教师绩效工资发放办法

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1、教师绩效工资发放办法教师绩效工资发放办法为了进一步加强教师队伍的管理，强化学校管理的制度化、规范化建设，对教师在德、能、勤、绩诸多方面进行全面综合评价，实行多劳多得、优质高酬、根据上级实行“绩效工资”文件精神，结合我校实际情况，特对我校教师实行如下考核办法：一、师德考评及实施细则(80分)该项考评以80分为满分，如果被考评人在考评期内对学校做出重大贡献，一次加记520分;打架、骂人、酗酒闹事等有严重损害学校声誉，造成极坏影响的，一次性扣除520分;凡每期师德量化总分低于48分者，视为师德不合格，本期绩效工资减少20%。1.(15分)坚持四项基本原则，积极参加政治学习、各种会议、各项活动。每缺一

2、次扣1分，请假一次扣0.5分，此条由王月平校长负责记录。2.(20分)为人师表，教书育人，严守师德，服从领导，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，课堂上不抽烟 ，记20分。如有一次违规行为者扣1分。此条由各班学生会干部监督并上报王月平校长，以学生上报次数为准进行考评。3.(15分)遵守劳动纪律，坚守工作岗位，记15分。如上班期间打扑克、打麻将、下棋等，发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。4.(15分)讲团结，顾大局，态度积极，工作主动，记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者，扣1分。此条由学校领导班子平时掌握的情况进行考评。5.(15分)自觉抵制社会不正之风，积极

3、参加公益劳动，记15分。如果有一次乱收费、乱发教辅读物、乱罚款者扣10分;公益劳动不参加者扣1分。由校长进行考评。二、出勤考评制度及量化标准(60分)教师出勤考评以60分为满分。如果被考评人员每期出勤率达不到50%，即量化部分低于30分者，该期出勤以零分计，绩效工资在第一项的分数减少20%。1.教职工有旷职行为者，一天扣4分，任课教师旷课1节扣2分。2.教职工因病、因事缺勤者，应履行请假手续，请假13天者由校长审批，415天由中心校审批，1630天者由镇主管领导审批，30天以上报教育局审批。请病假者应出示县级以上医院证明，每天扣0.5分。假期满后及时销假，超假者按旷工处理。3.教职工无故迟到、早退，每次扣1分，包括签到、上课、监考、会议等。4.产假：凭独生子女证，从请假之日起享受半年假期(含节假日);婚假一周;丧假，直系亲属37天，旁系亲属1天。规定的产假、婚假、丧假不扣考勤分。5.由事后补办的请假手续，经主管领导签字生效。病假每天扣1分，事假每天扣2分。6.教职工应参加学校、教研组组织的有关集会，无故缺席，按旷职处理，一天扣4分，请假每天扣2分。文档下载教师绩效工资发放办法第 页 共 页