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1、目 录目 录1第一章 博华企业理念1第一节 博华企业文化理念1第二节 企业经营理念3第三节 企业座右铭4第四节 员工行为准则5第五节 博 华 之 歌6第二章 激励与动力机制7第一节 员工福利与节假日规定7第二节 员工福利9第三节 员工工伤管理制度10第四节 工作服装规定13第三章 员工管理规定21第一节 员工招收录用21第二节 违纪处理22第三节 人事变动管理规定23一、员工调动程序23二、辞职、辞退程序23三、责任追究33第四节 人事档案管理规定33第五节 考勤管理制度34一、考勤制度34二、惩戒措施39第四章 安全管理与事故处理制度42第一节 消防安全管理制度42第二节 事故处理报告制度4
2、3第五章 后勤管理制度43第一节 招待管理制度43第二节 住宿管理制度44第六章 生产管理制度47第一节 车间管理制度47第二节 节能降耗管理制度47第三节 安全生产管理制度48第四节 班组长质量职责50第五节 生产工人质量职责51第六节 生产日报表填写的规定51第七章 销售管理制度53第一节 业务经理职责53第八章 财务管理制度54第一节 财务部职责54第二节 财务岗位设置55第三节 财务银行业务56一、出纳员银行账务56二、银行存款管理规定57三、支票管理规定58四、差旅费报销规定60五、印鉴管理规定60第九章 办公室管理制度61第一节 办公室工作职责61第二节 办公室文件、传真处理规定6
3、2一、文件制发62二、信件处理62三、传真收发63四、公务电话63五、文印设备管理63第三节 办公用品购置管理规定64一、购置方式64二、购置范围64三、购置流程64四、监督措施64第十章、采购部门职责65第一章 博华企业理念第一节 博华企业文化理念 陕西博華高低压开关成套设备制造有限公司创建于2000年。公司坐落于古城西安北郊渭滨街徐家湾工业园。专门从事高低压成套开关设备的研发设计、制造安装、检测调试、销售服务为一体的专业化企业。以品质优良的产品、良好的市场信誉、完善周到的售后服务而站稳市场，并荣获 ISO9001:2000 质量管理体系认证及低压成套开关设备“CCC”质量认证。近年来，公司
4、荣获“全国市场质量信用AAA级企业”和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首选放心品牌” 等荣誉称号。 公司自成立以来，一贯坚持的指导思想是“诚信、敬业、创新、品质、服务”并提出“质量兴企” ，“ 科技兴企”的口号，在以数字技术为主的科技新世纪，我们号召员工学习学习再学习，努力努力再努力，以此精神去获取新知识、新技术，去迎接来自市场的挑战。 十多年来，企业从小到大，从弱到强。产品销售范围逐年扩大，产品已销往国内二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。产品涉及石油化工、铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制造、广播电
5、视、纺织印染等行业。 在日益激烈的市场竞争中，公司将以良好的企业经营理念、高素质的员工队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、着眼市场、积极开发客户需要的新产品，为企业谋发展，为社会做贡献 第二节 企业经营理念一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。二、一流的管理，一流的产品，一流的服务，一流的效益。三、不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过追究。五、科学为先导，质量是主线，人才是根本，管理出效益。六、优良的作风，严明的纪律，热烈镇定情绪，紧张有序的工作。七、互相尊重，认真负责，务实求效，氛围和谐的团队精神。八、实施品牌战略，使【世纪博华
6、】成为陕西省知名品牌。 第三节 企业座右铭 学习学习再学习， 努力努力再努力， 优秀优秀再优秀， 挑战挑战再挑战。第四节 员工行为准则一、忠诚企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。二、作风正派，平等待人，遵守社会公德，遵守职业道德。三、遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不抵毁他人。四、励行节约，创新奉献，以主人翁态度，关心企业发展。五、努力学习，积级进取，不断提高自身综合素质和工作能力。六、服从领导，团结同志，尊师爱徒，互相帮助。七、着装整齐，举止文明，仪态大方，礼貌待人。八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。九、讲究卫生，保障健康，创造文明整洁的企业环境。十、牢记安全第
7、一，防止事故发生，爱惜和保护生命和企业财产安全。第五节 博 华 之 歌博华是一支优秀的团队， 第十着装一定要整洁，十项行为个个要牢记。 举止文雅讲究礼仪。第一一切行为听指挥， 遵守纪律人人要自觉，步调一致任务能完成。 互相监督切莫忘记了。第二遵守企业的规定， 博华是一支优秀的团队， 紧张有序努力去拼搏。 敢于迎接严峻的挑战。第三质量永远是主线， 博华是一支优秀的团队，精益求精永远无止境。 市场每天在考验着我们。第四安全处处要警惕， 博华是一支优秀的团队， 人身、财产不得出问题。 我们的明天更加美丽。 第五学习努力再努力， 我们的明天更加美丽！人才永远是企业根本。 第六提倡科学和创新，发展企业才
8、是硬道理。 第七牢记客户是第一，他是上帝也是恩人。 第八要遵守职业道德，忠于职守，保守机密。 第九作风一定要优良，团结和谐亲如一家。第二章 激励与动力机制第一节 员工福利与节假日规定一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：带薪年假，假期之内工资照发。3、婚假：职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。4、产假：办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。二、公司规定的其他福利待遇。1、生日款
9、：在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100元，生日贺卡一张。2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司统一确定。3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。4、西安公司员工享受生活补助，每天10元。三、初定工资级档核定：1、新进员工：试用期1-3个月，试用期工资由所在部门具体确定。2、招聘特殊岗位员工：由用人部门提出招聘需求及招聘薪酬等级，用人部门对拟招聘对象面试，主管级以上人员招聘，需由专业对口的总监级领导参与面试，初步确定试用期薪酬等级及试用时间。原则上试用期3个月，有专业工作经验者，经用人单位考察，试用期可缩短，其工资标准超出级档工资的人员，需经办公室审
10、核报经理批准后执行，总经理级以上级别报董事长批准。3、跨部门调动员工当月工资：按分别在各部门实际考勤天数计算。4、各公司总经理报酬标准按照总经理考核办法，报请董事长批准后执行，各职能部门负责人以上人员报酬标准由总经理提报董事长批准。5、岗位工资为日考勤工资乘以出勤天数；每月上满核算考勤工资天数，即发所属级档工资。节假日期间值班者加班另行计算。6、未出勤天数以0.5天为基本单位，对于事假、旷工等，一天内未出勤大于2小时小于等于4小时，则未出勤天数为0.5天，未出勤大于4小时，则未出勤天数为1天；7、基于岗位特点不同，同一部门内部可存在专业技术岗位和管理岗位系列，如果某一员工从属于多个薪酬岗位系列
11、，则其薪酬按就高原则确定。第二节 员工福利一、学历补助1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。2、学历补助标准为：本科为300元/月，专科为150元/月。二、工资待遇及社会保险员工进入公司后，试用期为三个月。三个月结束，由试用单位和业务主管部门写出工作鉴定。合格者，安排合适工作岗位，按岗位不同计发工资，并按照国家的有关规定办理各项社会保险；不合格者，予以辞退。三、文化娱乐活动公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育比赛和各种趣味娱乐活动，以活跃、丰富员工业余文化生活。四、休假1、员工每周可休班一天，每月休班4天。2、国家法定节假日
12、按照国家的规定执行。五、培训锻炼根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。六、定期考评公司经常组织、协助员工进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办公室门建立专门档案，实行跟踪管理。对综合素质、业绩突出的后备优秀人才，积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。第三节 员工工伤管理制度第一条 为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。第三条 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死
13、亡的，应认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、从事维护公司利益活动的；6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的。7、法律规定的其他情形。第四条 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；2、自杀或自残的；3、打架斗殴导
14、致伤亡的；4、醉酒导致伤亡的；5、国家法律规定的其他情形。第五条 各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写单位职工工伤（亡）事故报告表，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。情节严重的，在公司范围内给予通报。第六条 建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。第七条 工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。第八条 员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属（非本公司员工）陪床的，按每天5元标准发给生活费。第九条 经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，
