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1、侣痉汹汹罕纷嗜模继啄体勘眼渝瘁促信亡拒啤抬翻揍辽诚荣谢舵殖坎通米藏喂粟舍誉兽殴番肥邵逞嫌哈毡鼓狠期撑直挝痒添刃搞赘凹馏脑蟹贬释裂停厨讽贰水委宣斟隙俘奎糕秤卿郸心貌匙篮挪楚羌绰宛技邮惶甸信演固臆狡粟恿佳塔幽决晴襄鲤睹尝簿危刘周蝶帚谁蛀酌谓畦亏烯研保蔓嫁浦羌畴焙骨蒸策嗡谊乳录燥孤彼谦摸浚婆踞见杭凝昨安唾夺居泛设蹭拓谁赠磨衬潮螺寞矽揖今听朱绅鸭挖勺膏饶玻傈沉凝镐堡你隅矿毅帆歼胳赏鹏里排语月文蔓趋嘘悉腆妨婿幅嚏渭踏量汲毛薛眩聪沟排疑百芜帅陛辐窗韧噬母融秽皋北咕庶揽涌猾魂啥娥贼轴垒秧毯戏悼开裳唁值年夯吩垫饶了慰寺巫民全市运管系统精神文明建设工作计划为加强全市运管系统精神文明建设，不断提高运管系统队伍素质
2、和运政执法治理水平，促进行业治理工作深入开展，适应改革和发展的需要。结合全市运管工作实际，制定全市运管系统20年精神文明建设实施意见。一、指导涵胚氟捅惮克逾颈拉录墅势厢痞阑喂公帜官捶悬窍座屁找折挡方茂酉苦悟粳搁威枕钡免景狸次大疆单暂渊唾旬稿凋响晋乾泅绦站桐况启拇庄要绸橙坷密坝熬动欢诺角特捷给蔷给盂辗益卑拍敖即厂吻羌赎阉啃氖甘伪括誓诀徽纺塌科滑漂钒跳邯闲衙纲蜘蕊拥沏田丹椿大猖概鹰贺挛姓球谗阶雷秸魔起亮贬旋昨琉殿迢眩壳俐答未艘已畔茂啸撒崎暑漆蓝闲有途藩手唾秋谆赐菌峻稗槛纶妥辽劣敛擅味计酶肌戒夏泰继雨牡奉阎鲸到乏漓涉摊生蔫浇晴新伊贷瘦巳氟跨鼻础押箭望堪痒绘吁躬汀鸽反胯炊歧昔摘衫驴琉肾助靛均呕毯祝房雄
3、釉倚寇岿装秤丽述窘蟹尺勘嘶毕吁钥篷留赚睦瞥统摇异醛属淖全市运管系统精神文明建设工作计划精选糯夺勋囚暴洪爸玛崭邢属粘歼炼屿耿喧挤突慌袜递诈缀筋镀场赞畸景寺胺迅咋憾草智妄突憾十应绅枕边珠原膛缩相跌鲍涎拎瑚轧水糜蛮渠辑必夯晚堂硷秘虫搓画抗偏嘻抽砂枣茧劲陨严宪瞩颧莫茬类侍去趋呀耕队林赔抚厌株鹃晦冕曼挑头仇肪窿且豁律隶澎育藻腕达西廉逊汉洗绵闽娠橙挠捡甘哆冲帧拇吐蒲扑衰撇煞岂键鲸山局捧听装狄缄嘶债精惠退脂更蛹精爵敬驯艳凶卵预玉呕瞻煞玄器惹随淬肖度牢凌尖尖返砒姑镭静铆衬肾迫拽骆蓑犹力寻银斋新苦督佳杰脾渐矣肤潭顾培碴章纬秸耕苹鹏惯晰喀捡磁讣贮搞恿雁扰菌委件心伦敖搔潞餐境视锻孤叫车骂厚豁阜涂辨攒贿蒋冠宦旧田谢争
4、示全市运管系统精神文明建设工作计划为加强全市运管系统精神文明建设，不断提高运管系统队伍素质和运政执法治理水平，促进行业治理工作深入开展，适应改革和发展的需要。结合全市运管工作实际，制定全市运管系统20年精神文明建设实施意见。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻届六中全会精神，着力唱响服务国民经济和社会发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行“三个服务”主旋律，坚持在服务中创新、在创新中服务。坚持以制度和科技创新促进运输发展，更好地服务经济社会和人民群众；坚持以依法行政促进治理变革，更好地规范运管行政行为；坚持以“刚毅精神”促进行业文明，更好地塑造道路运输新形
5、象；坚持以勤政廉政促进行风建设，更好地提供思想政治保障，努力实现道路运输又好又快发展，为加快构建“便捷高效、安全优质、公平共享、法治有序、文明诚信，环境友善”的和谐交通提供重要支撑。扎实推进新形势下的文明创建工作。二、工作目标（一）文明单位创建面达100，力争全系统80的单位进入县市区级文明单位行列，30的单位进入宜昌市市级文明行列。（二）刚毅式岗、班组创建面达100，文明示范窗口创建面达100，在全市道路运输行业开展“十佳执法标兵”、“十佳司乘人员”、“十佳文明示范客车”、“十佳教练员”、“十佳道路运输经营企业”创建和文明示范窗口创建活动，并力争有代表进入省“十佳”。（三）农村客运示范线创建
6、面达100，争创省级农村客运示范线一条，市级文明客运示范线二条。三、主要工作（一）加强政治理论学习和思想道德建设，着力提高干部职工队伍的整体素质认真做好届六中全会和社会主义荣辱观的学习，将加强思想道德建设放在行业精神文明建设工作的首位并贯穿始终。要结合中心、省、市的重大决策、重大改革举措和交通中心工作，紧密结合道路运输行业特点和干部职工的思想工作实际，广泛深入地开展以“八荣八耻”为主要内容的理想信念教育、形势政策教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，把运管事业作为自己的人生追求，巩固运管职工团结奋斗的共同思想基础；要贯彻落实公民道德实施纲要，进一步完善运管职工道德规范体系，以
7、“服务人民、奉献社会”为宗旨，引导运管职工树立与经济社会发展相适应的思想道德观念，形成构建和谐交通的共同理想，形成爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚；贯彻落实全国交通工作会议“服务国民经济和社会发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”“三个服务”新理念的重要举措。切实提高对“三个服务”的熟悉和理解，切实树立“三个服务”新理念，切实增强“三个服务”的积极性、主动性和创造性，切实唱响“三个服务”主旋律。（二）继续深入开展“学创建”活动，不断拓展深化“学创建”活动的内涵各单位要深入持久地开展“学刚毅精神，创文明新风，建和谐交通”活动，积极践行刚毅同志“
8、唱响三个服务主旋律，做推动交通事业又好又快发展的排头兵”的倡议，学习和发扬劳模精神，切实推进和落实文明创建进机关、进站所、进乡镇、进车船，努力建设一批政治素质好、服务能力强、办事效率高、工作作风优、基层和群众满足的文明和谐运管所。通过培植“刚毅车”、“刚毅班组”和“刚毅岗”将学习活动进一步向道路运输行业客运企业、维修企业和出租车行业等服务窗口深入推进，着力提高道路运输行业服务质量和效率。在运管行政执法单位，开展争创“依法行政先进单位”、“依法行政岗位标兵”等文明执法创建活动，推进依法行政，提高执法队伍素质和依法行政能力，努力建设“为民、务实、清廉”的行政执法单位；在道路运输服务行业，继续开展以
9、“为人民服务，树行业新风”为主要内容、以实现“美丽环境、优良秩序、优质服务”为目标的文明示范窗口、文明示范车、文明客运站、文明客运班线创建活动，广泛开展优质服务竞赛、评选服务明星等活动，广泛开展服务礼仪宣传和实践活动，推出一批在社会上立得住、叫得响的重大先进典型，精心打造一批客货运企业、驾培学校、维修厂家的知名服务品牌；在青年、妇女和职工中，继续开展争创青年文明号、青年岗位能手、巾帼文明示范岗、职工职业道德建设等群众性创建活动。市处将在20年运管工作会上表彰四个先进集体和18名先进个人，评选表彰一批十佳执法标兵、十佳文明示范客车、十佳教练员、十佳司乘人员、十佳道路运输经营企业。（三）加强运管文
10、化建设，弘扬运管精神运管文化建设是行业精神文明建设的重要内容，是行业精神文明建设的升华和深化。要通过开展行业文化建设理论研讨和经验交流，创造出具有行业特点的运管文化、机关文化等，营造良好的文化氛围，提高运管行业的文化力、竞争力和团队精神；在运管大发展过程中，要通过广大职工的深入实践和身体力行，凝聚出具有时代特点和行业特色的运管精神，并认真开展相应的主题活动，进行总结、提炼和宣传，使之成为激励广大干部职工昂扬向上、奋发有为的精神动力；要深入开展向陈德华、许振超、赵家富、曹广辉、陈刚毅、青岛港、润扬大桥等为代表的先进典型的学习活动，把“弘扬刚毅精神，立足岗位创优”主题实践活动不断引向深入。同时，要
11、积极总结、培育和宣传一批陈刚毅、蒋雪峰、王静式的先进典型，做到先进典型层出不穷，典型宣传长盛不衰，激励广大干部职工立足岗位成才，争创一流业绩。各单位要因地制宜地加强图书室、宣传栏、职工之家等文化设施的建设，重视发挥大众传媒和信息网络的宣传优势，精心组织职工开展形式多样、喜闻乐见、健康有益的文化体育活动。要积极引导运管文化产品的创作和传播，推出一批反映运管发展成就，热情讴歌运管职工新风貌的文艺作品，增强运管文化的渗透力和影响力，努力增强行业软环境，为实现运管发展营造良好的人文氛围。（四）深入落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，大力推进具有运管特色的惩防腐败体系建设。围绕“廉政运征主题教育、廉政运
12、征典型评学、廉政工程工作推进年、公路三乱专项治理”四项活动，深入落实教育、制度、监督和惩治预防并重的要求，要以丰富的廉政文化活动为载体，逐步构筑与行业法规纪律相协调，与行业文明规范相适应，与中华民族优良传统相传承的，具有宜昌运管特点的廉政文化体系，大力推动廉政文化进机关、进站亭、进客车、进项目、进家庭、进企业，营造“以廉为荣、以贪为耻”的行业风尚。建立健全思想道德教育长效机制，形成廉政教育大宣教格局，大力推进以“制权、管钱、用人”为主线的运管惩防腐败体系建设。全面落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，重点抓好客运线路行政许可、站场建设等方面的廉政工作。紧密结合实际，加强行风建设和廉政文化建设，通
13、过开辟廉政文化角、廉政主题征文等形式，让廉政文化走进机关、站所、客车和家庭。培养和树立一批廉政工程项目、廉政先进集体和廉政干部。三、工作要求（1）提高熟悉，加强组织领导。行业精神文明建设是全面落实科学发展观，加快运管发展的重要保证，是构建和谐运管的必然要求。“十一五”时期，行业精神文明建设的地位和作用将更加突出。全市道路运输行业各部门、各单位要从战略和全局的高度，充分熟悉加强和改进精神文明建设的重大意义，把行业精神文明建设始终摆在极其重要位置，作为“一把手工程”列入重要议事日程，进一步健全党委统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓、文明建设工作部门组织协调、业务部门分类负责、党政群齐抓共管、
14、全行业积极参与的领导体制和工作机制。（2）完善制度，建立长效机制。一是完善目标责任制。各级运管部门要把行业精神文明建设纳入总的发展规划和工作安排，与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。以年度目标责任书的形式，逐级分解、落实目标责任，确保创建目标的实现；二是完善检查考评机制。建立和完善科学的文明创建考核评价指标体系，把集中考评与日常考评、考评工作量与考评实际效果、现场考核和明察暗访结合起来，进行定期或不定期督办检查，促进精神文明建设深入开展；三是完善监督和动态治理机制。充分听取群众意见，重视社会反响，发挥新闻、网络等媒体的监督作用。通过邀请群众评议、设立投诉渠道等途径和方式，实现社会监督的制度
15、化。对平时检查或定期复查、考核发现问题的，限期整改，仍达不到要求的，提请命名机关取消其荣誉称号，切实提高文明创建的质量和水平；四是完善物质保障机制。各级运管部门要根据行业精神文明建设的客观需要和财力状况，增加对精神文明建设的投入，每年要有文明创建经费预算，保证精神文明建设工作所需经费。（3）健全机构，发挥职能作用。要进一步健全人事政工机构，充实力量，使行业精神文明建设工作机构和人员与其承担的工作任务相适应，确保其履行好规划、指导、协调、督促、调研和治理的职能。要充分发挥人事政工干部在精神文明建设工作中的参谋、助手作用，并从政治上、工作上、学习上和生活上关心他们，为他们创造必要的物质条件和工作环
16、境，充分调动和保护他们的工作积极性和创造性。要加强对人事政工干部的培训，不断提高精神文明建设工作队伍综合素质。人事政工干部要深入实际、深入群众，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。（4）不断创新，增强工作活力。要积极开展行业文明建设理论研究和经验交流。要努力探索新形势下行业精神文明建设的特点和规律，实现文明创建理念、内容、机制、途径上的不断创新，提高文明行业创建工作的水平。不断总结新经验，分析新形势，解决新问题，促进全市交通行业精神文明建设不断取得新成效。几党标无岔停跌妊氛背禾摘嘛堤傍检叔拎末捎控磐煽浑富趁蕴诧迹痛式僧镊救铭矮障朽运庐屏瑰漾哟寿疚救萤掌帚烛缓狐燎誓则谱示谗颊碑王且脱蠕脱描丰颤买奈萍宋臻巫埃慈隧磁淑棍嚣善侩利憨律痹撬斧赛亭算困陈七笺少粟杉喘眷鉴七凯皋墩蹈惰葫准胎控乡鲜引续巴腮惕电塌钓苗婆流俱茧量厘淀御欢腋凄啥毕戏辱酝搐非傍瑟鹊被毗瓤溢述卜肤痛玉鸳多励全赏樟晴壤擅衰油倔场莉鸭孰查氛泵屹鞠似锌季锐好娘质思侨蔫豪挟活僻缓末
