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1、最新劳动与社会保障法第1次?劳动与社会保障法?作业立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和开展二、单项选择题在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内1必做 C 被公认为劳动法的起源，英国的?学徒健康与道德法?被视为劳动法产生的标志。A“劳工法规 B民法C“工厂立法工厂法 D行政法2必做 A 是第一部社会主义劳动法典。A?苏俄劳动法典? B苏联?劳动立法纲要?C苏联?劳动集体法? D苏联?工会及其权利和活动保障法?3必做英国1802年的 B 被视为劳动法产生的标志。A?劳资关系法? B?学徒健康与道德法?C?疾病保险法? D?职业平安卫生法?第二章：中国劳动立法的产生和开展
2、二、多项选择题在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多项选择、少选、错选或不选均为错误答案1必做我国现已通过、公布的劳动立法有 AB 。A?中华人民共和国工会法? B?中华人民共和国平安生产法?C?中华人民共和国劳动合同法? D?中华人民共和国社会保险法?第三章：国际劳工立法的产生和开展一、判断题认为对的在括号内打“，认为错的打“1必做国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。 2必做国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原那么。 二、单项选择题在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填
3、入括号内1必做以下各个类公约中 A 被列为优先国际劳工公约即“优先公约。A?就业政策公约? B关于自由结社与集体谈判权的公约C关于废除强迫劳动的公约 D关于禁止使用童工方面的公约2必做国际劳工组织的“核心劳动标准涉及四类内容，以下各项中 A 不在此范围内。A保障休息休假 B自由结社与集体谈判权C废除强迫劳动 D禁止使用童工3必做以下各项中， D 属于“根本国际劳工公约。A?三方协商促进贯彻国际劳工标准公约? B?劳动监察公约?C?就业政策公约? D?同工同酬公约?4必做以下各项中， D 不属于“根本国际劳工公约或称“核心劳动标准的范围。A关于自由结社与集体谈判权的公约 B关于废除强迫劳动的公约
4、C关于禁止使用童工方面的公约 D关于劳动监察方面的公约根底理论篇第四章：劳动法概述一、判断题认为对的在括号内打“，认为错的打“1必做劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 2.必做劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动效劳法律关系。( )3必做劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。 二、单项选择题在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内1必做以下人员中 D 不适用我国?劳动法?。A企业职工 B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员 D公务员三
5、、多项选择题在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多项选择、少选、错选或不选均为错误答案1必做以下人员中 ABC 适用我国?劳动法?。A企业职工 B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员 D公务员2必做劳动关系的一般特征主要表现在 ACD 。A它的当事人双方固定为劳动者、用人单位或雇主B它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系3必做劳动法的根本特征有 BCD 。A劳动法为特别私法 B劳动者保护法与劳动管理法的统一C劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D实体法和程序法的
6、配套4必做与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系主要表现在 ABC 。A有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C有的社会关系是劳动关系的直接后果D有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系5必做以下人员中， ABC 不属于我国?劳动法?的适用范围。A公务员 B农村农业劳动者C现役军人 D个体经济组织的雇工四、名词解释题1必做劳动法: 劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律标准的总和。 五、简答题1. 必做作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？答：劳动关系的一般特征主要表
7、现在：1它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位或雇主。2它的内容以劳动力所有权与使用权相别离为核心。3它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。4它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系2. 必做简述我国?劳动法?调整劳动关系的范围。答：我国?劳动法?第2条规定说明：1企业、个体经济组织即个体工商户的劳动关系都归劳动法调整。2国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。3国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳
8、动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整3. 必做简述劳动法根本原那么的概念和内容。答：劳动法的根本原那么，是指集中表达劳动法的本质和根本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的根本准那么。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法根本原那么的内容，可表述为以下各项：1劳动既是公民权利又是公民义务原那么；2保护劳动者合法权益原那么；3劳动力资源合理配置原那么。六、论述题1.必做试论劳动法是公法与私法的兼容。答：一公法和私法的根本划分公法涉及宏观利益国家利益和社会公共利益，其调整原那么是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人
9、公民个人和法人利益，即微观利益，其调整原那么是“协议就是法律，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法那么被视为兼有公法和私法性质或曰私法公法化的法律部门。二西方国家劳动法的私法公法化在西方国家，当劳动关系最初由民法调整时，作为雇佣合同关系而存在的劳动关系只是纯粹的私法关系；当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整以后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和明确相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循而不容其自主选择或与劳动者协议变通的规定，如最低就业年龄、最高工时、最低工资、劳动平安卫生条件等劳动基准。雇主在劳动关系运行过程中遵守劳动
10、基准，不仅是对劳动者的义务而且也是对国家的义务。雇主假设不遵守劳动基准，就由有关行政机关强制执行。于是，劳动关系不再只是私法关系，而是一种具有公法关系性质的私法关系。因而，劳动法被称为私法公法化的法律部门。三我国劳动法的公法私法化在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质变化情况，正好与西方国家相反。在方案经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而，这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普
11、遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了私法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。2必做试论劳动法是劳动者保护法。答：(一)劳动法是劳动者保护法的主要表现劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：1劳动法关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。可以说，劳动法对劳动者是权利本位
12、，对用人单位那么是义务本位。2劳动法对劳动者利益，以强行性标准规定只准提高而不准降低的最低标准，使其得到最根本的保护；对用人单位利益，那么无这种保护性规定。3劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制，即不仅规定必备的许可性条件，而且规定具体的禁止性条件和限制性条件；对劳动者单方解除劳动关系，有的国家不规定条件，有的国家那么只规定许可性条件而不规定禁止性条件和限制性条件。4在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为；至于劳动者遵守劳动法的行为，许多国家并不规定为劳动监察的对象。二劳动法之所以向保护劳动者倾斜的理由劳动法之所以向保护劳动者倾斜，这是因为：1在市场经济
13、中劳动关系双方当事人之间，劳动者一般处于事实上的相对弱者地位，在劳动力供过于求的情况下更是如此。2在具有人身性和隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。所以，在法律上，需要特别强调对劳动者的保护。3必做联系实际，论述保护劳动者合法权益根本原那么的内涵及其表现。答：保护劳动者，历来是各国劳动法所奉行的主旨。劳动法应当使劳动者的合法权益受到全面、平等、优先和最根本的保护。所谓全面保护，即劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法
14、定权益还是约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都要置于劳动法的保护范围之内。所谓平等保护，即全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。其含义和要求包括两个层次：1各种劳动者平等保护。2对特殊劳动者群体的特殊保护。所谓优先保护，即在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。所谓根本保护，即对劳动者根本利益的保护。在劳动者的利益结构中，维持劳动力再生产所必要的人身平安健康、根本生活需要等利益属于根本利益，是劳动者的切身利益，因此，保护劳动者首先就是要保护劳动者的根本利益4必做?中华人民共和国劳动合同法?在起草过程中，关于立法宗旨的表述有“单保护表述即表述为保护劳动者的合法权益与“双保护表述即表述为保护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益两种主张。现行法律第1条规定：为了“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。请结合这一立法背
