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1、细心整理请按自己的实际状况及认知答复以下问题1. 您认为做人是否须要有感恩之心？您可以举例说明吗？2. 您是否认为做多数事情都是“你行我也行”？立即给你一份工作，你真的就行了吗？3. 生活中您是否能做到诚信？多数正常状况下4. 您是否情愿承受一切关于您操守的测试并且将来假如您工作中违反了今日的答复，您是否情愿承受哪怕是最严厉的指责以及一些加倍补救？5. 您是否认为人应当多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对坐享其成？请说明你为什么这样认为。 6. 您是否情愿谨慎地做好每一件小事和工作有关的？7. 您是否情愿与人合作完成一件事情？8. 一个人的时候，您是否认为可以做些别人不知道的小坏事？9. 您是否
2、理解和艳羡“管鲍之交”并举例说明？ 10. 您是否认为忠实于自己合作的团队企业是一件很重要的事情？11. 您是否认为做事情，应当要么不做，要做就要做好它？12. 您是否会觉得某项工作假如没有完成，做其他的事情都分神，始终会有所惦记？13. 您是否敬佩那些敬业的人，并情愿成为他们一样的人？ 14. 您是否认为领导支配自己的工作应当没有借口尽力完成，而不是找些理由理论一番？15. 您是否认为探究有困难的工作是一件快乐的事情？ 16. 您是否擅长与人交往？17. 您是否宠爱看管理方面的书籍？ 18. 您是否认为做人要善始善终，尽善尽美？ 19. 您是否认为做人做事同样重要？20. 您是否认为世界上怕
3、就怕谨慎两个字？ 21. 您认为您目前驾驭的技术以及技能是否可以胜任立即须要您从事的计算机工作？假设我们的工作是为客户供应软件应用解决方案的科技公司请填写以上问卷以及个人简历。 填写人姓名： 性别： 日期：填写人学历： 最终毕业院校： 填写人籍贯：南京天易人才开发有限公司运用说明：从聘请起先培训人才。表达本公司的企业文化。本文档是在聘请时就让应聘者填写的资料。通过这份资料，我公司选择到了相宜的人才，并淘汰掉了不相宜的人员。一总体印象：假如应聘者所填的资料不丰富，说明这个人比拟笨，智力水平低下，或者说他是不想多写，比拟偷懒，而且华而不实的。假如你公司聘请的是不须要动脑子的平凡员工，根本可以考虑一
4、下，假如你须要一个得力的助手，那么就须要对这份试题特殊用心去写的人。第1题：您认为做人是否须要有感恩之心？您可以举例说明吗？此题是引导应聘者，公司供应了这个工作岗位，应当报有感恩之心。假如应聘者简洁地写是，而没有举例说明，只能说明应聘者并不是特殊认同，或说没有感同心受，没有承受本公司的企业文化。假如应聘者详细写明白例子，说明他是一位有学问，而且明理的人。第2题：您是否认为做多数事情都是“你行我也行”？ 立即给你一份工作，你真的就行了吗？此题说明白应聘者工作的看法。有的答复五花八门。假如简洁地答复“是”，那说明这个人并非真的了解这句话的含义，须要考官对其询问：“我公司员工可以独立完成某项工作，你
5、行吗？”有的是抱着：“你行我不行”，“我不行你也不行”的看法来公司的话，这种人另愿不要。假如有经验，可以干脆运用，假如没有工作经验，须要虚心学习。第3题：生活中您是否能做到诚信？多数正常状况下此题有人答复“是”，是考验这个人是否有诚信度，一般状况下，只会了解这个人的技术技能，而不能了解其内心世界是怎样的。因此有必要将应聘人的内心世界了解清楚，缺憾的是：有人答复“否”或者“有时不诚信”，那这种人作为企业来说，就是不须要的。至少本公司是不须要的。而且从实践上看，有一次我不当心留了一位这样答复的人，给公司造成了不小的损失。盼望其他经理人引以为戒。第4题：您是否情愿承受一切关于您操守的测试并且将来假如
6、您工作中违反了今日的答复，您是否情愿承受哪怕是最严厉的指责以及一些加倍补救？此题表示应聘者的立场，是须要诚信地答复本试卷。假如他不诚信，以后就可以用本条去惩处他。第5题：您是否认为人应当多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对坐享其成？请说明你为什么这样认为。假如对生活体会深的人，会举一些例子说明，假如只是简洁答复了，那就参考意义比拟少，我觉得这种状况下，须要面试官，再次发问，让应聘者能从内心里面表示出来。有的人就是来混日子的，有的人是想有一番作为的，要区分对待应聘者，并不是说应聘者非要答复特殊完备才行，而是依据不同的岗位，聘用不同的答复者。第6题：您是否情愿谨慎地做好每一件小事和工作有关的？假如只
7、是简洁地答复“是”，我觉得这种人根本就是表里不一。假如能有详细的描述，那说明他是比拟有认知度的。第7题：您是否情愿与人合作完成一件事情？这是考察他的团队精神，虽然大局部人都会正面答复，这也是一种企业文化的引导。第8题：一个人的时候，您是否认为可以做些别人不知道的小坏事？这题特殊关键，很多时候，宠爱背后做小坏事的人，不是一个正人君子，假如他小偷小摸，对背后对其他员工使坏，那对公司是特殊不利的，我遇到一个答复做小坏事的人，结果真的是搞得公司鸡飞狗跳的，公司常常少一些不值钱的小东西。答复会做小坏事的人，必需不要录用。先做人，后做事。你懂的。第9题：您是否理解和艳羡“管鲍之交”，并举例说明？ 比拟搞笑
8、的是：个别人根本不知道这个“管鲍之交”是什么意思，乱答一气，我也很生气地没有录用他。这表示应聘者不太恳切。第10题：您是否认为忠实于自己合作的团队企业是一件很重要的事情？忠信仁义，虽然讲了很多年，但年青人对于忠实这个字的理解还是有差距。第11题：您是否认为做事情，应当要么不做，要做就要做好它？这题不仅是企业文化引导，也是在告知应聘者，以后作事，就是要做好，否那么就不能说明应聘者认同这个观点。第12题：您是否会觉得某项工作假如没有完成，做其他的事情都分神，始终会有所惦记？这题事实上没有什么太重要的，只是区分一下应聘者是否有责任心，有的人不惦记，并不代表他没有责任心，可能是他成足在胸，反而是老惦记
9、的人，可能工作实力不行，或过于负责，承受了太多的心里压力而不能释放，须要心里开导。第13题：您是否敬佩那些敬业的人，并情愿成为他们一样的人？ 此题是一道引导题。第14题：您是否认为领导支配自己的工作应当没有借口尽力完成，而不是找些理由理论一番？此题也是一道引导题。第15题：您是否认为探究有困难的工作是一件快乐的事情？ 假如你公司是须要进展科技研发的企业，那么就须要有探究精神的人员参与，假如你公司是生产型企业，那在技术岗位上的人是须要探究有困难的工作的。而假如只是招平凡员工，这条也就无所谓了。但假如是应聘平凡员工的答复是的话，而且写了一大篇，那就要好好造就他了。第16题：您是否擅长与人交往？对于
10、应聘管理工作岗位的人，必需要外向一些。对于应聘非管理岗位工作的人，可以内向一些。此题没有标准答案。第17题：您是否宠爱看管理方面的书籍？ 对于应聘管理工作岗位的人，必需要宠爱看管理方面的书籍。对于应聘非管理岗位工作的人，可以不用看。此题没有标准答案。第18题：您是否认为做人要善始善终，尽善尽美？ 此题也是一道引导题。第19题：您是否认为做人做事同样重要？此题对先做人后作事，还是先作事后做人的不同理解，条有几种答复，适合不同的人群区分。第20题：您是否认为世界上怕就怕谨慎两个字？ 此题事实上是毛泽东说过的一句话，假如应聘者能指出是毛的话，那说明他的学问水平还是比拟高的，学问面比拟广，假如应聘者以前没有听说过，那假如写出可以理解的答复，也不错。怕就怕有的应聘者乱答一气，让人哭笑不得。第21题：您认为您目前驾驭的技术以及技能是否可以胜任立即须要您从事的计算机工作？假设我们的工作是为客户供应软件应用解决方案的科技公司这题的答复，您自己恒量一下，他是否真的可以立刻胜任，还是须要学习一段时间才胜任。通过以上，我觉得，个人简历只是对应聘者的根本资料有个驾驭。技术考试是对这个人的技能有了解，面试只是凭直觉去做是不科学可行的。只有本考题，通盘驾驭了应聘人员的心理底线，了解他内心的真实想法。为考官供应了有力的参考依据。资料供应人：张庆彬整理人：王军
