《酒店行业劳动合同范本最新整理版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店行业劳动合同范本最新整理版.docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本资料为word版可修改、可编辑 酒店行业劳动合同范本最新整理版标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 酒店行业劳动合同范本最新整理版 甲方： 地址： 联系方式： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系方式： 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用
2、期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 二、工作内容 乙方担任_岗位工种工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位_ 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 三、劳动保护和劳动条件 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规
3、范，质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 四、劳动报酬 甲方采用以下_形式向乙方支付工资： 一月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 二日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。 五、工作时间和休息休假 一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每
4、日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 六、社会保险和福利待遇 甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会
5、保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 七、合同的解除 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 五严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 七违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； 八被依法追究刑事责任的。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规
6、定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 八、纠纷解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、其他 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方公章： 法定代表人： _年_月_日 乙方签字或盖章： _年_月_日 第2页，共2页
