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1、生产管理手册电子工业有限公司BBGELECTRONICSCORP.LTD.VCD厂生产管理手册前言本手册概括了公司有关规章制度、VCD厂的有关规章制度、管理知识、操作技术，供各级管理人员参照与培训部下所用。希望，全体职员恪守各项规章制度，发扬敬业乐业精神，真诚合作，积极参与步步高公司的建设和管理，做一名合格的“步步高人”，为步步高的发展、壮大而努力。编制：审阅：一九九八年月目录第一章公司简介（发展概略）第二章公司规章制度：1.进、离厂手续期2食宿规定3工资制度4考勤制度第三章厂（生产部）规：1.培训查核制度-岗前、岗位（操作技术）2车间管理条例3人员素质（五S知识、推行、条例）第四章工作职责第
2、五章工作程序第六章物料管理第七章管理技巧第八章培训教材第九章工作要点第十章ISO9000知识第十一章静电防备知识第一章公司简介电子工业有限公司成立于一九九五年九月十八日，主要经营电子、通讯产品的高新技术有限责任公司。生产电子玩具、通讯设备及小家电。公司现有员工5000多名，拥有大型食堂楼一幢，大型宿舍楼四幢，大型生产大楼四幢。三大分厂：电脑电玩厂（包括加工中心-注塑厂、邦定厂）、电话机厂、AV产品厂。一、组织、机构及行政管理1本公司推行总经理领导下的分层负责制，总经理对重要事情的决策和整个公司的经营管理，全权负责办理公司的一切事务，率领全体员工努力工作，达成公司所定的各项目标。2公司推行以责任
3、为核心的层级管理体系，即从公司总经理到最基层的拉组长，每一个管理人员都有其相应的管理职能，承担相应的管理责任，形成分工明确、责任到人的层次管理体系，使公司的各项工作有条不紊地开展。3各部门的平时管理及业务开展，包括部门的工作安排，岗位变动、人事任免、奖惩、查核、工作任务分派等，由各部详细负责管理，但必须按公司有关规定执行，公司各部门主管在各自的权限内执行责任的同时，随时要与其他部门保持工作上的联系与协调。4各级管理人员和各岗位员工，绝对听从直接上级的指挥和工作安排，不可拒绝执行上级的指令（非工作指令除外），如有不同建议与看法，只能在过后申诉或向上级反应，同时绝不跨部门、跨岗位指挥（特殊情况除外
4、），保证政令通畅，防止出现指令多而不知所措的场面，维持政党的行政管理秩序。二、产品质量总则1品质目标不懈进步，步步登高，为用户提供令其完全满意的产品和服务，我们的“步步高”品牌，必须是品质的象征。2质量目标为了实现公司的品质目标，我们必须做到：（1）任何时候、任何场合都把质量放在工作的首位，废寝忘食地追求高品质是我们必须承担的义务。（2）按照ISO9002的标准要求成立吻合国际认可的质量体系，并维拥有效的控制，使其精益求精和完善。（3）对所有员工实施教育培训，推行以质量文件为依据的规范化管理和标准化操作，锻炼和培养一支具有现代质量意识、优异工作素质和谨慎工作作风的员工队伍，为公司的发展确立坚实
5、的基础。（4）与我们的供给和外协单位亲密合作，保证他们的产品质量和我们同样得到有效控制。（5）达成并超过公司每年度的品质目标。第二章公司规章制度一、招聘程序1、招聘原则：公司以任人唯贤为原则，根据生产经营的需要招聘具有相应文化水平，身体健康政历清楚的各类人员。员工原则上必须通过三个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的表现酌情延伸或缩短试用期。试用期满，查核吻合录用条件者，可与公司签定一年的劳动合同，一年期满后，可续签劳动合同。本公司不招聘任职员工之亲属（指直系和旁系关系）如有隐瞒，一经查出，一并解雇，公司不作任何补偿。2应聘程序：（1）应聘员工必须携带本人身份证、学历证、相片三张到人事部见工
6、，经审核符合条件者，发给相应考卷。（2）考试合格者，可领取入厂登记表。应聘员工按表中要求详尽填写，经人事部初试后到有关招员部门面试。（3）部门面试合格经人事部批准后，再办理有关进厂手续，并缴纳押金50元。（试用期满后送还押金）（4）人事部给新员工发放厂证、员工手册。（5）在人事部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。二、离厂手续1辞职员工辞职，按国家劳动管理有关条例执行。（ 1）试用工提早七天以书面报告向所在部门提出申请，部门根据生产、工作交接等情况，批准同意后，方能辞职，否则作自动辞职办理，扣发当月工资和押金。（ 2）正式员工原则上须提早半个月以书面报告向所在部门提出申请，经同意解除合同
7、后，办清有关移交锋续，方能辞职。（ 3）辞工人员需写申请报主管处，经批准后到生产办公室领取辞工人员检查表，二天后上交才赐予辞工书。2解雇：部门根据员工表现、工作能力等原因作出解雇办理书面通知员，自通知起三天内办完离厂手续，解雇办理有如下规定：(1) 员工因不能适应本工种岗位要求，也不宜改调其他工种而补解雇者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金。(2) 员工因病或因工负伤，不能坚持工作者，拥有本公司医务室转诊单和东莞市区级以上医院证明而离退者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金，补发一个月档案工资。(3) 凡属违犯公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被解雇者，按实际工作日计发工资，不退
8、合同保证金。3开除凡因触犯刑律或严重违犯公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月工资，不退还合同保证金；关于造成公司财产损失者，应追查经济补偿，情节严重者，交司法机关追究法律责任。4辞职手续办理规定（ 1）员工脱离公司必须交还公司所属财物，到各有关部门办理如下手续后，可办理辞员工资结算。本部门（车间）：办理工作移交锋续，交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。总务部：设备仓-交回工作服等膳食科-结算膳食、退还饭卡宿管-结算房补、退还住宿证本部门（生产办）：退回工帽、上岗合格证、结算工资人事部：交回厂证、员工手册等（ 2）不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发工资，不发还押金。（ 3）辞工的员工在
9、拿到辞工表（即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准）二天内到人事部办理手续（星期六、星期日除外），超过时间，不予办理，此员工作自动辞职办理。（ 4）领取辞工工资的员工必须在人事部规准时间内领取，如有特殊情况需提早向人事部提出，超过一天以上时间未来领取者，将其工资退回财务部，辞工者作自动辞职办理。（ 5）辞工工资由其本人领取，不得让人代领。（除染上重病，并有厂医的证明，需急时回家治疗者，能够让人代领，但需有本人的代领条。）（ 6）辞工员工无任何奖分。三、食、宿规定在公司食堂就餐人员需知：（一）因工作特殊，不定饭卡者，需于月底（26号前）写好申请并上报。（二）在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、吵闹
10、、敲打餐具。（三）剩余饭菜不得随地乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。（四）节俭每颗粮食，不得任意浪费。为了加强员工宿舍的管理，保证员工生命、财产的安全，创造一个优异的歇息环境，凡入住公司宿舍的员工，必须恪守以下规定：（一）正确办理入停手续1员工凭厂证到总务部宿管办理办理住宿证，根据住宿证对号入住，一人一铺，不得两人同睡，违者扣510分；私换床位和不听从宿管安排者，扣10分；屡次违犯或情节严重者，取消住房资格。2私自更改宿舍内床号和以采取欺诈行为办理住宿者，取消住房资格。3住宿证丢失的，必须马上到宿管处挂失补办；无住宿证的，一经查出，扣5分。4严禁转借或涂改住宿证，一经发现，立刻取消住房资格。（二）爱
11、惜宿舍设备1爱惜宿舍的有关水、电、洗澡房、门、窗、铁床等设备，若予破坏，扣当事人510分；若无人承认，扣该室员工每人25分。2除发生火情、火灾外，其他任何时候不得动用宿舍楼的消防设备和器材，违者扣10分，并以消防安全管理处分条例予以罚款。3每幢宿舍的电源总闸和水池总闸不得私自开关，违者扣1020分。（三）爱惜环境及宿舍卫生1讲究卫生，时刻保持房间之整洁，不得倒水于走廊和楼梯上。在指定地方晾晒衣物时，必须拧干（以衣服不可直线式往下滴水为标准），违者扣5分。2洗澡房内严禁大小便，违者扣20分。3宿舍楼供给热水仅限宿舍洗澡用，严禁作其他用途，违者扣510分，屡次违者，取消住房资格。4严禁在宿舍墙上乱
12、涂乱画、踢脚迹，违者扣5分。5往楼下吐口水、瓜子壳、花生壳、扔垃圾袋、果皮纸屑的，倒水的，取消住房资格。6严禁员工打饭菜进宿舍，违者扣510分。（四）防火、防盗，根绝各样不利隐患的发生1严禁携带危险品（包括各样凶器、腐化品、易燃易爆物等）和各样淫秽物品进入宿舍，违者充公并扣当事人1020分，且取消住房资格。2宿舍内严禁抽烟，违者罚款50元（或扣10分）；私上宿舍楼顶者，予以解雇。3禁止在电线、电电扇上拉接任何物件，违者扣510分。宿舍内严禁私自接电源、装插座、烧煤油炉和各样明火器具，违者扣10分，并充公所有用具，情节严重的，取消住房资格。4严禁坐在露台、过道栏墙上，或在栏墙上放置任何物件，违者
13、扣510分，屡次违反或情节严重者，取消住房资格，如因坠物伤人者，结果自负。5严禁员工爬窗越房进房间和向楼下、窗外、围墙外扔东西，如有违犯者，按偷盗论处。6偷盗或未经允许动用他人物品，一经发现，扣当事者1020分，并视情节轻重，予以开除或解雇，或交公安机关办理。7员工上班或宿舍内无人时，门、窗、水、电必须关掉，未经宿管允许不得私配锁匙，违者扣5分，并追查其责任。8宿舍内酗酒生事者，予以解雇；打斗、打斗者，赐予开除。9宿舍内赌博、同居者，一经发现，扣当事者1020分，取消住房资格并视其情节轻重，予以解雇或交公安机关办理。10辞工人员准时离厂，并出示放行条；解雇人员必须当日走开，违者罚款50100元，情节严重者送公安机关办理。11保安及有关人员查房时，在住人员必须配合出示有关证件，如无故不开门或无理取闹者，扣510
