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1、 工作评价论文：工作评价的理论与方法研究【中文摘要】工作评价是人力资源管理的基础工作,是为组织制定岗位结构而系统地确定每个岗位相对价值的过程,通过其可以最大程度上保证企业的内部公平性。工作评价方法的选择在进行工作评价时至关重要。世界500强企业有1/3曾经使用海氏评价法作为其进行工作评价的操作方法；同样,因素计点法在国内是应用最为广泛采用的工作评价方法。本文通过工作评价方法国内外历史演变的探究,选取了海氏评价法及因素计点法作为研究的重点：从概念、操作方法、注意事项、适用性等方面,分别对两种方法进行了详细分析,深入地探究它们的共性与特征,并在此基础上,综合海氏评价法与因素计点法各自在操作层面上的
2、优势,模拟开发出适用于中国国内企业的工作评价模型,并通过选取岗位的模拟打分演示模型的操作办法。工作评价新模型的开发建立在对海氏评价法和因素计点法理论化研究的基础上。新模型采用海氏评价法的指导图像表象法形式,评价报酬要素参考“日内瓦范本”四大要素,并结合因素计点法在中国使用相关案例的研究来进行评价子要素的选取。此评价模型从理论上结合了海氏评价法和因素计点法在操作层面上的可取之处,必然带来其在实际运用方面的问题。本文针对以上不足,将在其后的研究工作中对模型进行.【英文摘要】Job evaluation is the basic work of human resources management.
3、 It is a process in which pepole organize the formulation post structure and systematically determined each post relative value. The enterprise can guarantee its internal fairness through by doing job evaluation.The work of selecting the evaluation methods for job evaluation work is very important.
4、One third of the world top 500 enterprises have ever used Hay Evaluation as the operation method to the job evaluation. Meanwhile, Point-factor M.【关键词】工作评价 海氏评价法 因素计点法 评价报酬要素【英文关键词】job evaluation Hay Evaluation Point-factor Method evaluation compensable factor【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848【目录】工作评
5、价的理论与方法研究摘要5-6Abstract6第1章 绪论9-151.1 论文研究背景及其意义91.2 关于工作评价的文献综述9-141.2.1 工作评价的定义9-101.2.2 国外工作评价方法10-121.2.3 国内工作评价方法12-141.3 本论文的研究内容14-15第2章 因素计点法与海氏评价法研究15-242.1 因素计点法的操作流程16-192.2 基于因素计点法优势的中国适应性192.3 因素计点法的不适用性19-202.4 海氏评价法20-232.4.1 海氏方法的实施步骤21-222.4.2 海氏方法的局限性22-232.5 本章小结23-24第3章 工作评价新模型的开发
6、24-423.1 海氏评价法与因素计点法的共性243.2 海氏评价法与因素计点法的差异性24-283.2.1 评价因素的选取24-253.2.2 评价子因素的选取25-263.2.3 评价子因素的分级263.2.4 权重及点数的确定26-283.3 工作评价新模型的设想28-313.3.1 海氏评价法与因素计点法结合的关键问题29-313.4 工作评价新模型的开发31-413.4.1 模型开发前的思考31-323.4.2 评价模型的开发32-393.4.3 模型设计小结39-403.4.4 模型应用举例40-413.4.5 评价模型开发运用的后思考413.5 本章小结41-42第4章 结论与展望42-454.1 本文主要内容424.2 成果和创新点424.3 完善和探究42-454.3.1 工作评价方法在中国的发展趋势42-434.3.2 研究办法跟进43-45参考文献45-47附录47-52攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果52-53致谢53
