《劳动合同法》测试题含答案

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1、劳动合同法测试题公司/部门： 姓名： 分数： 一、填空题每空0、5分，共15分1、 ?劳动合同法?共八章，98条。2、 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。3、 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。4、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。5、 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6、 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7、 区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。8、

2、 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。9、 劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。10、 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11、 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12、 ?江苏省劳动合同条例?规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。13、 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。14、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

3、工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17、 被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。18、 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

4、日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。19、 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。20、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。21、 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。22、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、判断题每题1分，共15分1、 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。2、 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。 3、 劳动者在用人单位工作满10年的

5、，必须订立无固定期限劳动合同。4、 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。5、 劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。6、 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。7、 形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。8、 劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。9、 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。10、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()11、 补偿金适用于劳动合同的“违法解除。

6、()12、 员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。()13、 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。14、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。15、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同三、单项选择题每题1分，共40分 1、?劳动合同法?的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护C的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。 A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者 2、?劳动合同法?及?修正案?分别于C及起施行。A、

7、2008年7月1日2012年1月1日B、2008年1月1日2012年1月1日C、2008年1月1日2013年7月1日D、2008年1月1日2013年1月1日3、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权C。 A、不遵照执行 B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处分 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过 B。A、 一年 B、二年 C、三年 D、四年5、?劳动合同法?调整的劳动关系是一种C。A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系 6、

8、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门A；给劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。A、责令改正并给予警告 B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告 7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A。 A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，B劳动合同的履行。 A、影响 B、不影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响 9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B。 A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依

9、法制裁用人单位 10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同D。 A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 11、用人单位C，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 12、劳动者B，用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责

10、任的 13、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位D。 A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立 C、变更投资人 D、未依法为劳动者缴纳社会保险费 14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向C说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、工会 B、全体职工 C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会 15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存B年备查。 A、一 B、二 C、三 D、五 16、集体合同由A代表企业职工一方与用人单位订立。 A、

11、工会 B、职工代表大会 C、监事会 D、股东代表大会 17、尚未建立工会的用人单位，集体合同由C指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A、劳动行政部门 B、企业党委 C、上级工会 D、劳动关系三方协调委员会 18、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起B内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 19、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的C具有约束力。 A、工会和劳动者 B、工会和用人单位 C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者 20、我国?劳动合同法?规定的区域性集体合同，其“区域是指A。 A、县级以下区域内 B、市级以下区域内 C、省级以下区

12、域内 D、乡镇区域内 21、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的A，向其按月支付报酬。 A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准 22、劳务派遣一般在D、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性 23、劳务派遣单位违反?劳动合同法?规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当B赔偿责任。 A、共同 B、连带 C、按份 D、违约 24、非全日制用工双方当事人A。 A、可以订立口头协议 B、不得订立口头协议 C、必须订立书面协议 D、不得订立书面协议 25、非全日制用工双方当

13、事人B约定试用期。 A、可以 B、不得 C、自愿 D、必须 26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用B。 A、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员 C、女职工 D、年老体弱的职工 27、用人单位经济性裁员后，在A内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年 28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位C。 A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行 29、任何组织或者个人对违反?劳动合同法?的行为都有权A，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼 30、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以A为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A、劳动者试用期满月工资 B、劳动者试用期工资的两倍 C、当地最低工资 D、当地平均工资 31、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，B应当承当赔偿责任。 A、用人单