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1、第一章 办公室管理制度第一篇 骏骏王集团团办公室室职责、职职权一、职权1.负责督督促、检检查各级级部门对对上级指指示和经经理办公公会、董董事长、总总经理决决定事项项的贯彻彻执行。2.定期组组织收集集、分析析、综合合集团公公司所属属集团在在生产、经经营政各各方面的的信息，主主动做好好典型经经验的调调查总结结推广，及及时向董董事长、总总经理汇汇报、请请示工作作，为领领导决策策和指导导工作提提供可靠靠的依据据。3.根据董董事长、总总经理指指示，负负责组织织董事长长、总经经理主持持的工作作会议，安安排做好好会务工工作。4.负责起起草董事事长、总总经理授授意的综综合性工工作计划划、总结结和工作作报告，主
2、主动为董董事长、总总经理当当好参谋谋。5.建立健健全、完完美各项项规章制制度，严严格按制制度管理理，重大大决策报报请董事事长、总总经理同同意方可可实施。组组织起草草集团公公司文件件(对各各职能科科室以集集团公司司名义起起草的文文件负责责审核、校校正)，做做好集团团公司文文件的编编号、打打印、发发放以及及行政文文件的立立卷、归归档、保保管工作作。把好好文字关关和政策策关，以以保证各各项政策策的落实实并实施施。6.根据公公司每个个时期的的中心任任务和领领导的要要求，研研究制定定工作计计划和具具体的措措施以及及工作总总结。7.协助领领导协调调部门之之间的意意见分歧歧和矛盾盾，提出出解决的的途径和和方
3、法。8.组织做做好集团团公司印印鉴、介介绍信使使用保管管、函电电收发和和报刊收收订分发发工作，及及时编写写集团公公司大事事记。9.承上启启下，协协调沟通通各个方方面的关关系，安安排好公公务接待待和各项项活动，做做好小车车的管理理工作。10.指导导做好电电话管理理工作。11.根据据董事长长、总经经理的方方针目标标要求，及及时编制制本室方方针目标标，并组组织实施施、检查查、落实实。12.负责责集团公公司机关关办公用用房的分分配调整整及办公公用品用用具标准准的制订订和管理理，并对对办公用用品、用用具标准准化及各各科室文文明办公公进行检检查督促促。 二二、职责责1.对得知知生产经经营、行行政工作作出现
4、异异常情况况，未能能及时向向董事长长、总经经理反映映，以致致造成重重大损失失负责。2.对集团团公司行行文发生生差错，收收集与整整理的资资料失实实造成严严重后果果负责。3.对机密密文件和和文书档档案管理理不严，发发生失密密、泄密密或丢失失、损坏坏负责。4.对公文文、函件件、报刊刊、电报报传递不不及时，或或发生丢丢失、误误传现象象，影响响工作负负责。5.对印鉴鉴、介绍绍信管理理不严，使使用不当当造成不不良后果果负责。6.对所属属服务工工作质量量差造成成不良影影响负责责。7.对未及及时根据据公司方方针目标标要求，编编制好本本室方针针目标未未及时实实施、检检查和落落实负责责。第二篇 骏王王集团公公司考
5、勤勤管理制制度一、总则1、考勤是是本公司司管理工工作的基基础，是是计发工工资、奖奖金等待待遇的主主要依据据。员工工必须予予以高度度重视。2、公司的的考勤管管理由办办公室负负责。二、工作时时间安排排1、实行66天工作作制，每每天8小小时。具具体休息息时间实实行轮休休制；2、员工需需要休息息，应经经部门负负责人批批准，部部门负责责人需要要休息，应应经分管管副总经经理批准准，班子子成员休休息应由由总经理理和董事事长批准准，所以以休息休休假均需需在办公公室备案案。三、考勤员员职责1、按规定定及时、认认真、准准确地记记录考勤勤情况。2、如实反反映考勤勤中存在在的问题题。3、妥善保保管各种种休假凭凭证。4
6、、及时汇汇总考勤勤结果，并并作出报报告。人事部在每每月211日将上上月考勤勤汇总，经经办公室室审核后后作计发发工资的的依据。四、签到考考核员工上班，必必须亲自自签到，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理签签到，一一经发现现代签到到者，将将双方当当事人各各处以110元的的罚款。五、迟到1、员工必必须准时时到岗上上班，超超过3分分钟至115分钟钟（含115分钟钟）为迟迟到。迟迟到一次次扣薪110元；每月累累计三次次（不含含三次），每每次扣薪薪20元元，并视视情节轻轻重扣发发10%以内的的工资；连续二二月累计计迟到66次（不不含6次次）以上上，公司司有权予予以辞退退。2、因特殊殊工作原原因，得得
7、到部门门经理批批准外，均均不得迟迟到。有有事须在在上班时时间之前前通知本本部门经经理，经经理必须须在上班班之后115分钟钟内告知知考勤员员，否则则，作迟迟到处理理。部门门经理以以上级别别员工请请假，须须由主管管副总经经理或总总经理批批准。六、早退提前3分钟钟至155分钟以以内下班班为早退退。员工工不得提提前下班班，发现现早退者者一次扣扣薪100元，每每月累计计三次以以上（不不含三次次），每每次扣薪薪20元元，并扣扣发100%以内内工资。七、加班1、公司要要求员工工加班的的，加班班人员若若无正当当理由，不不得拒绝绝加班。对对于加班班工作，必必须保质质保量完完成，不不应拖拉拉。2、加班时时间指正正
8、常工作作日内非非工作时时间、周周末或节节假日休休息时间间。3、加班员员工的加加班可安安排轮休休也可将将报酬在在奖金中中予以充充分考虑虑。八、旷工1、事先未未经请假假或请假假未经获获准而缺缺勤者，作作旷工论论处。迟迟到155分钟（不不含155分钟）以以上者，作作旷工半半日论处处（因偶偶发事件件经申请请后准予予补假者者不在此此限）。旷旷工一日日扣发双双倍日工工资。连连续旷工工3日或或全年累累计超过过6日的的，公司司有权予予以开除除。2、签到后后，再行行外出办办私事或或外出用用餐，均均以旷工工论处。工工作时间间内，员员工不得得擅自外外出，上上班时间间因事外外出，需需由部门门经理批批准（部部门经理理由
9、分管管副总经经理或总总经理批批准），未未经批准准擅自外外出的，一一经发现现，作旷旷工处理理。九、病假1、员工因因生病，应应提前或或当日上上班时间间30分分钟内向向部门经经理和考考核人员员请假。2、如在工工作时间间内需看看病或治治疗的，可可请病假假，并在在假期结结束后的的次日持持有效医医疗证明明至考勤勤人员处处销毁，不不得延误误。3、如无法法出具有有效证明明及病历历，应说说明原因因；无合合适原因因或出示示假证明明者该时时段以旷旷工论处处。4、病假期期间扣出出当日薪薪金，请请假数天天的，以以此类推推。十、事假1、员工遇遇事需于于工作日日亲自办办理的，应应事先请请假并办办理请假假手续。如如遇不可可抗
10、力不不能事先先请假的的，才可可用电话话、电报报方式请请假。2、一般员员工请假假2天内内，由部部门经理理审批，三三天至一一周由主主管副总总审批，一一周以上上由总经经理批准准。部门门经理以以上人员员请假，22天以内内，由分分管副总总经理审审批，33天以上上由总经经理或董董事长批批准。所所有请假假单据须须交办公公室人事事部门备备案。事事假期间间不发工工资。十一、婚假假员工持结婚婚证书，享享受婚假假3天；因对方方在外地地工作需需到外地地结婚的的，增加加路程假假，假期期工资照照发。十二、丧假假员工配偶、子子女、父父母或养养父母、公公婆、岳岳父母死死亡给丧丧假4天天；祖父父、外祖祖父、祖祖母、外外祖母死死
11、亡给丧丧假1天天；土在在外地酌酌情计路路程假，假假期工资资照发。十三、产假假、计划划生育假假1、产假一一般为330天，假假期工资资照发。2、女员工工计划生生育，其其休息时时间以事事假处理理。3、各种节节育、绝绝育手术术按医务务部门证证明准假假。4、配偶在在本地工工作，行行绝育手手术后需需护理，可可持绝育育手术证证明享受受3天计计划生育育假。5、员工如如果一年年内做两两次人工工流产，其其中一次次以事假假处理。十四、年休休假员工在公司司连续工工作三年年以上，享享受带薪薪休假，每每年7天天，连续续休完，前前提是不不影响工工作并得得到公司司批准。十五、本制制度未尽尽事宜，按按公司有有关规定定执行十六、
12、本制制度从发发布之日日起执行行第三篇 骏骏王集团团公司公公文处理理制度一、总则1、为减少少发文数数量，提提高办文文速度和和发文质质量，充充分发挥挥文件在在各项工工作中的的指导作作用。2、文件管管理内容容主要包包括：上上级函、电电、来文文，同级级函、电电、来文文，集团团公司上上报下发发的各种种文件、资资料。下下级来文文一般由由发文机机关、紧紧急程度度、发文文字号、签签发人、标标题、主主送机关关、正文文、附件件、印章章、成文文时间、主主题词、抄抄送机关关、印发发机关和和时间等等部分组组成。3、 集团团公司各各类文件件由办公公室归口口管理。二、收文的的管理 凡来集集团公司司公启文文件(除除集团领领导
13、订启启的外)均由办办公室收收发员登登记签收收后分别别交办公公室主任任拆封。在在签收和和拆封时时，收发发员和办办公室主主任均需需注意检检查封口口和邮戳戳。对开开口和邮邮票撕毁毁函件应应查明原原因，对对密件开开口和国国外信函函邮票被被撕应拒拒绝签收收。三、公文的的编号保保管1、办办公室对对各级来文文拆封后后应及时时附上文件处处理传阅阅单，并并分类登登记编号号、保管管。须由由部门承承办或归归档的集集团公司司领导亲亲启文件件，集团团公司领领导启封封后，也也应分别别交办公公室办理理正常手手续。 2、集团公公司外出出人员开开会带回回的文件件及资料料应及时时分别送送交办公公室进行行登记编编号保管管，不得得个
14、人保保存。四、公文的的阅批与与分转1、凡凡正式文文件均需需分别由由办公室室主任(或副主主任)根根据文件件内容和和性质阅阅签后，由由行政文文秘分送送承办部部门阅办办，重要要文件应应呈送集集团公司司领导(或分管管领导)亲自阅阅批后分分送承办办部门阅阅办。为为避免文文件积压压误事，一一般应在在当天阅阅签完，紧紧急文件件要即阅阅即办。2、一一般函、电电、单据据等，分分别由办办公室行行政文秘秘直接分分转处理理。如涉涉及几个个单位会会办的文文件，应应同主办办单位联联系后再再分转处处理。 33、为加速速文件运运转，行行政文秘秘应在当当天或第第二天将将文件送送到集团团公司领领导和承承办部门门，如关关系到两两个
15、以上上业务部部门，应应按批示示次序依依次传阅阅，最迟迟不得超超过两天天(特殊殊情况例例外)。五、文件的的传阅与与催办1、传传阅文件件应严格格遵守传传阅范围围和保密密规定，不不得将有有密级的的文件带带回家、宿宿舍和公公共场所所，也不不得将文文件转借借其他人人阅看。对对尚未传传达的文文件不得得向外泄泄露内容容。2、阅阅读文件件应抓紧紧时间，当当天阅完完后应在在下班前前将文件件交机要要室，阅阅批文件件一般不不得超过过两天，阅阅后应签签名以示示负责。如如有领导导批示示、拟办意意见办办公室应应责成有有关部门门和人员员按文件件所提要要求和领领导批示示办理有有关事宜宜。 3、阅文时时不得抄抄录全文文，不得得任意取取走文件件夹内任任何文件件及附件件，如确确系工作作需要，要要办理借借阅手续续，以防防止丢失失泄密。 4、文件阅阅完后，应应送交行行政文秘秘，切忌忌横传。 5、办公室室对文件件负有催催办检查查督促的的责任，承承办部门门接到文文件、函函电应立立即指定定专人办办理。不不得将文文件压放放分散，如如需备查查，应按按照有关关保密规规定，并
