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1、18春人力资源统计学作业一、单选题（每题 4分，共 10道小题，总分值 40分） 1计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。A. 简单算术平均数法B. 加权平均数C. 几何平均数 答案：A2. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）A. 质量指标指数B. 环比指数C. 数量指标指数D. 指数数列 答案： D3. 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入 人 数（流出人数）占（）的比例。A. 不同期员工人数B. 上期员工人数C. 未来员工人数答案： B4. 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）A. 企业利润增长率B. 企业收入增
2、长率C. 企业净产值增长率答案： C5. 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）A. 反比B. 正比C. 没有关系 答案： A6. 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A. B. 二C. 四7. 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动8. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）oA. 正比B. 反比C. 互为倒数9. 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。A. 期初人工成本总额B. 基期期人工成本总额C. 前期人工成本总额10. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。
3、A. 辅助工资B. 津贴C. 公积金二、多选题（每题 4分，共5道小题，总分值 20分）1. 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以卞（）形式。A. 二分法B. 三分法C. 四分法D. 五分法答案：ABCD2. 下列哪些人员应统计为在岗职工（）。A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D. 街道招聘的爭业编制的居委会干部E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为 在岗 职工并支付劳动报酬的人员3. 人工成本统计对企业、职
4、工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。A. 有利于企业进行成本核算B. 有利于增加利润和职工收入C. 宏观政策制定的重要依据D. 有利于国际交流与合作4. 人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源劳动效益C. 人力成本5. 人力资源个体价值的非货币性计量方法包拾（）。A. 信息库法B. 工作绩效评价法C. 工作态度测定法D. 潜力评价法三、判断题（每题 4分，共10道小题，总分值 40分） 1统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。2. 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。3. 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量
5、化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究 中 描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。4. 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。5. 工资总额包扌舌劳动保险和职工福利方面的费用6. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按人小顺序排列，处于中间位置的那 个 变量值。7. 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。8. 统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。9. 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。10. 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资
6、料，而且每组次数不同时， 就 需要采用加权算术平均数的方法计算均值。18 春人力资源统计学作业_2 一、单选题（每题 4分，共10道小题，总分值 40分） 1人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平2. 全距是数列中两个极端数值之（）。A. 和B. 积C. 减D. 差3. 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。A. 仲裁庭数B. 特别仲裁庭数C. 仲裁员人件数D. 仲裁员人数4. 卞列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响 （）。A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指
7、数C. 平均工资结构影响指数5. 动态相对数等于报告期数值除以（）。A. 基期B. 上一期C. 下一期6. 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比 较 两种。（）。A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法7. 人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。A. 平均人工成本指数B. 报告期人工成本C. 基期人工成本8. 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。A. 人均实际工资指数B. 报告期人均货币工资C. 报告期的居民消费价格指数9. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。A.
8、报告期的居民消费价格指数B. 基期的居民消费价格指数C. 报告期的居民收入水平10. 对总体资料的处理方法不包扌舌（）。A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样 二、多选题（每题 4分，共 5道小题，总分值 20分）1对人力资源价值进行统计研究至少具有（）方面的现实意义。A. 有利于选拔人才B. 有利于建立人才激励机制C. 有利于人力资源的有效利用D. 有利于人力资源投资效益分析2. 人力资源统计学应用的特点包括（）。A. 数量性B. 关联性C. 动态性D. 规律性3. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）oA. 信息库法
9、B. 工作绩效评价法C. 工作态度测定法D. 潜力评价法E. 专家打分法4. 按报送周期长短不同，分为（）。A. 日报B. 周报C. 旬报D. 月报5. 时间统计的意义主要体现在（）。A. 为企业制度合理定岗定员提供依据B. 为企业制订生产作业计划提供资料C. 为企业产品成本核算提供依据D. 为提高企业劳动生产率提供依据三、判断题（每题 4分，共 10道小题，总分值 40分）1. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正 常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2. 人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人
10、力 资 源统计图。3. 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指 数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。4. 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反 映 总体内部组成状况的综合指标。5. 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构 影 响指数。6. 统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现彖间的数 量 关系和数量特征，揭示其运动规律的科学方法。7. 总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。8. 教
11、育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包扌舌 企业自办人中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。9. 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计 量 的人力资源价值两类。10. 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从人的分类看，有 4 个指标，即工作 时 间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。18 春人力资源统计学作业_3一、单选题（每题 4分，共 10道小题，总分值 40分）1. 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘枳。A. 劳动生产
12、率固定构成指数B. 劳动生产率指数C. 人力资源劳动生产率2. 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据3. 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动 者 平均每人每天工作量。（）。A. 投入该种作业的人工口数B. 投入该种作业的人工时数C. 投入该种作业的平均人工口数D. 投入该种作业的平均人工时数4. 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。A. 5B. 10C. 20D. 1005. 增长量是用来说明某种人力资源现彖在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与卞列 哪 项之
13、差。（）。A. 基期水平B. 上期水平C. 前期水平6. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 卞期劳动生产率7. 般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A. 报告期人均货币工资B. 基期人均货币工资C. 上期人均货币工资8. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。A. 倒数B. 和C. 差D. 乘枳9. 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包拾（）。A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。C. 统计报表的报送时间可
14、以由企业自行决定。10. 时间数列的编制原则不包拾（）。A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C. 动态时间数列计算口径和方法要一致D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致二、多选题（每题 4分，共5道小题，总分值 20分） 1人力资源劳动效率统计的意义不包括（）。A. 提升工资水平B. 提高劳动生产率C. 有利于人力资源的合理利用D. 为微观企业决策提供重要依据2. 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。A. 期末退休人数B. 本期新退休人数C. 本期退休人员平均数D. 退休率E. 退休养老保险覆盖率3.
15、对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。A. 移动平均法B. 线性回归法C. 多项式回归法D. 指数回归法4. 人力资源总量指标的作用主要体现在（）。A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现彖的起点B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C. 人力资源总屋指标是宏观与微观管理的重要依据5. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率三、判断题（每题 4分，共10道小题，总分值 40分） 1标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。2. 医疗保险
