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1、公司员工规章制度大全4第2页 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁。 四、办公接听 应使用一般话，首先使用“您好，XX公司，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守 使用规范，工作时间应避免私人 。如确实必需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公 闲聊。 七、文具领取应
2、登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打英复英 。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。必需要保密的资料，资料持有人必需按规定储存。 十、依据公司必需要及使命规定积极配合同事展开工作，不得 拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己使命范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为确保公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工必需要按规定办，并及
3、时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果特别，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参加公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物
4、料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责， 处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特别功绩或合格行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自窜改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定
5、措施 9 、管理和 监督人员未认真履行使命，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限 的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、
6、获奖励的员工在以下状况发生时，将作为优先合计对象：( 1 )参加公司举行或参加的各种社会活动( 2 )学习培训机会( 3 )职务晋升、加薪( 4 )公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：(1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门罗列事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩必需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审
7、批。 6 、各项奖惩事件，必需书面通知本人，酌情公布，同时记录 备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 公司员工规章制度大全4第3页 四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评看法，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。 五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级依据所管部门人员数综合合计,确定考核等次,但“优不得超过
8、分管总人数的10%,“优与“良之和不超过分管总人数的30%。 等级合格中基本合格不合格 定义超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求;保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所不够;基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理
9、。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：依据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地展开培训。 6、职业发展指导：依据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展制定。 七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必需申诉的内容组织检察，并将处理结果通知申诉者。 第三节职业发展 一、公司为每位员工提供继续发展机会，激励员工通过工作 和自我学习不断提升自己
10、。在出现职位空缺状况下，具有敬业、协作、学习、革新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 二、结合个人特长及在公司岗位使命，员工填写员工职业发展规划表、员工能力开发必需求表，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。 三、人事部门依据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人依据工作能力及表现确定转正定级看法。 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及将来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 五、员工职业发展通道 职务职级管理类专业技术类业务类 1 高层管理人员资深XX师资深
11、业务员2 中层管理人员高级XX师高级业务员3 基层管理人员XX师二级业务员4 助理XX师一级业务员5 XX 员初级业务员 六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1 、职业道德合格 2 、工作业绩特别 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职务工作 5 、上年度考核成绩“良以上 6 、完成规定培训积分 第五章员工权益 一、劳作安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳作保护。 2、在灾害条件下遵守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应马上采用有效措施保护公司财产安全. 二、权利确保： 1、员工享有法律规定
12、和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留看法权，公司对这些权利予以尊重和确保。 2、对以下状况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇：( 1)认为个人利益受到不应有的侵犯; ( 2)对处理决定不服; ( 3) 对公司的经营管理措施有不同看法; ( 4) 发现有违反公司各项规定的行为; 3、申(投)诉方式：( 1)逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉;( 2)可书面或面谈两种方式申(投)诉; ( 3)申(投)诉书必需具名，否则可能难以得到解决。( 4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回溃( 5) 对处理结果及反馈看法不满意的可继续向上一级申诉。 水调歌头明月几时
13、有 宋代：苏轼 丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。 明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间？ 转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人长期，千里共婵娟。 公司员工规章制度大全4 公司员工规章制度大全最新 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和革新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工
14、作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中： 周一至周五：上午：8 ：30 - 12 ：00 下午: 13 ：30 - 17 ：30 为工作时间 12 ：00 - 13 ：30 为午餐休息 周六：上午：8 ：30 - 12 ：00 为工作时间 执行轮班制的部门作息时间经人事部门检察后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。 30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。(
15、2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 、请假( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时必需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规按时间内返回，如必需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直
