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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-中国电信湖南公司集体合同中国电信股份有限公司湖南分公司 （以下简称公司）中国电信集团工会湖南省委员会 （以下简称工会）第一章 总 则第一条 为了依法维护公司和员工的合法权益，建立双方和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，中国电信股份有限公司湖南分公司（以下简称“公司”）和代表全体员工的中国电信集团工会湖南省委员会（以下简称“工会”），根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、湖南省集体合同规定、湖南省电信企业集体合同（范本）、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规
2、定、中国电信集团女员工劳动保护暂行办法等有关法律法规和相关规章，结合公司实际，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条 本合同适用于公司（含所属单位）以及与公司签订劳动合同的在岗员工，本合同对双方具有同等法律效力。第三条 公司应遵守国家法律法规，认真履行本合同的各项义务，支持工会依法独立自主地开展工作，尊重员工参与企业民主管理的权利，坚持和完善职工代表大会制度，实行厂务公开制度。公司听取工会和职工代表对生产经营以及员工劳动报酬、保险福利、教育培训、绩效考核、奖惩办法、劳动保护等方面的意见和建议，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，保障员工合法权益。公司在提高经营效益的基础上，不断改善员工的生产、
3、工作和生活条件，支持工会办好职工之家。第四条 工会应支持公司依法进行生产经营、通信建设和企业管理。教育员工依法正确行使民主权利，组织员工开展爱岗敬业教育，推进企业文化建设，组织员工开展群众性经济技术创新活动，团结和动员广大员工全面完成企业年度经营生产目标和各项通信生产任务。第五条 员工应遵守集团公司和公司依照国家有关法律法规制定的各项规章制度，履行劳动合同规定的义务，认真做好本职工作，完成工作任务，维护企业形象和正常生产秩序，努力提高自身综合素质。第二章 劳动报酬第六条 公司实行以岗位工资和绩效工资相结合为主、其他形式为辅的工资分配制度，坚持“一份业绩一份回报”的企业分配理念，以货币形式按月支
4、付员工劳动报酬。 第七条 公司根据经营效益情况，在集团公司核定的工资总额和人工成本预算范围内，相应调整员工薪酬水平。第八条 员工在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其最低工资收入不得低于当地最低工资标准。完成本职工作任务的，企业应保证其岗位工资足额发放。第九条 公司员工待岗期间的生活费，不得低于当地政府规定的最低生活保障标准。第十条 员工完成本职工作任务外，由于工作需要，公司安排必须加班的，公司尽可能安排补休，不能安排补休的，按照下列标准支付员工加班工资报酬：（一）工作日安排员工加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排员工加
5、班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之三百的工资报酬。第十一条 公司制定或修订涉及员工切身利益的劳动报酬方面的重大决策，应当按平等协商程序与工会进行协商，并提交职工代表大会审议通过，按相关程序办理。第三章 工作时间和休息休假第十二条 公司依法实行每日工作八小时、每周工作四十小时工作制。对部分员工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第十三条 对实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，在完成计划定额任务或综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，公司采用轮休、调休、弹性工作时间等
6、适当方式。各单位应不断加强企业内部管理，提高企业劳动生产率，科学安排工作，维护员工的休息休假权利。员工应认真履行岗位职责，不断提高工作效率，保证生产任务的完成。第十四条 电信企业属于社会基础服务性行业，具有连续不间断作业的特点，公司因生产、工作需要安排员工加班，有下列情形之一的，员工应当服从：（一）根据公司业务经营特点，在法定节假日和休息日内工作不能间断，必须连续生产或营业的；（二）必须利用法定节假日和休息日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民群众的生命健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；（四）生产设备、通信线路、公共设施发生故障的，影响生产和
7、公众利益，必须及时抢修的；（五）为完成国家紧急任务和法律、行政法规规定的其他情形的。第十五条 员工依法享受法定节假日、休息日等假期。员工探亲假、婚丧假、计划生育假、工伤假、病事假、带薪休假等假期均按国家、集团公司及湖南公司的有关规定执行。第四章 劳动安全卫生第十六条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。第十七条 公司在新建、改建、扩建电信生产作业场所时，必须同时安排劳动安全卫生设施的建设。劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第十八条 公司
8、应当保证用于改善员工生产安全条件和劳动保护的资金。工会代表员工参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第十九条 公司应对员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。对从事特殊工种的员工须培训、考试、持证上岗作业。工会配合企业教育员工在劳动过程中严格遵守安全操作规程，支持公司对危及企业利益和员工安全的行为进行处罚。第二十条 工会应支持、配合和依法监督企业做好劳动安全卫生工作。工会依法参加工伤事故调查，向有关部门提出处理意见。第二十一条 公司至少每两年组织员工进行一次健康普查，对从事特殊工种的员工按相关规定进行定期专项健康检查。
9、普查项目由各单位自行确定，并按企业规定支付有关费用。第五章 女员工特殊保护第二十二条 公司执行国家和集团公司的女员工权益保障的有关规定，保障女员工享受与男员工相平等的劳动权、发展权、教育权。公司与女员工除按照本合同各条款履行责任和义务外，女员工特殊权益保护按附件中国电信湖南公司女员工权益保护专项合同执行。第六章 劳动保险和福利第二十三条 公司在集团公司核定的人工成本预算范围内，据实列支员工福利费。员工的福利待遇随公司经营效益的变化而作相应调整。第二十四条 公司按照国家和地方政府的规定，参加各项社会保险，按规定登记、申报并及时足额缴纳社会保险费。公司根据经营情况以及国家和集团公司有关规定，逐步建
10、立补充保险制度。员工个人缴纳部分由所在单位代扣代缴。第二十五条 员工因工负伤、致残或因工、因病、非因工死亡后，其待遇包括其直系亲属待遇按国家、省及集团公司有关政策执行。第二十六条 企业应为员工建立生日慰问制度，慰问标准和形式由员工所在企业自定，相关费用在职工福利费中列支。第二十七条 公司各企业要完善困难员工帮扶机制，各单位每年从行政人工成本预算中按上年度工资总额的0.1%-0.2%安排“困难员工帮扶资金”专项预算。困难员工帮扶工作由工会制定补助管理办法，所需费用从行政“困难员工帮扶资金”专项预算和“帮困资金会”专用资金中安排。第二十八条 公司应依据国家和地方的相关规定，执行住房货币补贴政策，按
11、时缴纳住房公积金。第二十九条 公司安排企业劳模、先进员工疗休养，员工疗休养期间工资照发，各项待遇不变。疗休养具体办法以及有关费用，由各单位结合实际研究确定。第七章 员工教育与培训第三十条 公司在集团公司人工成本预算范围内，按规定据实列支员工教育经费。第三十一条 根据企业战略转型、全业务经营和员工职业发展的需要，公司每年制定员工教育培训计划，对员工进行岗前、在岗及转岗的培训。在职人员的培训率应达到50%以上；新进人员、转岗人员的岗前培训率应达到100%。公司鼓励员工参加在职业余教育培训，不断提高员工综合素质。第八章 劳动合同管理第三十二条 公司招聘合同制员工，应以书面形式与公司签订劳动合同。员工
12、个人与公司签订劳动合同，应贯彻平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签订应符合劳动法等相关法律法规的规定。工会应帮助和指导员工签订劳动合同，并督促双方依法履行。第三十三条 劳动合同的期限、变更、解除、续订、终止等，按照国家、集团公司及公司的有关规定执行。第三十四条 公司或员工一方需要解除劳动合同，按劳动法有关规定执行。涉密岗位人员解除劳动合同的，按照国家、集团公司、公司有关保密规定执行。第三十五条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国劳动争议处理条例等相关法律法规办理。第三十六条 公司裁员应按劳动法及国家有关规定执行。第三十七条 公司制定和修改劳动合同标准文本时应当按平等协商程序与工会进行协
13、商，听取工会的建议。第九章 纪律与奖惩第三十八条 公司可以根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关政策，制定劳动纪律与奖惩制度，经职工代表大会通过后实施。第三十九条 对工作表现突出，并取得优异成绩的员工，公司按规定实行相应奖励；对年度考核不称职的员工按相关制度处理。第四十条 员工对公司的行政处分有异议时，公司和工会均应听取被处分的员工的申述，并按相关法规协商解决。第十章 监督检查和争议处理第四十一条 为确保本合同的全面执行，签约双方应依照劳动和社会保障部集体合同规定，成立省公司集体合同履行监督检查小组。第四十二条 公司集体合同履行监督检查小组对本合同的执行情况每年进行不少于
14、一次的检查，检查的结果以书面形式报告双方签约代表，双方签约代表应认真研究，并提出处理意见，同时将检查结果向职工代表大会报告。第四十三条 集体合同员工方协商代表在履行协商代表职责期间，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除其劳动合同。第四十四条 双方因履行本合同发生的争议，应本着平等协商的原则解决，协商不能达成一致时，可以依据劳动和社会保障部集体合同规定和湖南省集体合同规定等有关规定处理。第十一章 合同期限、变更与解除第四十五条 本合同自正式生效之日起，有效期为三年。合同期满前三个月内，双方应协商重新签订或续订集体合同。第四十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方有权提出
15、修改意见，经协商同意修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十七条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第十二章 违约责任第四十八条 一方不履行或者不完全履行集体合同的，应当承担赔偿损失等违约责任，并继续履行集体合同。公司未执行集体合同约定的劳动标准，对员工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第十三章 附 则第四十九条 本合同须经中国电信湖南公司第一届三次职工代表大会审议通过。第五十条 公司应当在集体合同签订后七天内，将集体合同正式文本及附件一式三份报送湖南省劳动和社会保障厅进行合法性审核。第五十一条 湖南省劳动和社会保障厅自收到集体合同文本十五日内，未提出异议的，集体合同即行生效。提出异议的，签约双
