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1、劳动合同书合同编号：甲方（单位）：地址：乙方：身份证号：通信地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲、乙两方依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同限期固按限期：自年月日起至年月日止，此中试用期个月。（两方确认：固按限期系乙方主动提出，甲方赞同后确立的）无固按限期：自年月日起。二、工作内容和工作地址乙方的岗位（工种）为依据甲方安排进行调整，职务为依据甲方安排进行调整，从事的工作内容为依据甲方安排进行调整。乙方的工作地址为深圳市范围内。甲方可依据甲方生产经营的需要或乙方的工作能力更改工作岗位及工作地址，乙方愿意听从甲
2、方安排。三、工作时间和歇息休假甲方按国家规定推行标准工时制，甲方安排乙方每天正常工作时间8小时。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方磋商后进行。甲方安排加班，乙方不一样意的，应提交书面建议，不然视为赞同加班。四、劳动酬劳(一)甲、乙两方磋商，确立按以下第1种薪资形式执行：1、月薪制薪资。乙方正常工作时间薪资为元/月，但试用期内正常工作时间薪资为元。如乙方正常时间薪资为低于最低薪资标准，则应依照最低薪资计算。2、计件薪资。甲方应该科学合理确立劳动定额和计件薪资。乙方在正常工作时间内达成劳动定额的，其正常工作时间薪资不得低于本市最低薪资标准
3、，按计件支付提成薪资。（二）甲方定于每个月日为发薪日，如遇节假日、歇息日或其余特别状况，则顺延不超出一周。（三）甲方依法安排乙方加班的，将优先安排补休，没法补休的，两方确认按本劳动合同商定的正常工作时间薪资为基数计算加班薪资。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙两方应依法参加社会保险，甲方应每个月从乙方薪资中代扣代缴乙方个人应该缴纳的各项社会保险费。（二）其余福利待遇：按国家规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实见告乙方，并按职业
4、病防治法的规定保护乙方的健康及其有关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品。（三）甲方依照国家、省和当地的有关规定，做好女员工的劳动保护和保健工作。七、劳动合同的更改、排除和停止（一）更改切合劳动合同法规定的条件和经甲、乙两方磋商一致，能够更改劳动合同。（二）排除1、经甲、乙两方磋商一致，本合同能够排除。2、有以下情况之一，甲方能够排除本合同：乙方在试用时期内被证明不切合录取条件的；乙方严重违犯甲方规章制度的；乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的；乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的
5、；乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致本合同或许更改协议无效的；乙方在合同期内违犯国家计划生育政策法例，发生计划外生育的；乙方被依法追查刑事责任的；乙方被列入失期被执行人的；乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事甲方另行安排的工作的；乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；员工旷工三天视同自动辞职；员工供给虚假学历、证书、工作经历等虚假资料的，公司一经发现，有权立刻排除劳动合同且不必支付任何赔偿；（ 12）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经两方磋商未能就更改本合同
6、达成协议的。甲方按至（8）项排除劳动合同，无需支付任何经济赔偿。3、乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方；在试用期内的，应该提早三日通知甲方。如乙方辞职未按法律规定提早通知的，所以给甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔。乙方赞同如乙方未提早通知，甲方可扣除辞职时应发的薪资作为给甲方造成损失的赔偿。但有以下情况之一的，乙方能够排除本合同：1、甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同，以致本合同或许更改的协议无效的；2、甲方免去自己的法定责任、清除乙方权益，以致本合同所有无效的；3、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的，或许违章指
7、挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；4、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。（三）停止合同限期届满，或法定停止条件出现，本合同停止；经两方磋商一致的，可续签。如合同期满后，乙方仍在持续工作，而甲方未在三个月内提出异议，则本合同顺延一年。（四）辞职证明依法排除或许停止劳动合同的，甲方应出具排除或许停止劳动合同的证明。七、保密1、乙方应按甲方保密制度对其所知的甲方所规定的技术奥密、商业奥密及财务数据严格保密。未经甲方预先书面赞同，不得违犯规定直接或间接地向甲方内部或外面的任何人表露。不得为了与甲方竞争或为了乙方执行本合同之外的任何目的而使用。本保密义务在本合同停止后两年内持续有效。假
8、如乙方入侵甲方商业奥密造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，组成刑事责任的依法呈报公安机关办理。2、本合同排除或停止时，乙方应把其占用甲方的全部资料（包含但不限于客户资料、图纸、推销资料等）及其余财富退还给甲方。八、劳动纪律和规章制度乙方确认，签订本合同以前，甲方已照实见告乙方工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等有关内容，并阅读、理解及愿意恪守甲方厂纪厂规及隶属管理制度之规定。九、严重违犯甲方规章制度的行为甲乙两方确认，以下行为视为乙方严重违犯甲方规章制度的行为，乙方若有以下行为，甲方有权依照劳动合同法第三十九条之规定，排除劳动合同关系且不赐予任何经济赔偿，必需时甲方
9、还可追查乙方的赔偿责任。1、成心或许过错造成甲方500元以上经济损失的；2、不正确佩带使用安全防备用品、不恪守安全规程达三次的；3、偷窃、诈骗、侵犯、挪用公司或许别人财物者；4、擅自携带公司财物、资料出公司门禁者或许有未经赞同擅自拷贝公司电子资料的行为。5、未能按期达成工作任务达二次的。6、一个薪资支付周期内迟到早走达四次的。7、在非抽烟区抽烟，或许携带香烟火种进入生产工作地区的；8、连续旷工达三天的，或许一年内月内累计旷工达五天者。9、威迫、欺侮、恫吓、体罚、诋毁同事者；10、打斗打斗、聚众生事、酗酒、赌博者。11、煽惑或许参加怠工或停工者。12、受刑事处分或许拘禁、劳动修养者。13、假造、
10、变造、冒用公司制发的证件、印章，或许管理人员署名的。14、未经赞同，兼营其余公司与本公司同类业务者，或许兼职经提出拒不纠正者。15、申请加班而不来加班，给公司出货造成影响和损失的。16、无正当原因不听从工作安排或许顶嘴管理人员达二次的。17、违犯国家有关计划生育规定：如未婚怀胎、生育，已婚计划外生育等，乙方配偶违犯计划生育，视同为乙方违犯计划生育。18、乙方有危害社会公共利益或违犯公序良俗伤风败俗的行为。19、其余违犯公司规章制度，情节严重或屡教不改的。十、通知和送到甲、乙两方一致确认：在本合同执行过程中互相发出通知、信函等，均能够当面交托或以本合同首部所列明的地址为邮寄送到地址。一方假如更改地址，应该实时书面见告另一方。任何一方以本合同所列明的地址寄送有关通知、信函，不论对方能否签收，邮件抵达该通信地址之日到即视为送到；因一方供给地址有误，造成邮件被退回的，邮件退回之日起视为送到之日。乙方在本合同首部写明的联系电话为乙方有效的联系方式，乙方如更改联系方式，应书面见告甲方。甲方经过手机短信，公司通告栏，电子邮件等方式向乙方发送的有关通知，视为“书面通知”。十一、本合同一式两份，于两方署名、盖印之日起奏效。十二、两方以为需要商定的其余事项：甲方（盖印）：乙方（署名捺手印）：代表人：日期：日期：
