单位劳动合同最新范本.doc

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1、单位劳动合同最新范本 随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗?下面我给大家带来单位劳动合同最新范本5篇，希望大家喜欢! 单位劳动合同1 甲方： 乙方： 注册地址：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为的劳动合同。本合同于20_年_月_日生效，其中试用期至20_年_月_日止。本合同20_年_月_日终止。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方工作应达到甲方要求标准。 第三条甲方安排乙方执行 甲方安排乙方加班

2、，应符合法律、法规的规定。 第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第六条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或元。甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元 第七条甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第八条甲方为乙方提供以下福利待遇：购买社会保险，带薪年休假，其他不定期员工活动 第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的

3、规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，保守甲方商业秘密，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第十一条甲乙双方协商一致的，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条乙方有劳动法第二十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。 第十四条乙方有劳动法第二十六条所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

4、当提前30日以书面形式通知乙方。 第十五条甲方有劳动法第二十七条所列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有劳动法第二十九条所列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。 第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十八条有劳动法第三十二条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第十九条有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的; 合同约定的终止条件出现的; 乙方达到法定退休条件

5、的; 甲方依法破产、解散的; 法律、法规、规章规定的其他情形。 推荐合同范本： 单位劳动合同最新范本 公司劳动合同最新范本 企业劳动合同范本大全 幼师劳动合同范本大全 小学教师劳动合同书范本 教师劳动合同范本 护理劳动合同范本 最新装修公司劳动合同书 第二十条甲方依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家、省、市的有关规定给予乙方经济补偿。 第二十一条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十二条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同约定提前解除合同的赔偿标准为： 第二十三条乙方因存

6、在劳动法第二十五条规定的第项、第项情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十四条乙方违反本合同约定条件解除合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第二十五条甲乙双方约定的其它内容可作为本合同的附件，与本合同的其它条款同等效力。 第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提*讼，也可以协商解决。 第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求鉴证，本合同一式三份，鉴证机关留存一份。 甲方： 乙方： 单位

7、劳动合同2 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的劳动报酬为_元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按

8、照法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。 甲方 乙方 _年_月_日 单位劳动合同3 甲方： 乙方： 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 第二条合同期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期

9、个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报

10、酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方

11、有关福利制度实行。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。 第七条劳动合同的解除： 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、严重失职，徇X舞X，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上的; 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗

12、位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的; 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、打架、斗殴造成不良影响的; 7、组织职工擅自*，有意制造事端的; 8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 9、改、伪造单据、证明材料的; 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 11、违反计划生育规定的; 12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;

13、3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的; 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五)乙方有下列

14、情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提*讼。 第十条双方约定的其他事项： 一)乙方劳动人