《践行科学人才观》由会员分享，可在线阅读，更多相关《践行科学人才观（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、践行科学人才观 如何建设一支专业化、知识化的乡镇干部队伍。我认为，关键是要坚持“两手抓”，一手抓“引进人才”,一手抓“改造人才”。所谓“引进人才”,就是要重视引进和吸 收高素质的专业人才,进一步优化乡镇机关干部队伍的知识结构,提高干部队伍的专业化水平。近年来，我镇已新招名本科学历的公务员,大大优化了干部整体的年龄层次和文化水平。另一方面,“改造人才”则是要重视对现有乡镇机关干部队伍素质的改造和提高。要在建设学习型机关上用功夫，激励和鞭策干部加强学习，学理论、学业务、学法律、学经济、学科学、学管理，不断开拓视野、更新知识,提高科学文化素质和业务工作水平。如我镇党委为鼓励干部自学成才，凡自学大专以
2、上学历的，不但在时间上给予保证，而且给予报销一定比例的学费,并将学历作为选拔任用干部的条件之一。这一举措，大大激发了机关干部的学习热情和积极性。通过坚持自学,目前我镇机关干部中获得大专以上学历的达80%以上。同时,在内部积极营造浓厚的学术氛围，增加干部的学习动力,培养学习兴趣，养成爱学习、勤思考的习惯，逐步改善和提高乡镇干部队伍的整体素质。 可交流到市直机关工作。另一方面也可交叉异地交流,对于工作优秀的乡镇干部，本镇因编制等问题暂时无法提拔任用的,可交流有空缺的其它乡镇或市直机关工作，利于调整干部心态，充分调动他们的积极性和主动性，同时让乡镇干部感觉到只要把工作干好就有奔头。这样，可以激励优秀
3、干部脱颖而出，干好党的工作。另外，就是建立内部轮岗机制。不少乡镇机关的同志在一个岗位一干就是十几年不挪窝,工作缺乏新的挑战，久而久之,就会形成一种惯性和惰性。因此,要增强乡镇干部队伍的活力和朝气，在大力推进乡镇干部对外交流的同时，还应积极推行乡镇内部的干部轮岗，改变乡镇机关干部队伍“一潭死水”的现状,使乡镇机关真正“动起来、活起来”。 学化、民主化、制度化。可以根据中央党政领导干部选拔任用工作条例的精神,结合自身实践经验,制定有关机关干部选拔任用工作规定，就乡镇机关干部选拔任用的条件、程序等方面作明确具体的规定,进一步规范、完善民主推荐、组织考察、党组集体讨论决定、任前公示等各个环节的具体工作
4、,把党管干部和充分发扬民主，保障群众知情权、参与权、选择权、监督权有机结合起来，增强机关干部选拔任用工作透明度,促进机关干部选拔任用工作的规范化。科学选拔任用干部，还应当建立良性的竞争机制，进一步拓宽乡镇干部队伍的选人用人渠道。我们乡镇干部的建设，也应当顺应这一时代发展潮流,在公开、平等的竞争中,让优秀人才脱颖而出，把真正优秀的人才选拔到乡镇干部队伍中来。 精神，在推进乡镇各项工作的过程中，既坚持做到依法办事，努力维护法律的尊严，又勇于迎接挑战,积极开拓进取，善于拓展新的工作思路，不断创新工作方式和方法,才能使乡镇工作始终保持与时俱进,与时代同步向前发展。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
