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1、劳动的合同学习书电子版编号：整日制劳动合同书甲方(单位)全称单位种类法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实质经阵营邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名出生年月居民身份证号户籍所在地实质居住地性别文化程度在本单位工作初步时间劳动保障卡号邮编邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙两方本着同样自觉、协商一致、合法公正、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同限期甲乙两方商定采纳以下第（）种方式确立劳动合同限期（1）固按限期劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经两方协商一致可以续订；
2、两方或一方不肯续订的，本合同停止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情况之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情况消逝时停止。（2）无固按限期劳动合同：自年月日起。乙方吻合劳动合同法第十四条规定情况之一,并提出或赞同签订无固按限期劳动合同的，两方应当订立无固按限期劳动合同。（3）本合同自年月日初步，以达成工作任务为合同停止时间（该工作为甲方早先确立而且达成目标是确实详尽的）。二、工作内容和工作地址1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当吻合国家拟定的劳动基准。2、工作地址：。3、乙方应当提升职业技术，按相关标准及甲方依法制定并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义
3、务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、禁止时）工时工作制。此中，标准工时工作制度为（常白班、班运行工作制），每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或禁止时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门赞同。2、乙方享有法定休息休假权益，乙方详尽休息方法和时间按甲方规定由两方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商赞同，依法支付加班加点薪水，或按规定安排补休。3、乙方休息休假时期的薪水支付或扣减方法按国家相关规定履行。四、劳动酬劳1、每个月日为甲方薪水发放日，薪水发放形式为（现金直接发放、拜托银行发放），乙方
4、的薪水标准采纳以下第（）方式确立：（1）月薪制：每个月为元，详尽方法依照甲方依法制定的相关规定履行。加班加点薪水按国家规定的加班薪水的计发基数标准计算。（2）基本薪水和绩效薪水相结合的薪水分配方法：乙方的基本薪水为每个月元（实行年薪制的每个月预支薪水为元）；绩效薪水核查发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定核查确立。3）计件薪水制：计件薪水的劳动定额管理依照甲方依法制定的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确立、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以达成。超出法定工作时间及标准之外劳动定额，应当依照法定加班薪水的标准计算计件薪水。（4）其余薪水分
5、配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、晚班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方相关规定或集体合同履行。3、甲方向乙方支付薪水时，一定出具薪水清单，包含乙方姓名、发放时间、对付薪水、实发薪水、代扣和扣减薪水等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当依据本单位的经济效益增添状况、当地政府公布的薪水指导线、薪水指导价位等标准，经过薪水集体协商以及薪水正常增添制度，合理增添乙方薪水酬劳。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙两方应当依法参加社会保险，准时足额申报缴纳社会保险费，此中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年最少一次向本单位职工代表大会或本单位住处的显着地
6、址宣告本单位和个人整年社会保险费缴纳状况，接受乙方督查。3、合同履行时期，乙方依法享受国家规定和两方商定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范1、甲方保证履行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实见告义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防范劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当按期为乙方进行健康检查，并在乙方离职行进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方供给吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防范用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内
7、的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，其实不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、检举和指控。4、乙方因工作受到事故损害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力判断，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其余商定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的薪水待遇为元/月（或合同商定薪水的%）。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，两方可依法商定服务期；乙方违反服务期商定，担当的违约金不超出服务期还没有
8、履行部分所应分摊的培训花费。两方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有守旧甲方商业奥秘和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的地域为，竞业限制限期为月。竞业限制时期，甲方按月向乙方支付经济赔偿元。两方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其余（增补保险、福利待遇等）商定：八、本合同履行过程中，若甲方更更名称、法定代表人也许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承袭单位连续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容或重要事项改正时，两方应当协商一致，以书面方式改正本合同。九、本合同的清除或停止
9、，应当依照法定的条件、程序和经济赔偿规定标准履行。甲方违反罪律规定清除或停止本合同，按劳动合同法第四十八条规定办理。两方依法停止和清除劳动合同的，甲方应当自清除或停止劳动合同之日起15日内，办理达成乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济赔偿金、医疗补贴费等相关花费，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定履行；法律法规没有规定的，由两方协商解决；若两方协商不行也许发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，也许依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效；两方最少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动就业管理机构办理存案手续。甲方（盖章）乙方（署名）法定代表人、负责人或拜托代理人（署名）年月日年月日
