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1、请病假一天工资怎么算劳动法病假一天扣多少 请病假并法定节假日休长假,不仅作假要受纪律处分,在实际中实施也是很困难的。下面XX就为大家解开请病假一天工资计算方法，期望能帮到你。请病假一天工资计算方法一病假期间您的单位仍应该支付您法律所要求的工资，其计算方法以下：1、患病六个月以内的：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上：连续工龄不
2、满一年者，疾病救助费为前述计算基数的40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救助费前述计算基数的50%;连续工龄满三年及三年以上者，疾病救助费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。详细计算方法为：职员患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者。病假日工资按职员日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者。病假日工资按职员日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄8年者，病假日工资按职员日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续
3、休假期内，若有法定节假日或休息日的，应给予剔除。职员患病休假在六个月以上的疾病救助费计算：连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄1年且3年者。病假期间工资按职员月工资收入的50%计发;连续工龄3年者，病假期间工资按职员月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职员，如领取疾病救助费低于本企业职员月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职员月工资。请病假工资的计算要求首先，在计算病假工资时，职员工资为职员在正常情况下实得工资的70%。据此，职员日工资为“实得工资70%”。其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。详
4、细计算方法为：职员患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应给予剔除。职员患病休假在6个月以上的疾病救助费计算：连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄3年者，
5、病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。还应注意的是，患病停工6个月以上的职员，如领取疾病救助费低于本企业职员月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职员月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发14号文有关本市企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准的通知的要求，“企业支付职员疾病休假期间的病假工资或疾病救助费不得低于当年本市企业职员最低工资标准的80%”。劳动法病假工资要求1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳
6、动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够解除劳动协议，并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工
7、资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章要求的社会保险福利。5、劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。看了“请病假一天工资计算方法”的人还看了：年病假工资计算新劳动法 病假工资要求3.请病假3天工资怎么算4.根据劳动法请假一天工资怎么算有关职员病假及病假工资要求
