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1、员工请假制度第一条 总则一、目的：为规范公司考勤制度，严肃劳动纪律，保证员工的休息休假权利和公司的正常运作，根据国家有关法律法规和集团公司制定的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围：公司全体员工。第二条 假别种类 一、法定节假日全年法定节假日共计11天，其中元旦1天，春节3天，清明节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，公司可根据工作需要，自行调整法定节假日的休息时间。二、病假1、试用期满后的员工，如生病或受伤均可按有关法律法规享受带薪病假，员工病假（医疗期）按其工龄和在本企业工龄长短为基础进行：、工龄10年以下，本企业工龄5年以下，病假（医疗期）3个月，累计时
2、间6个月。、工龄10年以下，本企业工龄5年以上，病假（医疗期）6个月，累计时间12个月。、工龄10年以上，本企业工龄5年以下，病假（医疗期）6个月，累计时间12个月。、工龄10年以上，本企业工龄510年之间，病假（医疗期）9个月，累计时间15个月。、工龄10年以上，本企业工龄1015年之间，病假（医疗期）12个月，累计时间18个月。、工龄10年以上，本企业工龄1020年之间，病假（医疗期）18个月，累计时间24个月。、工龄10年以上，本企业工龄20年以上，病假（医疗期）24个月，累计时间30个月。2、因生病缺勤的员工，应到公司指定的医疗机构进行医疗检查，医疗机构出具书面证明在治疗和恢复期间内需
3、病休，提出书面申请，经公司审批后方可病休。3、如因生病或受伤而缺勤的员工必须立即通知其主管领导，说明病假的性质和大概天数。否则，未到岗日期按无故缺勤处理。4、一般因病须治疗或修养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即可执行病假医疗期。公司可不定期对在病疗期内修养的员工进行抽核，要求其提供所住医院的每日就医用药清单，以进行核查，如员工提供不出的，按旷工予以惩处，性质严重者，将给予解除劳动合同。三、婚嫁法定婚嫁3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假14天，双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。四、丧假试用期满后，职工的直系亲属（父母、配偶及子女）死亡时，
4、给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。五、产育假1、试用期满后，女职工正常产假为90天。2、女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。3、哺乳不满一周岁的婴儿，可享受每天1小时的哺乳假。4、女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。六、探亲假1、员工在公司工作满一年后，开始享有探亲待遇。2、职工探望配偶的，每年给予一
5、方探亲假一次，假期为30天。3、未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天。4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。七、事假职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假，全年事假不得超过10天。第三条 相关规定 一、婚嫁、产假、丧假、探亲假相关规定：1、婚嫁、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基础工资和年工资（企业贡献津贴）照发。2、产假因参加生育保险，产假期间工资按生育津贴发放。3、婚嫁、产假、丧假、探亲假期间的往返连路费全部由职工自理。二、病假、事假相关规定：1、
6、病假期间如员工病休期不满一个月的，按请假天数从岗位工资中扣除后发放（病假每日应扣部分=岗位工资 ）。2、病假期间如员工病休满一个月的，扣除当月其岗位工资后发放。3、事假在本人当月全额工资中按天扣除（本人日平均工资=本人月工资总额 天），至扣完止。三、缺勤相关规定：1、缺勤包括迟到、早退和旷工。2、职工迟到、早退按以下规定处理：、迟到、早退者， 分钟以内每次扣薪 元， 分钟以内的每次扣薪 元， 分钟以内的每次扣薪 元。 、迟到或早退 分钟以上的，没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。3、旷工处理：、职工旷工，按工作日从岗位工资扣发，并视情况扣发基本工资和年功工资（企业贡献津贴）。当
7、日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，以此类推。、一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位工资。、一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位工资，年度考核不能评为三星职工；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位工资，年度考核不能评为二星职工；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位工资，取消评先资格。、一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内连续超过15天的，不发岗位工资，并给与辞退处理。第三条 请假程序 一、职
8、工休假、请探亲假经本单位领导、主管领导逐级审批。二、婚嫁、产假须单位领导签署意见，经公司主管领导审批，并报公司人事部门备案。三、丧假由职工所在单位领导审批。四、请病假应持定点医疗机构出具的病假证明，职工由本单位主管领导审批，单位负责人经公司主管领导同意后报总经理审批，并报公司人事部门备案。五、请事假职工 天以下由单位自行审批， 天以上经单位领导同意，报公司主管领导同意后审批；单位负责人 天及以下报公司主管领导审批， 天以上报总经理审批。六、职工请休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续，否则按旷工计算。七、销假手续：上述各项请假期满后应及时向单位领导汇报，到人事部门销假，超假部分经领导同意后按事假论，无批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工。天冠集团新乡乙醇有限公司 年 月 日
