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1、(word完整版)新员工试用期转正考核表新员工试用期转正考核表姓 名部 门岗 位试用期时间考核记分表：年 月 日至 年 月 日入职培训成绩考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1出勤情况（满分10分）A全勤，无病事假迟到情况 （10分） B良好,有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） C一般,有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分） D差，有6次以上缺勤或迟到（1分）2适岗程度(满分20分）A短时间内适应工作的目标（20分） B基本适合工作岗位（15分)C不能胜任本职工作（10分） D完全不适合本职工作(0分）3工作效率（满分10分）（在规定
2、时间完成任务，遇到问题迅速反应）A效率高（10分） B效率良好（7分）C效率一般(4分） D效率低（1分）4工作质量（满分10分)（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A很高（10分) B高（7分） C一般（4分） D差（1分）5工作态度（满分15分）（积极推进工作,努力寻求资源，不回避困难)A能创造性地完成本职工作(15分） B能主动完成本职工作（11分）C在指导下能完成工作(7分） D反复督促完成工作(3分)6团队意识（满分10分）A能积极地配合其他部门及人员工作(10分）B可以较好地配合(7分）C配合程度一般（4分） D不配合其他部门（1分)7客户意识(满分5分）（
3、积极关注客户需求,主动为客户解决问题,有无投诉）A很好（5分） B一般（4分) C差（3分） D很差（2分）8学习能力（满分10分）(善于总结、学习，正确理解工作目标,不出现相同错误)A很好（10分） B一般(7分) C差（4分) D很差（1分）9参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分)A很好（10分) B一般（7分） C差（4分） D很差（1分)10人员入职证件提供是否完全？（满分5分)（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明)A很好（5分) B一般(4分） C差（2分) D很差（0分)总评分： 评价人：标准优（85100分）良（7084分）中（5069分）差（3049分)
4、极差（029分)直接上级总结（包括对新员工工作的安排及工作表现，以及自身指导的评述）：提前转正 到期转正 延迟转正 不予转正签字： 年 月 日部门领导意见:签字：时间：主管领导意见: 签字：时间：人力资源部意见：签字：时间：那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。我无所谓成功不成功,但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人,但我可以掌握自己.我唯一能把握的,是我会一直尽力走下去,不为了别人，为了给自己一个交代.这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的,你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利.我们都会遇到很多人，会
5、告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁愿意为你停下脚步?对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。有一些人、一些事是不需要理由的：比如天空的颜色；比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人；比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽,那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。我们唯一能把握的事情是，成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是变成最好的自己.也许你最后也没能牵到那个人的手，但是你付出了就不会有遗憾；也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力地奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界,可是你在实现梦想的途中找到了自己.那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单,沉默却又努力的自己。说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。
