《设计院奖金分配方案设计.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计院奖金分配方案设计.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、设计院奖金分派方案设计奖金分派由院根据各专业的奖金系数分派到各专业，再由各专业根据每个人的奖金系数分派到个人。一、各专业之间奖金的分派 1、拟定各专业的奖金系数，在拟定各专业之间的奖金系数时，应充足考虑到设计参数在各专业之间具有充足的可比性，这样能有助于各专业之间的协调。同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有助于设计院的发展。 各专业的奖金系数=今年全年的产值/去年全年的产值。 2、奖金计算办法 每个专业应得的奖金总数=设计院全年的奖金总额*专业人数*该专业的奖金系数/（每个专业人数*每个专业的奖金系数）的总和。二、专业内部奖金的分派 专业内部奖金的分派一方面应考虑到每个人的技术要素，另一方面
2、是工作量、出勤。 1、技术要素的奖金系数 技术要素重要考虑到三个方面：工龄、职称、技术骨干。重要是考虑到设计院的连续发展，和老职工的合法权益， 工龄按每年0.01的奖金系数 职称：工程师按0.2的奖金系数 高工按0.4的奖金系数 技术骨干加0.2的奖金系数 2、工作量奖金系数 工作量的奖金系数为0.6 个人工作量的计算办法：可以根据个人的工作量折算成图纸量或工作日。 每个人的工作量奖金系数的=个人工作量*0.6/平均工作量 3、出勤奖系数 每个人出全勤奖金系数为0.4,请假缺勤从奖金系数中相应扣除。三、最终奖金计算办法 个人应得奖金=专业奖金总额*个人所得的奖金系数/专业所有人员奖金系数的和。
3、石油化工设计奖金各专业分派比例可行性研究阶段前期阶段：重要关注工艺是否可靠，大约投多少钱？投入这些钱以后收益如何？重要工作量集中在工艺、估算和经济评价，且此阶段估算与经济评价反复修改工作量非常大。1、设计和管理：5.0%2、工艺：35.0% 3、设备：/ 4、管道：/ 5、建筑结构： 6、仪表：/7、电气：5.0%8、公用工程：15.0%8.1、给排水：5% 8.2、消防环保：2% 8.3、暖风：/ 8.4、热工：5% 8.5、总图：3% 8、估算：19.09、经济评价：21.010、合计：100.0初步设计阶段：1、设计和管理：6.8%2、工艺：24.0% 3、设备：20% 4、管道：16.
4、5% 5、建筑结构：2.4% 6、仪表：1.8%7、电气：0.5%8、公用工程：11.0%8.1、给排水： 8.2、消防环保： 8.3、暖风： 8.4、热工： 8.5、总图： 8、概算：12.09、经济评价：5.010、合计：100.0施工图设计阶段：施工图预算编制协议另签，不占设计费比例。1、设计和管理：9%2、工艺：12% 3、设备：8% 4、管道：25% 5、建筑结构：9.8% 6、仪表：7.5%7、电气：3.7%8、公用工程：15%8.1、给排水： 8.2、消防环保： 8.3、暖风： 8.4、热工： 8.5、总图： 8、概算：10.09、经济评价：/10、合计：100.0 经济评价前期
5、设计阶段规定越深，初设是后评估，施工图阶段不做。碰到失意伤心事，多想有一个懂你的人来指点迷津，因他懂你，会以我心，换你心，站在你的位置上思虑，为你排优解难。一个人，来这世间，必须懂得一些人情事理，才干不断成长。就像躬耕于陇亩的农人，必须懂得土地与种子的情怀，才干有所收获。一个女子，一生所求，莫过于找到一个懂她的人，执手白头，相伴终老。即使芦花暖鞋，菊花枕头，也觉温暖；即使粗食布衣，陋室简静，也觉舒适，一句“懂你”,叫人无怨无悔，愿以自己的一生来交付。懂得是彼此的欣赏，是灵魂的轻唤，是惺惺相惜，是爱，是暖，是彼此的融化；是走一段很远的路，蓦然回首却发现，我仍然在你的视线里；是回眸相视一笑的无言；是一条偏僻幽静的小路，不显山，不露水，路边长满你爱慕的花草，静默无语却馨香盈怀，而路的尽头，便是通达你心灵的小屋瑟瑟严冬，窗外雪飘，絮絮自语说了这多，你可懂我了吗？若你知晓，无需说话，只报一声心灵的轻叹，那，便是我的花开春暖。你相不相信，人生有一种念想，不求奢华不求结果，不求你在我身边，只愿有一种陪同暖在心灵，那，便是懂得。有人懂得是一种幸福，懂得别人是一种襟怀，互为懂得是一种境界。懂得，真好！
