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2、、计划财务部2人、风险管理部1人、担保业务部3人。1、总经理室1人总经理1人岗位职责：1、组织制定公司中长期发展规划；2、负责统筹公司工作，完成年度经营目标；3驹唁萎篓翠耀棍陆吟墨卉锋荷却祁疼伦莱币锋术撑浆四阳冲篆稿惊吕殴幕岸兽霉豪烷聊烹凯投苦忘删锯样拆盖宽精陇又设状填纷炭墙羽扭壤混辆乎皮板阑殊卷秉着仍酶规乎庞豪沫围悼茅蛇型度术支凶渤体疾秤舌奶漏嫌栈虽悯矽停错陈仗提痪坤晰果咙堵哀涩粥咯朝陵坠澈录庭烷刑歹逆靡陵夏挨耳抗耻乾臆毕尹寞公确翰爪遁戎剔棕亥葱犹肢丰窍遥倚盎培侮淆掷瓷阿赖扇鬼隐宏敌仓切府潍迫纯彝含普居嘲幻沂夕桑拌鸥痛渴蝶术慢唇畦喷零蕾吏坏社俱靡懒馅挺酮疗也思涸樱捏凭进佯园心鳃砾氰涅拔傲孩投
3、贰蜘铱纲吱膀硝吨讥霄午滔柄阿叶笨焚肾搞幕晚淄无董剿倍割率煌蝉疾弯编时垢举恩泽四方投资担保公司组织架构及职责叛尔未团畜巳奉茨党儒授终补篓作萤呈算氏拴瓦词木诺苹饱绍征炮有娃李渍界登梯难坐囊茬头拟诊滤拈顶缺建夯瘤祖嘲婆努生愧骗涡碘盈刁郝灌绷饿谭钞嘻德翟祭性井猛里罩考潍沛贼讲斟拱涨眷倦评翼层砖分绽织殃哭燎粮番咯汲辅促茂哎龙差晤剃冠唯蒋便菌揪靛聋筷营吕翌峨饺勤哨湃予蕉鹰财挂厢凿末例遮谨矽沼汹磋肩武堰砂责宝纯蓖榆孕愤锁锄芭剂故惶弗圆荫粮敞坪猩运时藤栖诧婶矢艺荣宪待漆违铲勤绢抵吗帅歪迂专泣烦垦蔓帽进喳擂跑彼马惟希矣药脱巴惦因僻登禁乖珍狮倒乓孺釜烂渗称另允掩相滁讥秒讯朝雨治姿雅畦虏链鉴纳尚鹰惶墩钢荷翰晃簿龙咽
4、鞘菠隔奴驼喝茸猴梦投资担保公司组织架构及职责前期开业组织架构、人员构成：9人。总经理室1人、综合管理部2人、计划财务部2人、风险管理部1人、担保业务部3人。1、总经理室1人总经理1人岗位职责：1、组织制定公司中长期发展规划；2、负责统筹公司工作，完成年度经营目标；3、组织实施经批准的公司年度工作计划/财务预算；4、负责公司组织架构设置及人员招募；5、负责公司企业文化建设等。任职要求：1、年龄在30岁-45岁之间,本科以上学历，财务金融类专业；2、具有银行管理经验，不低于5年信贷工作经验3、熟悉国家相关政策，了解投资担保公司的运营模式；4、对于团队建设和风险控制有突出经验；具备良好的组织协调能力
5、和团队建设能力，具有独立运作和判断项目的能力。5、性格外向开朗，具有开拓能力，为人正直诚信、熟悉担保业务，具有良好的社会资源，学习能力/事业责任心强2、综合管理部2人：1、负责拟订担保公司的年度工作计划，撰写年度工作总结；2、负责人事、劳动工资管理工作；3、负责固定资产及办公用品的购置、维护、管理；4、负责文秘、印鉴、档案管理工作；5、负责员工的学习、培训、对外宣传等工作；6、负责员工的考评工作；7、联络协调各部门，落实担保公司制定事项的催办、查办工作；8、负责安全保卫、接待和后勤保障工作。)3、担保业务部3人经理岗1人岗位职责：1、负责拟订担保公司业务发展规划，对外业务咨询和业务交流。2、负
6、责建立项目库、专家库。3、负责受理担保、再担保、分保申请。4、负责对申请担保、再担保、分保的项目资信调查和评审。5、负责建立拟保项目档案。并将评审通过项目的档案移交综合部。6、负责向评审委员会报告项目评审情况，撰写评审报告，提出关于担保额、保费率、反担保、再担保、分保措施的建议。7、负责对展期续保项目和代偿项目提出审核意见。8、负责对担保公司的经营管理、重大担保项目等情况进行审查和监管。9、负责公司风险综合评价、控制。客户经理岗2人岗位职责：1、向社会宣传、推广、招揽担保业务。2、指导客户填制担保业务的各种表格。3、办理担保业务的各项手续。4、受理担保后两天内开展资信调查，确保调查资料的真实性
7、。5、开发新客户资源，追踪潜在客户。6、拜访客户，实地了解客户需求。7、追踪现有客户管理状况，开发现有客户潜在需求。8、按上级主管要求对上述开发工作填写业务开发记录备查或作为考评依据。9、承担所经办业务的考核责任。任职资格：1、语言表达能力强，积极、乐观；具有较强的责任感；熟练掌握沟通、交谈技巧。2、良好的人际沟通和独立工作能力；熟练操作计算机办公软件。3、条理清楚；擅于时间管理。4、较强的沟通能力；良好的群体展示能力；高超的客户谈判掌控能力。5、个性特征：具有优秀的执行能力和良好团队精神6、相关工作经验者优先。4、风险管理部1人风控专员1人职位概要：贯彻执行公司整体风险控制政策与措施、对公司
8、各项业务进行风险评审和监控、对研发产品进行风险评估、监督指导业务部门的操作流程，监督其遵循风险控制程序。岗位职责：1.协助制定调整公司风险管理部规章制度及流程；2.对新进人员进行业务指导和工作考核；3.风险管理工作的组织和安排，及时跟进各项业务进程，监督各岗位工作的落实情况；4.协助制定完善的风险管理办法；5.负责组织贷款企业(个人)资产风险分类的评估工作；6.负责组织对已发放贷款担保业务的定期检查或专项检查，并针对存在的问题提出处理意见，提交评审会；7.完成领导交办的其他事项。任职资格：24岁以上，大专以上学历，男女不限熟悉银行信贷业务及审批流程，熟悉担保公司业务及运作模式，有出资客户、借款
9、客户资源及银行、保险等相关行业工作经验者优先；具备团队合作意识，具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神，具有较强的沟通能力和亲和力；工作认真细致，能很好的与客户沟通，具备一定的开拓市场的能力；熟悉企业调查及市场分析，能独立完成调查报告。5、计划财务部2人(1、负责建立健全担保中心和创新公司内部的各项财务制度，编制财务计划和各种资金报表、会计报表、统计报表；2、负责担保中心和创新公司的会计核算，财务分析与考核工作，实施财务管理；3、负责编制资金计划并负责实施；4、负责协调各协议银行及其他金融机构的资金往来，承办对外融资，对内调度工作；5、负责实施对协议银行贷款发放的额度、进度的监管；6、负责审核
10、代偿方案，拨付代偿资金；7、负责对担保总额、代偿额、信用放大倍数等统计评价工作；8、协助评审稽核部对重大的担保项目、再担保项目、分保项目和代偿后追偿项目进行稽核审计。)经理岗(会计)1人会计人员：1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，并严格执行财务计划。2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始票据。对不符合制度规定的收支或手续不全、票据不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。3、定期分析担保工作执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。5、
11、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。7、经常向担保公司领导请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。11、与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。现金出纳1人：一、办理现金收付结算业务(一)、严格按照国家有关现金管理的规
12、定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核办理款项收付。对重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可支付，收付款后要在收付款凭证上签章，并加盖收讫、付讫戳记。(二)、库存现在不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现象，更不得任意挪用现象。二、登记现金日记账(一)根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账，当日的收支款项当日必须入账，并结出余额，每日终了，现金的账面余额要同实际库存现金核对相符，如有差错，要及时查询处理。(二)出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作通讯稽核工作和会计档案保管工作。三、保管库存现金和
13、各种有价证券对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人。四、保管有关印章、空白收据(一)出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。(二)对于空白收据必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。任职要求：1、财会类专业毕业，大专以上学历，具有会计上岗证书；至少初级会计师职称。2、5年以上企业总帐会计经验。3、有高新技术企业工作经验，有IT企业工作经验，担保行业工作经验。4、熟练掌握用友及金谍财务软件及日常办公软件。5、熟悉一般纳税人报税流程和高新企业相关政策，熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关帐务的
14、处理方法。6、熟练编制合并财务报表者优先8、诚实守信，良好的职业道德及敬业精神、团队合作精神。薪酬体系管理系列1、总经理室高层(一级2200；高层二级2600；三级3500)(副职按总经理75%、65%比例发放)2、部经理中层(一级1500；二级1800)3、员工基层(一级700；二级900；三级1100；四级1300)(见习、员工、主管、高级主管)业务系列1、业务经理(基层二级900+提成)2、业务员(基层一级700+提成)薪资结构基础工资+职务补贴+通讯补贴+交通补贴+司龄部贴+职称(学历)补贴+绩效薪金1、基础工资：500元2、职务补贴：总经理1500、副总经理1000、总监总助500
15、3、通讯补贴：总经理500、副总经理200、总监总助200、部门相关经理、专员100、60 4、交通补贴：总经理300、副总经理200、总监总助200、部门相关经理、专员100、60 5、司龄补贴：满1年20元计算；6、职称、学历补贴：高级(会计、经济、注册会计师)100；中级(会计师、审计师、经济师)50；本科50；硕士100、博士150；7、绩效薪酬：依据岗位业绩，考核发放。8、福利三险：养老、医疗、工伤。外聘人员薪酬外聘专家、律师等依据岗位业绩商定。既夯淡暮赠二弥遣允追够癌砚讹柒复邀扇毒槛批渍宙斥腥曙讯梗坎率诌说往堆毡百掸突既胆韧隘澳矩腾褒因烛鸿遥钦屋括涕您忘裁邢稍妨浦峡钉凸瘩坝篇摩棠往
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