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1、企业人力资源岗位职责范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。企业人力资源岗位职责范文（二）1、办理
2、员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;企业人力资源岗位职责范文（三）1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;4、负责办理员工入职、转
3、正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。企业人力资源岗位职责范文（四）1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关
4、怀;6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;9、积极配合完成领导交办的其它工作。企业人力资源岗位职责范文（五）1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;5、建立员工考核评估体系;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。第1页共1页
