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1、 员工工作业绩评估表 （文职类员工） 编号：姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期 年 月 年 月工作概要工作业绩考核表序号工作目标计划考评标准重要性基数（10分制）直接上级评分间接上级评分得分12345总得分（各项得分）重要性基数100被考核者签 名直接上级签 名部门主管签 名分管领导签 名人事行政部签名备 注1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容制定2、工作项目计划与考核标准由被考评人和主管协商认同3、考核结果需到人事行政部备案 员工360度考评表（文职类）部门： 姓名： 时间： 年 月评价要素评分参考参考分值评分评价1评价2评价3评价4评价5评价6工作效率、质量（20分）协同配合的工
2、作效率高、工作质量优秀16-20协同配合的工作效率较高、工作质量良好10-15协同配合的工作效率和工作质量一般6-9协同配合的工作效率不高，有应付现象，工作质量较差1-5工作态度（20分）配合工作责任心强、勤恳、敬业，积极主动提出建议，工作职能取得满意的拓展16-20配合工作责任心较强、努力，工作职能得到良好的拓展10-15配合有一定的责任心、较积极、工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能6-9配合工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正，推卸回避责任1-5协作互助（40分）在任何情况下都能主动帮助同事，协作配合精神极佳，有问题第一时间积极主动沟通解决，从不拖拉35-40在不影响自己工作前
3、提下，能主动帮助同事，协作精神佳，能积极主动想办法解决问题30-34在不影响自己工作的前提下能主动帮助同事，协作精神良好，能按时完成其他配合工作25-29不能主动帮助同事，协作精神一般，遇到问题常常回避，不主动解决20-24与同事普遍不能合作，协作精神较差，遇到问题隐瞒回避，推卸责任1-19规章制度（20分）严格遵守公司各项规章制度，无旷工，迟到，尊敬领导，热爱同事，无投诉，无不良记录16-20严格遵守公司各项规章制度，无无故旷工，迟到、同事关系较和谐10-15严格遵守公司各项制度，无旷工，偶尔迟到早退，同事关系一般6-9基本能遵守公司各项制度，无旷工，迟到、早退次数多，工作懒散，傲慢、目中无人，1-5总分：（100分）说明:本表每月5日前由各部门负责人评分完毕后,人事行政部进行汇总.本表总分的30%计入员工考核成绩总分.员工绩效考核结果处理表 编号：姓 名岗位评估时间工资序列年龄工龄单 位部门职级业绩考核得分360度考评得分综合考核得分业绩得分70%360度考评得分30%综合得分绩效考核等级： A（96-100分） B（90-95分） C（80-89分） D（75-79分） E（75分以下）考核结果处理意见评星级员工岗位异动降职降薪劝退被考核者确认部门主管意见分管领导意见人事行政部意见总经理意见备注
