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1、如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ （三）企业职位设置表 部门 岗位现有 拟增 拟增人员须 说明 人数 人数 到位时段描述 项目事业部数据加工部产品营销部北京分公司上海办事处现有 岗位 拟增 岗位 小计 现有 岗位 拟增 岗位 小计 现有岗位拟增 岗位 小计 现有岗位拟增 岗位 小计 现有岗位项目事业部副经理 高级项目经理 项目代表 售前支持经理 数据加工部副经理 数据加工作业主管 项目经理 技术服务工程师 作业员 副经理 经理助理 市场推广经理 市场策划经理 市场宣传经理 统计员 销售经理 文案策划编辑 经理 业务经理 技术支持工程师 文秘（兼出纳） 会计（兼职） 办事处副主任 销售经理 销售
2、代表 技术支 持工程师 文员 1我的页脚 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 拟增 产品培训工程师 岗位 小计 技术开发部技术支持部财务部总经办现有岗位拟增 岗位 小计 现有岗位拟增 岗位 小计 现有岗位小计 现有岗位小计 部门副经理 高级项目经理 软件工程师 美工 资料管理员 技术支持部副经理 测试经理 测试/技术支持 系统集成/网管/采购 产品培训经理 产品培训工程师 财务部副经理 主办会计 出纳 仓管 总经理 技术总监 销售副总 市场总监 财务总监 总经办主任 人力资源经理 总经理秘书 企管经理 行政主管 前台/文秘 司机 （十）招聘计划制订工作流程 2我的页脚 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 提出人员需求 招聘需求分析 编制招聘计划书 执行招聘计划 开始 人力资源部根据公司发 展战略或各职能部门根 据业务开展情况提出人 员需求 人力资源部接到需求信 息，汇总人员需求 人力资源部组织招聘专 员进行需求与职位分析 确定招聘需求 各职能部门配合招聘专 员确定招聘对象的工作 职权和资格要求 招聘专员根据确定的招 聘需求来选择招聘方式 和渠道 进行招聘费用预算 确定招聘日期、时间 成立招聘工作小组 编写招聘计划书 编写招聘计划书 结束 （十一）内部招聘工作流程 制订招聘计划 实施内部招聘 员工录用 3我的页脚
