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1、精品文档迟到早退人事规章制度第一节 总那么为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、旷工的管理规定近期发现局部同事上下班有迟到、早退等违背公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元；2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。3、迟到30分钟以上的扣半天工资。4、迟到60分钟以上的按旷工处理5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。4 、签卡只适用于正常上班人员如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；迟到、旷工不
2、列入此范围。5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡:6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进展真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承当一样的责任。7、办公室文员每天做好考勤监视，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假1. 请假须提早一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可分开工作岗位，2. 特殊情况不能提早请假的需上班前10分钟 通知直属主管，同时对请假进展备案且扣除当日薪金。3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。4. 请事假将被扣除当日薪金全额。5. 请假条：请假条的填写正规流程提早一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字前方可休假。6. 特殊情况请假的须在上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字后交人事报备。7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。8. 违背上述规定的将按旷工处理。9. 旷工超过三天的按自动离任处理。
