《护士绩效考核细则及考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士绩效考核细则及考核表（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院护士绩效考核细则 （满分 100 分）1、工作责任心 （8 分）：工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责 任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣 0.5 分，同样的错误犯第 二次加倍扣分。2、工作效率（ 10 分 ）：完成岗位责任制，做好本班的工作；护士长 检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。3、品德操守（5分）：爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪 守法，有爱院精神；不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公 益活动、各种应急或临时调配等） 不服从安排或违反医院或科室规章 制度一次扣2分。仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次 扣 1 分。4、服务质量（ 10 分）：给
2、患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决 病人所需，不与患者争吵；患者提名表扬的护士加 1 分。 被一名患者提名不满意或对其有意见者经核实扣 5 分，与患者争吵者 扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真 解答或未及时进行处理的每次扣 2分，未主动为患者服务每次扣 2分。5、团队精神（ 5 分）：同事之间团结协作，有良好的团队精神；发现 同事间吵架扣 5分，拉小集团闹不团结扣 3分，工作不协调，相互不 查漏补缺、无合作精神扣 4 分。6、沟通协调（ 5 分）：上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏 沟通扣 1分，关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2分。7、成本意
3、识（ 5 分）：节省科室物力，避免浪费；浪费物品、财产每 发现一次扣 1 分。8、安全意识（ 5 分）：具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安 全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件不得分； 未做好病情观 察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣 3 5分；当班内患者出现跌伤或致骨折不得分（因此而发生陪付按医 院相关 关度执行）。9、考勤（ 8 分）：全勤，遵守考勤制度；迟到、早退每次扣 1分，离 岗扣 2分，病事假一天扣 1 分，旷工 2小时以内扣 5分，旷工半天按 医院旷工制度处理，换班（提出者）一次扣 1 分（特殊情况经护士长 批准除外），上班时间不许长时间接私人电
4、话、为患者操作时禁止接 电话、严禁玩手机，发现一次扣 2 分。10、病区或科室管理（ 5 分）：协助护士长管理，保持病区整洁规范 有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或科室喧哗、欠整 齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者（如无人房间开灯、开空调等） 每次扣 1 分。11、基础护理（ 8 分）：工作落实到位，无压疮发生、无护理并发症； 病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或护理不当出现 皮损或坠床扣 5分，床单元有血迹、 尿迹、患者衣服有呕吐物、 血迹、 床头柜或床下杂物多、便器乱放，每处扣 0.5 分，患者体位欠舒适、 有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮
5、的不得分；晨间 护理不认真每处扣 0.5分。12、理论知识（5分）：努力学习，不断更新知识，考试或抽问成绩 合格；理论考核不合格者扣4分；第二次考核不合格者扣8分；无故 不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，本专业自 学考试每科合格者加2分；参加医院理论、操作考试获第一名加 0.5 分，第二名加0.3分，第三名加0,1分；参加院内外专业比赛得奖者 加倍加分。13、操作考核（5分）：严格遵守操作规程，操作熟练，考核合格； 操作考核不合格者每项扣2分，不合格又未主动找护士长考核，每次 每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣 2分。14、护理文件书写（8分）：书写客观存、准确、及时、规
6、范、质量 符合要求；各种护理文件签字不及时或漏项，一次扣 1分，不合格每 处扣0.5分，字体马虎、签字潦草、有涂改每字扣 0.1分；未按要求 做好各种特殊（特殊处理、特殊病情变化、特殊用药等）变化的记录， 视情况扣2分/次；各种记录单（体温单、医嘱单、护理记录单、沟 通记录单）未填全漏一处未填写扣 0.1分。15、无差错事故（8分）：严格执行三查八对，无差错事故发生；因 查对不严禁导致护理缺陷每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差 错事故依照医院有关规定执行，发生差错事故隐瞒不报者不得分。医院护理部年 月医院护士绩效考核姓名 （满分100分）序考核内容分值扣分原因扣分得分1工作责任心82工作效率103品德操守54服务质量105团队精神56沟通协调57成本核算意识58安全意识59考勤810病区或科室管理511基础护理812理论知识513操作考核514护理文件书写815无差事故816加分合 计考核者：年月日本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
