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1、2011年经济师考试中级人力资源管理真题试题及答案解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 A 生理安全自我实现尊重归属和爱 B生理安全归属和爱尊重自我实现 C安全生理尊重归属和爱自我实现 D 生理安全尊重自我实现归属和爱 参考答案：B 【中华维思网校答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 【中华维思网校试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。 【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模
2、拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P5例4与本题一样。 2关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B各种需要可以同时具有激励作用 C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 参考答案：C 【中华维思网校答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。 【中华维思网校试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14 【提示】网
3、校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P11例5与本题一样。 3根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 A满意 B没有满意 C不满 D没有不满 参考答案：D 【中华维思网校答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。 【中华维思网校试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。 4关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D在管理中应尽量使不同的员工的投入产
4、出比大致相同 参考答案：B 【中华维思网校答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。 【中华维思网校试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16 【提示】网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P12多选第5题涉及相关知识点。 5在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 A工具 B效价 C期望 D 动机 参考答案：A 【中华维思网校答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。 【中华维思网校试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16【提示】网校模拟试题（二）单选第3题与本题类
5、似。 6下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。 A完成任务的时间比较紧迫 B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D组织文化支持员工的参与管理 参考答案：A 【中华维思网校答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。 【中华维思网校试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19 【提示】网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P12单选第16题涉及相关知识点。 7根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。
6、 A指导式 B推销式 C参与式 D授权式 参考答案：B 【中华维思网校答案解析】当被领导者的成熟度为低能力高意愿时，适宜的领导风格是推销式。 【中华维思网校试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31【提示】网校模拟试题（二）单选第6题与本题一样。网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P25单选第18题与本题类似。 8西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 A设计活动选择活动智力活动 B选择阶段确认阶段发展阶段 C智力活动设计活动选择活动 D确认阶段发展阶段选择阶段 参考答案：C 【中华维思网校答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活
7、动和选择活动。 【中华维思网校试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32【提示】网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P23历年考题解析单选第8题讲解过类似的题目。 9组织的纵向结构指的是（ ）。 A职能结构 B部门结构 C层次结构 D. 职权结构 参考答案：C 【中华维思网校答案解析】层次结构又称为组织的纵向结构。 【中华维思网校试题点评】本题考查组织结构设计，参见教材P37【提示】网校模拟试题（一）单选第8题涉及类似知识点。网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P36历年考题解析单选第3题与本题类似。 10组织设计的主体工作是（ ）。 A 职能设计 B管理规范的设计 C
8、联系方式的设计 D组织结构的框架设计 参考答案：D 【中华维思网校答案解析】组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。 【中华维思网校试题点评】本题考查组织设计的程序，参见教材P3911具有直线参谋制特点的组织形式属于（ ）。 A行政层级式 B矩阵组织形式 C职能制形式 D事业部制形式 参考答案：C 【中华维思网校答案解析】职能制的主要特点有：职能分工、直线参谋制和管理权力高度集中。 【中华维思网校试题点评】本题考查组织形式的划分，参见教材P40【提示】网校模拟试题（一）多选第4题涉及相关知识点。 12矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。 A简单/静止 B复杂/静态 C简单/动态 D复杂/动态 参考答案：D 【中华维思网校答案解析】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。 【中华维思网校试题点评】本题考查矩阵组织形式的使用范围，参见教材P43【提示】网校2011年度梦想成真应试指南人力资源管理专业P249模拟题（一）单选第10题与本题一样。 13重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。 A学院型 B棒球队型 C俱乐部型 D堡垒型 参考答案：B 【
