《2023年县统计局机关效能建设规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年县统计局机关效能建设规章制度.docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县统计局机关效能建设规章制度 县统计局机关效能建设规章制度 机关效能建设规章制度 为了进一步贯彻落实县委、县政府?关于开展“机关效能年活动的实施方案?有关精神，大力推进统计局机关效能建设工作的开展，保证我局在“机关效能建设年取得明显成效，实现提速、提质、为人民、促发展的目的，我局结合实际制定了以下各项有关工作制度。 一、岗位责任制： 一总体职能： 1、贯彻执行国民经济核算体系，统计指标体系和根本统计制度；制订地方统计调查标准和统计调查制度；指导、协调全县各部门、各乡镇统计工作和国民经济核算工作；统一组织管理全县统计报表工作。 2、组织完成国家、省、市部署的普查和抽样调查任务；组织协调全县各部门
2、、各乡镇社会经济调查；审查县政府各部门和各乡镇的统计调查计划、调查方案；汇总、整理全县根本统计资料，并对国民经济、社会发展和科技进步等情况进行统计分析、统计预测和统计监督；向县委县政府及有关部门提供统计信息和建议。 3、统一核定、管理、公布、出版全县性的根本统计资料，定期向社会公众发布全县国民经济和社会发展情况统计信息。 4、管理全县统计信息自动化系统和统计数据库体系，管理全县统计数据库网络。 5、协调管理乡镇统计工作；管理全县城市社会经济调查、农村社会经济调查工作。 6、组织管理统计人员持证上岗，协调组织统计专业技术资格考试和专业技术职务评聘工作。 7、组织全县统计业务技术培训。加强业务指导
3、，开展统计工作和统计科学的学术交流合作。 8、规划全县统计信息效劳行业，积极培育和发展信息咨询效劳市场。 9、依据国家和省、市、县公布的法律，法规政策和计划，制定地方性统计规章制度和统计现代化建设计划，监督监察统计法律、法规实施情况。 二下设科室： 办公室： 普查办： 社会股： 综合股： 工业股： 招商引资小组： 二、效劳承诺制： xx县统计局向社会郑重承诺，我们要认真做好七项效劳工作。 1、以提高效劳质量作为统计工作的根本原那么，发挥信息主体优势，最大限 度地挖掘开发统计资源，提高效劳水平。加强宏观经济形势分析，不断提高统计数据开发利用水平，为各级党政领导科学决策当好参谋。 2、坚持依法统计
4、，做到数出有据，真实可信，客观公正地反映我县社会经 济发展状况。 3、依据?中华人民共和国统计法?和?XX省统计条例?开展统计数字质 量检查工作，在执法过程中做到持证上岗，文明执法，不接受被检查单位的任何物品和现金，不吃拿卡要。 4、认真组织开展统计持证上岗培训，统计继续教育，统计职称考试工作， 严格执行持证上岗制度，不断提高统计人员业务素质。 5、实行政务公开和行政执法责任制，廉洁自律，不以权谋私，不以数谋私。 6、对违法行为视情节轻重，依据有关决定，严肃处理。 7、抓好统计标准化建设。以标准乡镇统计站建设为切入点，进一步强化全 县统计工作的标准化，信息化。 三、首问责任制： 1、第一位接受
5、来访、来电、来信的机关工作人员即首问责任人，必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项，使之得以及时、有效处理。 2、首问责任人要热情礼貌、用语文明；熟悉本单位岗位职责和工作流程；要牢固树立党的宗旨意识，切实为前来办事人员着想，不得推诿；要体现我局工作人员良好的职业道德和精神风貌。 3、首问责任人的责任： 1、属于首问责任人职责范围内的事项，要及时给予办理；不能当场办理的，要说明理由；需要补充材料的，要一次性告知；前来办事人员不知道如何办理的，要告知其如何办理，并耐心解答对方的询问。 2不属于首问责任人职责范围内的事项，但属于本单位职责范围的，首问责任人要主动告知或引导到有关经办科室。属于本
6、科室职责范围的，当具体经办人不在时，首问责任人应先授受下来，并记下管理相对人的联系 ，再交具体经办人处理。 3不属于本人、本科室或本单位职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办单位或部门。 4属于 咨询的，首问责任人应按照上述原那么给予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系 等要素记录在册，并按有关规定及时处理。 四、一次性告知制 1、管理相对人到我局办事或 咨询有关办理事宜时，县统计局机关效能建设规章制度第2页 经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。 2、对管理相对人所办事项涉及多个部门的，或相关手
7、续、材料不清楚，法律法规和标准性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。 3、对需一次性告知的事项，除 咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。 五、ab岗工作制 1、机关某一岗位的工作人员不在岗时，应由相同或相似岗位的工作人员代行其职责，以保证工作连续性。 2、岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报分管领导同意。防止办事人到机关办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断。 3、机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手
8、续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。 4、机关单位领导层也应实行ab岗工作制，主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。 5、顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。 六、政务公示制版权所有 1、xx局以上墙、印制备案的材料等形式，将本单位人员身份、岗位职责以及办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺以及重大问题、重大决策、容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节，一律予以公开公示。 2、公开公示的主要内容： 1、决策公开。主要包括重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的
9、落实情况。以及行政审批事项等； 2、办事公开。包括部门、单位、科室、人员的职责、办事依据、程序、时限、过程和结果，效劳承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。 3财政收支公开、人事、廉政公开。 3、政务公示公开的原那么。既要公开有关政策依据和有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开群众的意见和建议，又要公开群众意见和建议的处理情况，但凡与群众直接相关的事项，只要不违反保密要求，不影响稳定的，原那么上都要实行公示公开。 4、公开公示的形式。在办公场所设立固定的政务公开栏；制作政务公开指南或便民手册、明白纸，设立专线咨询 、咨询效劳台；通过政府信息网等进行公
10、开。 七、责任追究制 1、机关工作人员在公务活动中，由于不履行或不正确履行相应的法律、法规、规章、制度等规定职责，影响机关工作效率和工作质量，致使国家、集体或公民的利益遭受损害，造成不良影响和后果的，必须追究其责任。 2、责任追究的内容 1不贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级命令、决定，不认真解决职责范围内应解决的有关问题。 2对直接下属人员的作风恶劣、违纪违规等问题长期失察、管理不严或放任不管，造成所辖单位、部门和人员违规违纪，群众意见较大，反映强烈的。 3所辖科室关于党风廉政建设和反腐败斗争规章制度不健全、不完善，导致发生违规违纪事件的。 4工作不负责任，造成严重事故或国家、
11、集体财产被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的。 5工作作风疲沓，办事不力，推诿扯皮，态度粗暴，耽误政务，造成国家、集体或个人较大经济损失，或群众意见反响较大的。 6违反保密规定造成不良后果。版权所有 7在执行公务中徇私舞弊，造成不良影响的。 8对应办理的事项不办理或有其他不作为的。 9其它失职类错误。 3、责任追究及查处。 1对影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益和管理相对人合法权益的，依照?XX省影响机关效能行为责任追究方法试行?的有关规定，对失职行为人进行责任追究。 2触犯党纪政纪的，按?中国共产党纪律处分条例?和?国家公务员暂行条例?等有关规定查处。 3造成重大损失的，构成渎职失职罪的，交由司法机关处理。 八、挂牌上岗制度 1、按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗。 2、实行挂牌制度总的要求是。单位所有正式工作人员上岗时，应佩戴标有部门名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的身份片或称胸牌。 3、每个单位的胸牌要统一制作，必须做到整齐划一、以有利于振奋精神，标准管理。 4、工作人员下班后可以不再佩戴身份牌。 5、对所配发的身份牌等证件，不准借给他人，更不准送人或变卖。 第1页 共1页
