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1、工伤认定举证答辩书答辩人：XX铸造有限公司，地址：XX市XXH业区。法定代表人：XXX，职务： 董事长兼总经理，联系电话：第三人:XXX，男，苗族，X年X月X出生，XX省XX县XX乡XX村人，现暂住 XX市XX镇XX村。答辩人于X年X月X日收到贵局送达的工伤认定举证告知书（X社告【】第号），现 就第三人身份和受伤经过情况答辩如下：一、第三人并非答辩人公司职工，双方未构成劳动关系。按照本公司规定，应聘人员需 提供身份证复印件，并填写企业职工聘用登记表，报公司人事部门批准后才安排工作岗 位。但第三人未经公司主管部门审批同意，即私自随其亲属到公司学习压铸技术。上岗前既 未经过招聘登记和面试培训，也未
2、签订劳动合同。因此，双方不存在劳动关系。二、第三人擅自操作受伤，其责任应当自负。据了解，今年春节过后，他随同亲属外出 务工。因文化低，无专业技术，一时难以找到工作，便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技 术。本想学到技术后好找工作，不料，刚上班操作压铸机即受伤。主要原因是他来自偏远贫 困的农村，从来没有接触过机器，根本不懂机器性能和操作规程，缺少安全意识，严重违章 才导致事故发生。据答辩人调查，第三人随同亲属来到压铸车间时，刚好车间主任因病请假，根本没有安 排他工作。别人误以为他是新来员工，才没有阻止。三、第三人申诉理由，有悖情理。事发后，答辩人出于人道主义，立即将他送往医院治 疗，并支付了全部医
3、疗费用。不料，他不仅不知感恩，反而以此为由要求答辩人承担工伤补 偿责任，真是好人难做。当时，公司领导曾向他亲属询问事故发生经过情况，其亲属也坦白 承认，事先未与公司任何人打过招呼，确实是自己将他带入车间上班，并未办理招工手续。鉴于上述情况，答辩人认为，第三人未办理录用手续，与公司不存在劳动关系；他擅自 进入压铸车间偷学技术受伤，依法不能认定为工伤。请贵局依据本案实际情况，驳回第三人 诉请，以维护答辩人的合法权益。此致XXX人力资源和社会保障局答辩人：XXX铸造有限公司（盖章）年月日附举证材料：1、第三人亲属XXX检讨书；2、事故现场见证人证人证言。附注：用人单位收到工伤认定举证告知书（亦称通知书）后，如果不认为是工伤或 者对受伤职工身份有异议，可在举证期限内作出书面答辩，并提供相关证据。用人单位若拒 绝举证答辩，社会保险行政部门将按工伤认定办法（人力资源和社会保障部令第8号） 第17条规定，根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出认定结论。针对用人单位提出的异议，受伤职工需要举证答辩的，可参照本文书格式撰写。至于答 辩人陈述的事实与理由，只不过是一面之词，经办人不能偏信偏听。所述情况是否属实，是 否应当采信，只有经过调查核实后才能确定。
