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1、细心整理丰台区人力资源和社会保障系统行风建立考核方法第一章总那么第一条 为进一步加强人力资源和社会保障系统行风建立和创立“优质效劳窗口”工作，推动人力资源和社会保障各项工作的落实。依据市人力资源和社会保障系统行风建立相关规定，结合工作实际，特制定本方法。其次条 考核范围包括：区人力资源和社会保障局所属的行政科室、事业单位及辖区街道、乡镇社会保障事务所。第三条 行风建立考核应当遵循实事求是、公允公正、广泛参与的原那么。第四条 行风建立考核纳入政风行风评议，部门绩效考核及工作人员年度考核指标体系。其次章 考核内容和根本要求第五条 行风建立考核内容包括行风建立责任制、政务公开、依法行政与廉洁从政、工
2、作人员形象、办事效率、环境漂亮和社会监视等考核工程。详见丰台区人力资源和社会保障系统行风建立考核标准，简称行风建立考核标准第六条 系统行风建立工作要紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，与时俱进，开拓创新，以行风建立考核为契机，进一步促进本单位改良工作作风，提高工作效率，促进依法行政，为效劳对象供应便利、快捷、优质、高效的效劳。一加强制度建立，标准效劳内容、明确效劳标准，优化效劳流程，提高效劳质量。 二依据考核标准，实事求是考核。不走过场，不打偏分，确保考核成果的真实性。三留意整改提高。对行风建立存在的问题，谨慎分析探究，制定切实可行的整改措施，刚好改良。留意传播典型。留意发觉、造就、传播在行风
3、建立中表现突出的先进单位和优秀个人，用先进典型教化引导干部职工爱岗敬业，效劳群众。 第三章 考核方法第七条 行风建立考核接受日常考核与综合评议相结合、定量考核与定性评价相结合、全面考核与专项考核相结合、外部评议与内部考核相结合、自查与互评相结合、材料审查与实地巡查相结合的方式进展。第八条 日常考核由人力资源和社会保障局行政监察科和特邀监视员接受到窗口单位进展定期与不定期的明察暗访，召开效劳对象座谈会、向效劳对象发放“效劳满意度调查问卷”等形式，遵照行风建立考核标准进展检查考核。考核状况由行政监察科定期汇总分析，反应被考核单位，并组织整改落实状况的跟踪检查。整改效果将作为定性评价和量化考核重要参
4、照条件。第九条 专项考核主要针对政风行风评议的专项检查和日常群众信访投诉等方面状况，由行政监察科会同信访部门对信访投诉案件的进展调查、核实并刚好做出处理。第十条 年度考核遵照行风建立考核标准，对局属行政科室、事业单位，街道、乡镇社会保障事务所行风建立工作开展状况进展考核验收。一部门自评。年度考核以自查自评为根底。各单位遵照丰台区人力资源和社会保障系统行风建立考核标准逐项进展自查，对年度行风建立工作状况进展总结和评价，于每年的12月15日向行政监察科提交书面自查报告含电子版。由行政监察科结合各单位行风建立工作开展的状况进展汇总，写出全系统自评报告，报市局行风办。二对口互评。年度考核以对口互评作为
5、重要参考。局属各行政科室、事业单位及各街道、乡镇社保所依据行风建立考核标准，遵照业务对口的原那么，依据日常业务工作中驾驭的状况进展穿插评价打分，实事求是、客观公正地填写互评打分表。并于12月15日前提交局行政监察科。三集中评议。综合评议接受内部考核和外部评议等形式。内部考核由行政监察科组织特邀监视员和相关部门人员接受查阅年度报告、听取工作汇报、查阅会议记录、重点部门现场检查等方法进展。外部评议接受召开效劳对象座谈会、满意度调查、征求看法等方法进展。四汇总分析。行政监察科将日常考核、部门自评、对口互评和综合评议成果进展汇总分析，汇总结果提请区人力资源和社会保障局行风建立领导小组审定。第十一条 量
6、化考核接受百分制计分，加分、扣分后的累计得分不得高于100分，其中：日常考核占20分，年终考核占80分；年终考核自评占15分，对口互评占15分，特邀监视员考核占20分，现场检查和外部评议各占15分。第十二条 依据考核得分状况，考核分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次，等次的分值划分由区人力资源和社会保障局行风建立领导小组确定。第十三条 遵照行风建立考核标准中规定的考核工程，在检查中每发觉一个问题，将扣除该工程根本得分的20%，考核中同一问题发觉三次含以上，扣除该工程根本得分。第十四条 具有以下情形之一的，予以加分：一行风建立方面的创新举措被区级含区级以上行政机关作为经验推广的；二工作成果突
7、出，获市级含市级以上表彰、嘉奖的；三有关工作被市级含市级以上新闻媒体作为典型经验予以传播报道的；加分事项为同一事项的，不累积加分。第十五条 具有以下情形之一的，不得评为合格含合格以上等次：一拒不执行或者违反法律、法规、规章，引发恶性事务或重特大平安事故的；二因失职、渎职，吃、拿、卡、要等违规违纪行为，紧要损害国家和群众合法权益的；造成重大经济损失或者引发恶劣影响事务的；三对群众投诉举报问题不核实，不处理；办事效率低下，造成紧要后果或恶劣社会影响的。第四章 考核结果及其应用第十六条 行风建立考核结果将作为“优质效劳窗口”推选工作的重要依据，考核结果为优秀等次的干脆纳入“优质效劳窗口”引荐范围。对考核结果为不合格的，区人力资源和社会保障局赐予通报指责，并作为年终部门和个人绩效考核与干部奖惩、任免的重要依据。第五章 附那么第十七条本方法由区人力资源和社会保障局负责说明，自2010年1月1日起施行。
