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1、源升绩效考核初稿包头市源升农牧业有限公司薪酬制度岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬为指导，通过建立结构合理、岗薪清楚、责权利明确的科学合理的分配机制,督促规范、制度的落实，激励先进，鞭策后进，以充分调动广大员工的工作积极性,激发广大员工的创造性，激励员工不断提高业务技能、提升工作业绩，达成生产目标,并使员工的收入与企业经济效益挂钩，实现公司与员工共盈.1、薪酬体系的构成分类薪酬构成项目占比备注固定部分基本工资30工龄工资50元/月/年浮动部分岗位工资40绩效工资30超额部分累进递增奖励优秀员工奖励、奖金2、各类薪酬规定：基本工资：为了保证员工的基本生活需要,员工可以定期拿到、数额固定的劳动报
2、酬，暂定为工资总额的30，见附表1工龄工资：由人事根据员工来公司工作的年限核定，转正后即享受工龄补助。按照50元/月/年计算。 岗位工资：岗位工资是体现员工不同岗位所承担的职责及职能，根据牧场特殊情况划分为四级,参与百分制考核。岗位毛利率X指标岗位工资Y备注配种、兽医、TMR操作员、产后护理、犊牛饲养员、维修工、挤奶员、饲养员、清卫员X5Y20具体额度由相关部门审核岗位指标完成情况评定5X100Y2010X1520Y40X15Y=40效益工资：效益工资指员工工资与企业效益挂钩,企业获得利润,从中划出一块作为效益工资，暂定为工资总额的30，根据利润增长情况累进递增方式奖励.优秀员工奖励：参照公司
3、管理办法.福利及其他规定参照公司岗位薪酬制度执行。3、附件：包头市源升农牧业有限公司2013年度、月度考核细则 包头市源升农牧业有限公司2013年8月13日7附表1包头市源升农牧业有限公司定岗定资表单位：元岗位基本工资岗位工资误餐补助工龄工资奖金绩效工资应发工资定员合计副总经理450050001采购部经理210050503000300287018610采购员220050500050032202财务经理24001会计9004人事经理2500501000070042101人力专员25005020000100055102总裁办主任3500501场长3500100030050480014830生产组组
4、长1500100500300191011910挤奶组组长1500100500-300191011910TMR操作员1450501000-300186011860维修员145050500-300181011810挤奶员1450500-300176047040产房管理员1450500-300176011760犊牛饲养员1400500300171011710饲养员1400500200161034830清卫员1400500-200161046440门卫100050050106011060食堂厨师1500501000150176011760合计299001200350900405003937023455
5、30包头市源升农牧业有限公司2013年度、月度考核细则1、 技术部门年度总目标：育种:总受胎率大于80 30分平均产犊间隔小于400天(牧场分娩奶牛） 25分青年牛初次分娩低于26个月(牧场出生） 25分细管消耗低于2.5支/每头(确认怀孕牛只） 20分兽医：全年病淘率:成如牛10%，青年牛2，犊牛2% 20分全年死淘率:成如牛3.5%，青年牛1，犊牛2 20分乳房炎全年平均3，治愈率90%. 20分胎衣不下6%（全部分娩奶牛) 10分子宫炎8%（全部分娩奶牛) 10分产后瘫胴病各2%（全部分娩奶牛） 10分2、 各岗位月度考核公司KPI指标项目毛利率X备注托管牧场12核心牧场15制定如下薪资
6、考核说明，依据考核结果按100制量化，分三块考核:一是:基本职责考核30%,主要岗位职责，与基本工资挂钩；二是:岗位工资考核40%；按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度.三是:绩效考核30%,根据岗位主要经济、及重要工作内容考核,与绩效工资挂钩;,超额部分公司扣除30%，剩余部分按人均累进递增方式奖励,.绩效工资与利润指标对照表 岗位毛利率场长TMR操作员、产房管理员、犊牛饲养员、维修工、挤奶员饲养员、清卫员奶源拓展部生产管理部行政人事部财务部采购部备注X=15全额工资全额工资全额工资X15%超额30%超额30按人数平均分配超额20%按
7、人数平均分配公司预留20%15%X20%超额35超额35按人数平均分配超额25%按人数平均分配公司预留5%20%X25超额35超额35%按人数平均分配超额25按人数平均分配公司预留5%绩效分解说明：1、 场长绩效比例为超额利润部分30%，生产相关人员按人均分配超额利润部分30%，行政人事部、财务部、采购部按人均分别超额利润部分20%。2、 行政人事部、财务部、采购部等工资分配体系如下：工资体系职务财务部人事行政部采购部基本工资管理人员50%50%50%员工505050%岗位工资管理人员454545%员工4747%47绩效工资管理人员5%55员工333%包头市源升农牧业有限公司薪资考核表2013
8、年_月 考核得分_岗位名称配种员岗位编号002所在部门技术组岗位定员1人直接上级配种主管绩效工资0300直接下级无分析人所辖人员挤奶、后勤、生产所属人员分析日期本职：完成牧场技术部门的日常工作，负责奶牛的繁殖管理、育种工作。职责与工作任务：基本工作职责1：负责技术部日常工作、繁育工作(考核分值60分）描述实际得分工作任务负责牧场奶牛的发情观察鉴定工作，并按规定实施配种、治疗每天不得低于5次（分值15)协同兽医按照保健程序做好产后奶牛的保健、防疫工作随机(分值10)负责技术组日常对挤奶、饲喂、生产的检查、监督、指导工作随机（分值15）负责繁殖管理、技术组日常报表工作。每天（分值10）完成上级交办
9、的其他工作临时（分值10）岗位绩效职责表述:主要技术指标考核考核分值40分 %描述结果实际得分工作任务发情揭发率大于70%（5分）大于80%(10分)发情母牛头数除以(月初泌乳50天后母牛+月末泌乳50天后母牛/2）+月初达到14月龄育成牛头数（分值10)月初：月末:完成:参配率大于80%实际配种牛头数除以发情牛头数（分值10）每月两次孕检，泌乳牛未孕比例低于40%参检泌乳牛全部（分值10）育成牛未孕率低于35参检育成牛全部（分值10)自我提高与贡献（10分）工作态度、方法、效率、技能有较大改进3分加分项对公司、部门的合理化建议并采用3分有其他重大贡献4分权力：1. 对牧场管理程序的执行权2.
10、 对所属人员的综合考评权3. 对挤奶、饲喂、生产及日常工作的检查、监督、指导权任职资格：教育水平大专专业畜牧 （参加公司举办人工授精培训考试合格，或取得资格证书）场长考评:包头市源升农牧业有限公司薪资考核表_年_月 考核得分_岗位名称兽医员岗位编号002所在部门技术组岗位定员1人直接上级兽医主管绩效工资0-300直接下级无分析人所辖人员挤奶、后勤、生产所属人员分析日期本职:完成牧场技术组的日常工作,负责奶牛的疾病预防、诊断、治疗工作.职责与工作任务：基本工作职责1：负责技术组日常工作及疾病的预防、诊断、治疗（考核分值60分)描述实际得分工作任务执行牧场巡查制度，及时发现问题牛，进一步检查、跟踪
11、、治疗每天不得低于5次（分值15）协助育种员做好繁殖工作。制定并实施牧场防疫计划。随机 （分值15）负责技术组日常对挤奶、饲喂、生产的检查、监督、指导工作随机 (分值10）负责兽医、饲养、技术组日常报表工作.每天(分值10）完成上级交办的其他工作临时(分值10)岗位绩效职责表述：主要技术指标考核考核分值40分 %描述结果实际得分工作任务死亡率0。4,小于0。5得5分全群(分值10分）乳房炎发病率7%（5分)乳房炎发病率5%(10分）所有挤奶牛头数总和除以月实际天数=计算基数（10分）普通病发病率7（7分不包括13月龄犊牛)，犊牛发病率低于6%得5分。全群所发疾病（分值12分）免疫率达100（分值8）自我贡献与提高（10分）工作态度、方法、效率、技能有较大改进3分加分项对公司、部门的合理化建议并采用3分有其他重大贡献4分权力：1. 对牧场管理程序的执行权。2. 对所属人员的综合考评权3. 对挤奶、饲喂、生产及日常工
