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1、海外人员廉洁谈话制度为进一步强化海外人员廉洁风险防控，及时了解和解决海外人员 廉洁从业苗头性、倾向性问题，按照领导干部履行党风廉政“一岗双 责有关规定，结合单位实际，制订本制度。第一条廉洁谈话是指谈话人与特定对象通过谈话的形式，了解沟 通情况，及时提醒警示，督促整改问题，促进干部廉洁自律。第二条谈话人公司党委书记、纪委书记以及其他领导班子成员。党委书记主要对海外所属党组织负责人进行谈话；纪委书记对应 海外所有谈话对象；其他领导班子成员对应其分管人员进行谈话。第三条谈话对象被公司委派出国工作的党组织负责人，船队长、船长、轮机长、 大副等船干，项目部领导班子成员以及重点岗位人员。第四条谈话内容（一
2、）工作谈话，即谈话人根据工作需要与谈话对象进行的日常 性廉洁谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转 变工作作风，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受党内监督和群众 监督等内容。（二）提醒谈话，即谈话人针对谈话对象或对其分管范围内，发 现在党风党纪、作风建设等方面存在的苗头性、倾向性问题进行的提 醒性谈话。提醒谈话要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问 题及其危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。第五条谈话方式可采取面谈或网络（电话）谈话的方式。第六条谈话安排（一）工作谈话。由公司党群部根据公司年度党风廉政建设工作 计划和实时状况提出谈话建议。党委书记与海外所属党
3、组织负责人的谈话原则上一年一次。纪委书记对被谈话人的谈话，原则上一年要达到全覆盖一次。其他领导班子对分管海外人员原则上要半年全覆盖一次。海外领导干部要按照党风廉政建设一岗双责要求对分管人员 进行廉洁从业教育和谈话提醒。被谈话人回国后到出国前必须组织当面谈话一次，可采取集体谈 话的方式进行。（二）提醒谈话。由公司纪委依据了解和掌握的情况提出谈话建 议，报党委书记审批，纪委具体实施。第七条谈话要求（一）廉洁谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、教育 在先、注重预防的原则。（二）参与提醒谈话的相关人员要注意保密纪律，保护检举人、 反映人，不得向谈话对象泄露任何不应告知的信息。（三）进行提醒谈话时，谈话人应认真倾听谈话对象的解释、说 明和意见，并向谈话对象指出其问题，提出具体要求和建议。谈话对 象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。（四）党群工作部要就谈话对象的整改事项、整改进程进行监督 检查和跟踪回访。谈话对象应主动向谈话人汇报整改落实的具体情况。（五）谈话记录及有关材料存入个人党风廉政档案。（六）谈话情况作为干部考核、奖惩的依据之一。第八条本制度由党群工作部负责解释。第九条本制度自发布之日起实行。附件：1.廉洁谈话登记表2.廉洁谈话记录表
