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人事工作室职责范文1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;人事工作室职责范文（二）1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。9、部门内部其他临时工作任务;第1页共1页
