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1、加班管理制度加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请
2、交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门
3、主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
4、班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的2 %；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的3 %。3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放篇2:节假日加班安全管理规定总则为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康,防止工伤事故，特制定此规定：1节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。2节、假日期间,各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。3各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员,在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。4加班前，带班领导应对全
5、体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求,学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。5班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。6在巡视检查过程中,带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班,工作精神不振等现象，应令其停止工作。7加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。篇3:员工加班细则制度；?四、员工加班细则1. 总则为规范员工加班管理，特制定本细则。2. 加班办理手续本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
6、1) 一般员工加班管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。生产部门人员加班,先由管理组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数,经生产部门同意后，由领班排班无管理组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。训练计划内必须的加班，经副总经理核准后才能加班。以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2) 科长级主管加班各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。主管加班不必填加班单，只需打卡即可。3. 加班考核1) 一般员工生产部门于加班的次日，由管理组)科依生产标
7、准计算其加班工时与工作是否相符，如有不符，应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证。管理部门的直属主管对其加班情况亦应切实核查,如有敷衍未达预期效果时,可免除其加班薪资加成。2) 科长级主管科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务,并取消去职务加给。4. 加班薪资主管:各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资有公交车可达者不得报支计程车场及误餐费。（2）其他人员:不论月薪或日薪人员，凡有加班均按下列程序发给加班薪资。 平日加班，每小时给以日给本薪的34%,其计
8、算公式如下：日薪乂加班时数x（1.34小8时）加班薪资。 公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照款办理。5. 注意事项加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导，超过15人时，应派职员督导。公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。6. 加班请假操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领导声明（没有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到岗。连续加班阶段,如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。公休假日加班，于到班前
9、发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或述明具体事实，填单补假注明加班请假字样）此项请假不予列入考勤。7. 其他规定在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时,值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。公休假日，中午休息时间与平日相同。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。见习制度 规划制度QiqUha.Com警务制度警卫制度计划制度计算机制度篇4:加班管理制度;?第一条？目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算，根据劳动法和相关条例，特制定本制度。第二条？适用范围本制度适用于中
10、层不含）以下员工。第三条？加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。第四条？加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。第五条？加班类别1、延时加班2、休息日加班对于轮班制工种，休息日是指其轮休日）;3、法定休假日加班。第六条？加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工加班申请单，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后2个工作日内
11、补加班申请。第七条？加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。第八条？补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明”补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。第九条？加班工资计算1、因生产工作需要,抢修在4小时之内按半天计算，超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照60元/天计发。2、夜间值班费按照30元/次凋末值班费按照50元/次执行。第十条？其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。幼儿园安全应急预案 灭火和应急疏散预案 突发性事件应急预案幼儿园安全管理制度安全生产责任制范本企业安全生产责任制
