《《关键在于落实》读后感.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关键在于落实》读后感.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关键在于落实读后感今年3月习近平在求是杂志发表关键在于落实的文章，对胡锦涛同志在十七届五中全会上的讲话，要求各级领导干部进行对各项工作抓工作、抓落实的责任制等一些的举措进行深入的阐述。而我只当做走马观花听听就算了。然而使我对“关键在于落实”这句话更深入的体会是在认真详读完关键在于落实这本书后。其中的一句话一段哲理一个例子，从中品味其中的哲理，让我深受教育和启迪。这本书页数不多，章节一共八大章，但浓缩的精髓却使读过的人受益匪浅、获益良多。本书从开始就主要阐述落实的真谛，到落实会给企业带来什么正负面影响，再以个人、组织最后到社会发扬落实的文化传承。每一章每一节所举得能人志士的例子都无疑离不开“落实
2、”两个字。关键怎样被落实，落实为什么是关键，这本书中很多例子鲜明的为我们阐述。记得有一句名言说：“观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。”空口说白话永远只是空谈，只树立这种观念，而不付诸行动，甚至没有从一始终的贯彻实施下去，那再动听的话也只是“纸上谈兵”。“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。我们要摒弃这种观念，不要形成只唱高调，不管实效的错误的落实观，把企业的祸兮担福至于个人单一的思想中。对任何企业的组织成员来说，落实是一种责任。任何一位组织成员，都应该把组织所提出的光辉的前景、理想
3、的目标，当作自己的前景、目标来追求；都应该把组织所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘；都应该把组织所制定的计划、措施，当作自己所肩负的责任来实施；都应该把组织所制定的规章制度，当作对自己的严格要求来遵守。而不能事不关己，高高挂起。但是把简单的事做个千百遍，而且都做对，就是不简单。这样得靠意志。就像书上所举的一个例子，有位教授，他让每位学生每天把同样的事都做上几遍，最后能坚持下来的就是赢家，这是考验自身意志力的最有效的证明，虽然当时大家都立志一定会坚持下去，但是最后能坚持下来的又有几个呢？所以能把大家公认的非常容易的事认真地做好，就是不容易。落实的过程，就是一个不断发现问题、解决问题的过程。我们看
4、问题做事情要讲究主次、轻重之分，要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，联系实际，实事求是，而不是不分轻重的眉毛胡子一把抓；有的思路不多，方法不对头，措施不得力。结果，是力气没少下，效果却不明显，落实也到不了位。在社会中，从事各行各业的人数不胜数，工作给予我们生活的依靠，随着就业形势日益严峻，不管你生在什么行业，处在各个阶层，都应该怀着一颗感恩的心、以百分百的热情投入所从事的工作中去，应对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。人，生来是平等的，没有贫穷贵贱之分，同样，工作也没有高低贵贱之分。我们共同的宗旨，就是全心全意为人民服务。而爱岗敬业，这是职业道德规范的基本要求，也
5、是我们广大人民必须遵守的章程，同时也是我读完这本书最深刻的体会。祖国的繁荣昌盛离不开亿万人民的竭尽全力，离不开亿万人民的强大动力，离不开亿万人民的莫大支持。作为在自己的行业中是一名组长，组长在一个组织中承担着一定的奉量，应该以身作则，带头落实各项工作任务，带头落实各种规章制度，平等对待的每一位组员。做一个落实型的领导，不仅自己要以身作则，为下属树立落实的榜样，还要知人善任，善于发现他人的长处，把他人长处落实到各项工作中去，使之提高工作效率，更好的促进落实。还必须提升自身的领导影响力，通过领导影响力来赢得下属的信任，从而将工作落实到位。作为一名企业的员工，我们不仅要对工作怀以热忱，还要对工作忠诚
6、。热忱是推动自己前进的动力，热忱是本来枯燥无味工作的添加剂，你的工作不再是一种负担，而是一种乐在其中的活动。为快乐的活动而工作，即使是最平凡的事情，也会变得意义非凡；即使是最简单的工作，你也不会掉以轻心。就算遇到困难也能轻松战胜。我们不是为了工作而工作，每天只想着工作一天算一天，应付了事，这是很多员工所存在的现在，就像一个老和尚叫一个小和尚每天准时在某一时刻撞钟，小和尚每天照做但只是敷衍了事，完全不知道老和尚让他撞钟的真正含义。所以这种工作态度很大程度上会影响组织的发展，使有些工作不能正常执行，很大程度上给组织带来不利的危害。落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。作为企业的一名员工，不但要做一名优秀型的员工，而且也要做一名落实型的员工，把每项工作当做事业去做，都要对自己所从事的行业尽职尽手的去执行，不管职位的高低，都应该摆正心态，以百分百的热情投入到工作中去，落实是忠于职守，恪守本分，是人性的最终升华，把企业的发展方向作为前进方向，不仅组织，同时也会推动社会文化的发展，为我们的生活创造美好的蓝图。
