《人力资源部门的工作职责范文（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部门的工作职责范文（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部门的工作职责范文1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作8、负责公司劳动纠纷处理工作人
2、力资源部门的工作职责范文（二）1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;9、完成领导临时安排的其他工作;人力资源部门的工作职责范文（三）1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。3、制定人力资源规划和梯队建设方案。4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。9、完成上级领导交办的其他工作。第1页共1页
