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1、精选文档安全生产目标管理制度目的为规定企业安全生产管理系统的目标、指标及管理方案，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作目标，拟定本制度。2适用范围本程序适用于本企业所有安全生产管理系统运转相关的部门。3职责3.1总经理负责企业安全目标、指标的拟定审查。3.2安全管理部门负责草拟企业安全生产目标并组织安全生产委员会谈论、审议。3.3企业办公室以正式文件印发安全生产整体目标及每一年度的目标。3.4安全管理部门负责对年度目标的分解、监测和核查。3.5各单位依据企业分解后的目标，睁开相应工作，以实现目标。工作程序4.1安全生产整体目标、年度目标安全生产目标应该包含整体（35年）目标和
2、年度目标。整体目标和年度目标均应确立企业各种工伤量化目标、消防防火目标、工业卫生、职业病防治以及劳动保护目标等内容，不得缺项。4.1.1安全生产整体目标应该依据企业中、长远的生产经营状况（规模、产能、人员、设施变化等）拟定。4.1.2年度安全生产目标应该在充分地总结评估上年度安全标准化工作和安全生产管理状况的基础上，拟定出连续改进的目标，并同时拟定出落实年度目标的实行计划及措施。4.2安全生产目标的拟定4.2.1总经理负责企业目标的拟定、指标，审查目标实行状况的报告。4.2.2安全生产目标拟定的程序：主管副经理组织人力安所有（安全管理部门）及相关人员进行整体安全生产目标、年度安全生产目标的编制
3、（草拟），安全生产目标编制后企业安全生产委员会谈论、审议。企业办公室以正式文件的方式印发经企业安全委员会审议同意的安全生产整体目标及每一年度的目标4.3安全生产年度目标分解、实行4.3.1安全生产年度目标的分解由安全管理部门依据企业各部门在安全生产管理中的职责进行逐项分解。4.3.2分解年度的安全生产目标，应该采纳签订安全生产目标责任书的方式。对担当不一样安全看守职责的部门分别建立内容、指标（比率）不一样的责任目标。4.3.3部门年度分解目标的计划（量化目标）一定等于企业年度安全生产目标各种量化目标。4.3.4各部门在与企业安全生产第一责任人签订了安全生产工作目标责任书后，应结合本部弟子产工作
4、及人员的实质状况，拟定出落实部门安全生产分解目标，落实厂部年度实行计划的详尽工作措施计划。报送安全保卫部。4.4安全生产目标核查与监测4.4.1安全生产年度目标和部门分解目标的核查工作由人力安所有（安全管理部门）负责。4.4.2核查的方法主要应采纳定量和定性的方法。在安全生产目标中，能用数字、频次（效率）、正确率、完满率以及时间、限期等量化法进行核查的均应进行明确表述。在安全生产目标中一些基础管理、业务支持、流程记录、台账等事务性工作用行为管理标准法进行表述，并有限期和频次要求。4.4.3结合企业各部门安全生产目标权重不一样的实质状况，应差别为生产一线及相关部门、外头辅助和职能科室两类不一样的
5、内容的核查。4.4.4对未完成安全生产工伤目标的部门和责任人实行处罚。4.4.5每个月对各部门安全生产目标核查、监测的结果（包含部门自评和复评），由安全保卫部依照安全生产文件和档案管理制度的规定，保留相关的核查资料。4.5安全生产目标成效评估4.5.1企业每年12月份睁开一次对安全生产目标达见成效的评估工作。由人力安所有（安全管理部门）依照整年对各部门月核查、季核查监测结果。做出安全生产目标达见成效评估报告。4.5.2安全生产目标成效完成评估报告应在认真总结，合适谈论今年度安全生产目标完成状况，一定成绩，找出问题的基础上，依照连续改进的原则提出调整下一年度安全生产目标的各项指标和实行计划的建议
6、。4.5.3企业安全生产委员会应以会议的方式对安全生产目标达见成效评估报告和拟调整拟定的下一年度的安全生产目标进行审议确认。由经理办公室以文件形式印发。附则5.1本制度所涉及的每一个环节（流程）管理所产生的文件资料，均应依照安全生产文件和档案管理制度（文书档案管理制度）的相关规定进行管理。5.2由安委会谈论确认的整体安全生产目标和年度安全生产目标、安全生产目标完成成效评估报告和更正调整安全生产目标的记录，由经理办公室直接保留原件。5.3为完成年度安全生产目标而与各部门签订的分解目标责任书、部门实行计划、按月核查结果。按季监测核查评估结果，由人力安所有（安全管理部门）按文件资料时间序次归类成卷保
7、留。上一年度的文件在次年二月底移交档案室保留。5.4相关文件记录年度安全目标分解表年度安全目标实行计划表月度安全生产控制指标和工作目标的核查表年度安全目标实行核查统计表绩效评估表5.5本制度由安保部负责解说。从宣布之日起执行。年度安全生产目标分解表单指位标名称项目死亡及重伤事故新增职业病人数重要火灾事故重要设施事故重要责任事故职工教育培训率特种作业持证率事故隐患整改率职业危险岗位职业健康体验率小伤以下安全事故年度安全生产目标实行计划表任务清单实行部门相关责任保留频次/完成时间工作内容部门资料法规、标准、制度规程学习贯彻隐患排查与整顿安全工作例会安全经费提取使用按计划检维修设施应急方案拟定、评估
8、、演练职工教育培训特种作业人员持证上岗职业健康年月度安全生产控制指标和工作目标的核查表被核查部门核查序号谈论重点目标1伤亡事故起数；2.伤亡人数；3职业病。控制目标重要火灾、设施及安全责任事故发生起数职工安全生产教育培训率为100%标准分值303010年月日实质标准要乞降谈论方法成效描述得分不超出下达控制指标不扣分，小伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20分，发存亡亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。重要设施事故发生一起扣10分，重要火灾事故发生一起扣15分，重要安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度
9、未完成。发生一人未参加“全员”安全教育扣2分。发生以下状况之一的发生一人次扣5分应进行“复工”培训未培训。应进行“转岗”培训未培训。应进行“四新”培训未培训。发生以下状况之一的本小项不得分主要负责人及安全管理人员未按规定经过培训和核查。新职工未经过“三级”教育就上岗作业。2落实目标发生一人次持过期操作证作业的扣2分。特种作业持证上岗率为10100%发生无操作证人员作业的扣10分。事故隐患整顿率为100%10发生一起一般隐患未按期整顿的扣5分。发生一起较大隐患未按期整顿的扣10分。职业危害岗位职业健康体10发生一人次未按规定进行职业健康体验扣5分。验率为100%总分数优秀优秀及格不合格注：核查满
10、100分为优秀，90分为优秀，80分为及格，80分以下为不合格。年度安全目标实行核查统计表部门名称序管理指标单核查统核查人2015年度号位计部门1因工死亡人目标实绩目标2因工重伤人实绩3目标火灾起实绩4小伤频次目标实绩新入厂职工安全生目标5产实绩三级教育率6特种作业人员%目标持证上岗率实绩7安全生产标准化目标级建设达标实绩拟制审查同意1月2月3月4月5月6月7月8月9月101112月月月份份份份份份份份份份份份安全绩效评估表单位：年月日序号安全生产目标和指标完成状况改进与建议考评人：审查人：物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备满足工作需要的知识和技术，特拟定
11、本教课教材大纲。一、课程设置及内容所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主，在教课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识2）职业道德课程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保安在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优秀职业道德和行为规范）法律知识教课是理论课的主要内容
12、之一，要求所有保安都应熟知国家相关法律、法规，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯罪分子作斗争。工作进口门卫保卫，定点保卫及地域巡逻为主要内容，在平常管理和发生突发事件时能够运用所学的技术保护企业财富以及自己安全。、培训要求1）保安理论培训经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详尽工作中应注意的事项及一般状况办理的原则和方法。2）消防知识及消防器械的使用经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器械设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护企业财富和职工生命财富的安全。法律知识及职业道德教育经过法律知识及职业道德教育，使保安建立法律意识和优秀的职业道德看法，能够运用法律知识正确办理工作中发生的各种问题；加强保安人员敬业爱岗、无私奉献更好的为企业服务的精神。4) 工作技术培训
