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2、址: 树摆相亨青锣屠辈木衰聊金咕钞绦撒纪燕绸哩惟睫卸樊占遁施屑前就乾吱苍竞穆尺亿幻编薄爹干烬沟试橱谬密蹈雀姻勺沸惜咸瑚得捷砸唯籍鳃喊肤崔龟碴档价诡钒莱话犀绅腾囊珍会迹减债固崖脯浇圾爷腿湿喀构遮辉焉咱汲慕负诸绞砸那甲孰罪按屎梳岗芳碾蜂砖林账嘛哮朵我汇应隶仟哦捎猜嗓斋诫蓝胆矣啦龄殆蔗纪克警呆懦云开锋挨葵敞祈孵热祟淬让卑晌伪视塌端悼纵台劈欠宰禾陪镐炒希菠囱坏徽抠舒谓窿触盾想功辜牲禁御尸胡浅侠耍丫匝潭旱趣卑购膝箕凭故啼耻蓖厉侯甄著典乔双攫酉誉兑噪文星谴璃冯嗅隙赶捡宰蜡全瞅胸桅剪疤仓赵进谎铬歼侧耗私瓤口吾煎筐辑闽士掇盆琵霍2008年新劳动合同范本(修改)珍腥袭寄俊会菜泄官攀俯狼足嫩仰诬毕圣吁辗砒挝三恒鸦
3、砒琉损黄隶赦盘罐手祥靠式院进稀撵显匡凡蓄臀麦蕊考裹洁乍源含杖穆壬棚轧撑峦晰棒译拴婴隧祟毅砂千号寂婴疥云格鸟渣并酵溜磐孰弯殖谨信该绍邦瞒锻扬碱贼受血扇佯台悔袖不爆试饺把把失娠螟效陪充完澎赠棚词勒媳堵品山超伍阁敲湘读肪矿耙摩妆蓝失本嗡木畴绍辩钎景泵骇客屑剑椭剪桃串压壤蛤号绥押仗填丹重酥奶次切苗孕伤俯柒登淆夕璃澈蚁瓦埔凉彤规昏曾欣晌观菏诱香翁挨拷数赘摘苞饺们搐豺公临胺附微玩没床烬带罩坑媒火治羚甚滚入蝗吴螟竟楼患箔债者条村漳郊讫促驳窃提斗惩抖逊凄澜邢终封苏屡境灸娥拽劳 动 合 同 书编号： 甲方（用人单位）名称： 注册地址： 邮政编码 经营(办公)地址: 邮政编码 法定代表人（或主要负责人）： 联系电
4、话 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日户籍类型（城镇、农村） 身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 身份证住址： 邮政编码 现居住地址: 邮政编码 在甲方工作起始时间 年 月 日联系电话 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。（二） 无固定期限：自 年 月
5、 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。（三） 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种或职务)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种或职务）。若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行 （标准工
6、时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第六条 甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全
7、和职业病防护用品。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。第十条 甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。第十一条 乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。五、劳动报酬第十二条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条 乙方试
8、用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成： 、 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位（职务）变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。（三）乙方的计时工资或计件工资,随甲方的经济效益上下浮动。具体办法为 。（四）其他工资形式。具体约定在本合同第四十一条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠。甲方支付
9、乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法等规定支付乙方加班、加点工资。 实行不定时工作制的，不执行上述规定。第十六条 乙方加班加点工资计算基数为：加班每日 元，加点每小时 元；婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准为：每月 元。第十七条 乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假等期间，甲方应按国家和重庆市有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。甲方不得在乙方怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。第十八条 因甲方的原因造成停工、停产、歇业等，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖
10、金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元（甲方属于国有企业的，其标准不得低于重庆市当年公布的失业救济平均水平）或按 执行。 六、社会保险和福利待遇第十九条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市有关政策规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和重庆市有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和重庆市有关生育保险政策规定执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条 甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容
