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1、22春“人力资源管理”专业工作分析在线作业答案参考1. 美世职位评估法的组成因素有（）。A、团队角色B、复杂性C、沟通情景D、贡献度参考答案：ABCD方法分析的步骤包括（）。A. 选择重点现场观察与记录B. 分析研究优化C. 试验参考答案：ABCDE2. （）是工作分析的逻辑结果，一-般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A. 工作评价任务分析B. 方法分析人员分析参考答案：A计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步 骤、时间表以及（）。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、 时间表以及（）。A. 方法经费B. 调查表说明书样式3. 工
2、作设计的主要内容包括（）。A. 工作内容工作关系B. 工作结果结果反响C. 任职者的反响参考答案：ABCDE4. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大 步骤。（）正确A. 错误参考答案：B5. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。（） 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。（）错误A. 正确参考答案：A6. 在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的 工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。（）正确A. 错误参考答案：A7. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。（） 当对特定人
3、员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。（）错误A. 正确8. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列 工作。（）A、错误B、正确参考答案：B9. 工作分析的基本流程包括（）准备阶段A. 实施阶段结果形成阶段B. 应用修订阶段参考答案：ABCD10. 当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通 过裁员、重新招聘新员工来解决。（）正确A. 错误参考答案：B11. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。（）正确A. 错误参考答案：B12. 工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方 面。（）A、错误B、正确
4、参考答案：B13. 任职资格就是工作执行者对规定的系列任务组合如何完成的描述，包括现有 工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。（） A.正确B.错误参考答案：B14. 在专业杂志上刊登招聘广告，比拟适用的情况有（）。 在专业杂志上刊登招聘广告，比拟适用的情况有（）o候选人地区公布较广A. 组织需要迅速扩大影响流失率较高的行业或职业B. 空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE工作背景信息包括（）。 工作背景信息包括（）。A. 工作的物理环境工作时间表B. 工作的组织形式和社会环境经济激励和非经济激励C. 工作的质量和数量参考答案：ABCD15. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。（）正确A. 错误参考答案：A16. 工作分析的描述性统计方法包括（）o百分比和百分比分布A. 集中趋势分析离散程度分析B. 关系分析重叠统计方法17. 工作岗位研充的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相 宜，人称其职，人尽其才。（）A、错误B、正确参考答案：B
