工伤保险条例第三十条第四款的规定，用人单位应当向工人支付医疗期间伙食补助费用，标准为每天30元，申请人医疗期为38天，伙食补助费用为2140元根据广东省工伤保险条例29条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金，标准为工人工资每月3500元，为期2个月，总共7000元。根据广东省工伤保险条例29条规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金，标准为工人每月工资3500元，为期8个月，总共28000元。根据工伤保险条例第三十七条第一款的规定，用人单位应当支付九级伤残工人9个月本人工资。因此被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金31500元。至此新会区劳动仲裁委员会申请人：周明 2022年11月3日第 页 共 页
