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1、工厂管理规章制度范本目录前言3第一章总则3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度6第四章安全生产管理制度6第五章人事制度7第一节员工的招聘7第二节员工的录取8第三节员工证件办理8第四节员工培训9第五节人员调动9第六节考勤打卡规则9第七节告假规则11第八节员工投诉规则11第九节奖赏种类12第十节处罚种类12第十一节辞工制度12第十二节排除劳动关系条款13第十三节赏罚办理程序14第十四节厂服管理规定14精选文档，供参照！第十五节员工福利待遇15第十六节优异员工评选16第十七节保险制度17第六章车间管理制度18第七章质量管理政策18第一节质量目标及目标：18第二节产质量量标准：19第三节品管组织人员编排
2、：19第八章设备工具管理制度20第九章装置车间制度21第一节工作程序21第二节定置管理实行要求22第三节基本要求22第十章库房管理制度23第十一章公共生活区管理制度24第十二章员工住宿管理细则25第十三章安全操作规程27第十四章消防制度28第十五章附则28前言为了保障劳资两方的合理利益,增强公司的治理工作,保护和保障正常生产,提升生产效益,联合我厂实质状况,要求每位应聘者一定详细认识和自觉恪守公司的各样规章制度。精选文档，供参照！第一章总则第一条为完美公司管理制度，逐渐健全现代化管理体制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，进而督导全体员工遵纪守纪，共同保护、保障
3、民众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权益属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构展开详细工作,聘任员工解雇员工和开除员工以及其余重要事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都一定恪守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的全部权益。第四条凡违反本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正办理。第五条各部门可依照本章程有关指导原则，依据本部门实质详细状况，制定有关的管理细则，报公司审查赞同奏效。第六条各部门单位负责人，应该常常教育所属人员恪守本管理章程。第七条对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝止和投诉的权益。第八
4、条本章程由颁发之日起奏效，凡与之相反抗的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体议论经过，公司总经理签订奏效，其解说权及改正权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式公布实行。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业时期，所一定恪守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真研究生产技术、工艺技术，不停提升自己素质，做一名现代化公司实用之才。第三条恪守国家法律、法例和公司的有关规章制度，做遵纪守纪的优异社会公民和公司员工。第四条遵从领导，遵从指挥和分工，建立团结协作、踊跃奉献、顾全全局的集体主义精神。第五条禁止参加煽惑他人怠工、停工、打斗打斗及违反厂规和任何危害社会平定的违纪
5、行为。第六条建立关怀、互帮、团结、文明、礼貌、尊敬同事工友的处世作风，禁止拉帮结派、精选文档，供参照！自私自利、破坏公司集体凝集力的各样不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，建立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观点，反对“淘金”俗气思想，自觉保护集体利益和公司名誉，踊跃为厂的各项改良工作供应合理化建议。第八条热爱本员工作，忠于职责、勤劳工作，对工作认真负责，对技术千锤百炼，准时、保质、高效、低耗优异达成工作任务，做公司优异员工。第九条增强个人道德、职业道德涵养，禁止盗窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的全部道德质量败坏的行为。第十条遵章守纪、遵从全局。禁止任何人以个人原由抗拒、
6、威迫、恫吓、殴打执行公事人员。第十一条踊跃配合公司各项管理工作，进出车间大门和库房等公共地区都一定自觉规范佩带工作证（厂牌），要自觉保护公共地区的环境卫生，不乱吐乱扔，并遵从执勤保安人员的检查、监察，自觉保护公共地区整齐环境。第十二条准时上下班；不迟到早走，不无故少勤,自觉恪守签到制度。未经主管赞同不得私自出门或招待亲朋和外宾第十三条工作时间内，员工禁止看报纸杂志、闲聊、窜岗、打闹、大声吵闹，不得接听个人电话，有事应长话短说，免得搅乱工作次序。第十四条公司倡导节俭节俭，能源、用品及各样资料，不破坏公共财物、因个人原由造成损失的，公司将据情节轻重予以办理。第十五条每天生产操作以前先检查机器能否正
7、常。操作以后或下班后收好各样文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定地点摆下班具及物品。每个星期三、五、日为洁净日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、准时达成任务，不得拖故、迟延、搪塞、推诿。严格依照安全规格操作，禁止违章操作，一旦发现严肃办理。第十七条在厂员工一定遵从主管人员的合理指挥和调动，若有异议应实时与领导商议，无原由不遵从主管调动者按情节轻重赐予办理。第十八条各部门主管，一定注意自己涵养，言传身教，与公司员工同心协力，提升工作热忱，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务守旧本厂经营奥密，保护本厂利益，未经领导书面赞同赞同，任何
8、人不得私自向外泄漏本厂所有奥密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经赞同，不得带外来人员各处观光。精选文档，供参照！第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业惹起的职业病、打斗伤亡等非因工受伤均与本厂没关的疾病一律不负任何责任与花费.本厂工人与外人打斗,在厂外盗窃等犯法行为,均属刑事犯法,本厂不负任何责任。第二十一条违反本章第五、九、十、二十条有关规定者追查责任，情节严重者送司法机关办理。同时，并做开除出厂办理。第二十二条本厂不有任何的鄙视行为存在，即；本厂在聘任、薪酬、升迁、训练时机、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何鉴于种簇、社会阶层、国籍、宗
9、教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的鄙视行为。本厂不行干预员工遵奉崇奉和民俗的权益，和知足波及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权益。本厂不行赞同带有逼迫性、威迫性、欺辱性或盘剥性的行为，包含姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需夜晚加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事,将计时与计件两方皆须1天扣3天薪资.第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月尾发放上月薪资
10、,一般状况下厂方实时发薪资,特别状况需延时的,最多不可以超出15天。第四条每个月加班时间均匀不可以会出36小时。工厂加班薪酬依照薪酬制度赐予：月薪资=加班薪酬（元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧迫一定加班时，部门主管会提早通知员工加班，希望员工配合工作。精选文档，供参照！第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产一定安全”的预防目标，认真恪守各项安全生产规则。第二条各部门应依据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业
11、员应严格学习、恪守本部门有关安全细则，并做好平时养护保护工作，保证机械安全性能正常稳固。第五条非机电操作人员，禁止私自使用机电设备；非专业机电维修人员，禁止私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，一定经培训熟习本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运行能否正常，各样保险设备能否整齐坚固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立刻封闭电源，并报部门负责人实时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条禁止安排带有阻碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后代员及过分疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条禁止任何人或单位
12、私自拆卸、破坏各样安全表记和其余安全设备。第十一条各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全保护人员和推行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监察作业，对本安全地区内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和立刻中断违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应实时遏止，安全监护责任人渎职者，应追查有关责任。第十四条员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定办理。第十五条如发现有丢失状况，一定立刻上报部门主管及经理部作办理举措：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场所进行清理。精选文档，供参照！第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要添员时，应由部门组长口头申请或许填写添员申请表，报部门部门主管审定生产量状况赞同后，再经公司赞同，由人事部一致组织招聘。第二条一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适合的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试赞同。第四条年纪不满18周岁的为童
