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1、公司职称津贴实行办法 为实现重实绩、重奉献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实行办法。一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识，尊重人才，有助于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引进人才的力度。 2、体现对学科建设的重视，有助于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建设。3、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。二、实行范围 公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员工、聘用工）。三、津贴标
2、准1、初级技术职称（或技术职业资格证）：30元/月； 2、中级技术职称（或技术职业资格证）：50 元/月；3、高级技术职称（或技术职业资格证）：80 元/月。四、发放办法1、遵守公司规章制度，完毕岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评估资格的国家机关，且不跨行业。4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。五、有关问题1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补贴。2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。执业资质补贴管理实行细则 一、为了规范公司员工
3、执业资质管理，根据执业资质管理办法规定，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。 二、工资关系在公司的员工合用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。 三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销： 1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费； 2、书本费是指所报考执业资格的教材费用； 3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费； 4、注册证和执业印章领取后，由公司人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，公司人力资源部审查备案，公司财务部负责审核票据，再由公司分管领导签字审批后方可报销； 5、报名费和书
4、本费票据时间规定是在一个考试周期内； 6、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。 四、 执业资格补贴标准见下表（较执业资质管理办法中增长了公司法律顾问、律师）：执业资格类别执业资格专业执业资格补贴月标准（单位：元）一级注册建造师建筑、市政公用、机电、公路800铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电1200其他注册类 造价工程师、安全工程师、质量工程师800征询工程师、房地产评估师、资产估价师、公司法律顾问 1200结构师、建筑师、会计师、律师（法律职业资格） 1500 五、 符合享受执业资格补贴人员的核定（附：核定表） 1、注册安全工程师由公司安全管理部负责核定； 2、注册质量工程师
5、由公司技术质量部负责核定； 3、公司法律顾问、律师由公司法务合约部负责核定； 4、注册会计师由公司财务部负责核定； 5、其他执业资格人员由公司人力资源部负责核定。 六、凡通过考试取的两个及以上执业资格证书者，可累计享受执业资格补贴，在较高一个执业资格补贴标准基础上每增长一个执业资格补贴400元/月。 七、 发放程序 以年度为发放周期，每年1月上旬由公司人力资源部门记录上一年度公司执业资格注册情况，根据标准造表，由公司分管领导签字审批，人力资源部门核发执业资格补贴并建档。在发放周期内，如因个人因素规定变更注册到外单位者，人力资源部门将有权不予发放其当年度的执业资格补贴。 八、不从事本专业岗位工作
6、人员考取以上资格证书的，按补贴标准的60%享受。 九、通过考核认定、评审取得执业资格证书的人员不享受享受执业资格补贴。实行年薪制人员和享受总经理助理及以上待遇人员不享受享受执业资格补贴。 十、本细则由公司人力资源部负责解释。 十一、本细则自2023年度起执行。 2023年执业资格补贴人员核定表序号姓名部门职务资格证类别资格证编号注册单位注册时间123456核定人： 核定期间：下午13：0017：00B实行不定期工作制的员工，在保证完毕甲方工作任务情况下，经公司批准,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期
7、工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行
8、管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定
9、的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达成规定。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超过月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已涉及延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提
10、前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时的，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予认可加班。3.2.2.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一
11、安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例抵冲病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力
12、资源部，逾期未交的加班记录公司不予认可。下午13：0017：00B实行不定期工作制的员工，在保证完毕甲方工作任务情况下，经公司批准,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续
13、，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工
14、考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达成规定。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超过月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已涉及延时工作补贴，所以延时工作在4小
15、时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时的，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予认可加
