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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商人力资源部人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部经理职系直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日日期本职：负责责公司的的员工招招聘、选选拔、档档案管理理工作职责与工作作任务：职责一职责表述：负责员员工内外外部招聘聘工作工作时间百百分比：40%工作任务办理招聘广广告的审审批手续续，招聘聘广告的的联系刊刊登，应应聘信件件的登记记等 频次负责应聘人人员的筛筛选频次负责组织人人员招聘聘的面试试和笔试试频次负责人才储储备库的的建立频次职责二职责表述：负责劳劳资合同同工作工作时间百百分比：15%工作任务
2、负责劳资合合同签订订 频次及时了解与与劳动合合同有关关的政策策法规频次负责公司的的劳动合合同终止止和员工工解聘手手续办理理频次为符合退休休条件的的职工办办理退休休手续频次配合工会受受理员工工投诉和和员工与与公司的的劳动纠纠纷事宜宜并负责责调查核核实职责三职责表述：人事调调配工作作工作时间百百分比：10%工作任务负责办理职职工调入入、调出出手续 频次进行人员配配置情况况调查频次及时更新人人事资料料数据库库、人事事统计报报表、离离退休人人员统计计报表频次办理外聘、临临时人员员用工手手续频次职责四职责表述：负责公公司人事事档案管管理工作作工作时间百百分比：30%工作任务负责建立公公司的人人事档案案，
3、并将将员工考考核结果果加入档档案 频次经过批准，为为领导和和其他部部门提供供档案资资料的查查询工作作频次职责五职责表述：其他工工作。工作时间百百分比：5%工作任务负责各类需需要人事事部门盖盖章的手手续频次完成人力资资源部经经理交付付的其他他工作频次工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门及各下下属分公公司外部协调关关系人事局，劳劳动局，人人才交流流中心，各各媒体，高高等院校校等 任职资格：教育水平大学专科以以上专业人力资源管管理专业业或相关关专业培训经历接受过人力力资源管管理知识识培训经验2年以上工工作经验验知识通晓相应的的人力资资源管理理知识，掌掌握有关关人力资资源的各各项规章章制度，具具有行政政管理知知识 技能技巧熟练使用各各种办公公室软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真、打打印机、文文件柜），加加湿机，去去湿机工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需要要加班所需记录文文档通知、简报报、汇报报文件、总总结、公公司文件件，档案案，各类类报表备注人力资
