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1、新员工转正考核定级表姓 名学 历专 业部 门岗 位试用期年 月 日- 月 日自 我 评 述1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）推荐精选3. 对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）4. 对目前工作的建议及期望：签名： 年 月 日推荐精选主管评议栏得分1.遵守规章制度情况：完全遵守10分 基本遵守，偶尔违规8分少数几次违规6分经常违规4分2.工作品质：工作是否正确、清楚、完全工作一直保持超高水准10分 工作基本保持正确清楚，有错误自行改正8分大体满意，偶尔有小错，工作不够细心6分工作懒散
2、，经常犯错，可避免的错误频繁4分3.工作量：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分有时出现效率低下，不能按时完成工作6分 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分4.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分 对工作了解全面充分8分对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分与工作有关的大部分事不够了解4分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分一向与人合作良好8分大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分
3、时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分 极少需要监督，主动从事改进8分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分推荐精选7.学习能力：接受新知识的能力、速度及应用超乎寻常的学习速度且能完全吸收，并应用到工作中去10分 学习快速，记忆良好8分学习速度尚可，偶尔需向上级请教6分 学习缓慢，看似记住实没吸收，无法应用到工作中4分8.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位的要求10分 符合岗位的要求8分 基本符合岗位要求6分 与岗
4、位要求不符4分9.勤勉：考察其贡献于工作的程度 一向值得信赖，可将托付的工作做好10分 大部份时间能认真做事，偶尔需要上级提醒8分通常能坚守岗位，有时会做与工作无关的事6分 时常忽视其工作，经常做与工作无关的事4分10.出勤：考察其工作的规律性和准时性从不请假或迟到早退10分 绝少有请假或迟到早退，如有必是正当理由8分有事要请假或迟到早退6分 经常请假或迟到早退4分得分 （由主管填写）评议结果优秀良好合格基本合格不合格其 他 评 价推荐精选主管面谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果）主管意见按期转正延长试用期_个月（到 年 月 日止）试用不合格，不拟聘用其他:_工作岗位： 签名： 年 月 日经理意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选
